İşten çıkarılma, bir çalışanın karşılaşabileceği en stresli ve belirsiz durumlardan biridir. Bu zorlu süreçte aklınızda tek bir soru olduğunu biliyoruz: “İşten çıkarıldım haklarım nelerdir?” Panik yapmayın. Eğer haksız yere işten çıkarılma durumuyla karşı karşıyaysanız, İş Kanunu sizi güçlü haklarla donatmıştır. Bu rehberde, kovuldum ne yapmalıyım diyen her çalışan için, A’dan Z’ye tüm yasal hakları ve atılması gereken adımları anlatıyoruz.

İlk Adım: Feshin Nedenini Anlamak

İşveren, iş sözleşmenizi feshederken size bunun nedenini yazılı ve açık bir şekilde bildirmek zorundadır. Feshin “geçerli bir nedene” (performans düşüklüğü, davranışlar vb.) mi, yoksa “haklı bir nedene” (hırsızlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık vb.) mi dayandığını anlamak, haklarınızı belirlemedeki ilk adımdır.

İşten Çıkarıldım Haklarım Nelerdir? Hangi Tazminatları Alabilirim?

İşten çıkarılma şeklinize bağlı olarak, talep edebileceğiniz birden fazla tazminat hakkınız bulunmaktadır.

1. Kıdem Tazminatı Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmanız varsa ve işten çıkarılmanız haklı bir nedene (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi sizin ağır kusurunuz) dayanmıyorsa, kıdem tazminatı alma hakkınız vardır.

Detaylı bilgi için Kıdem Tazminatı Nedir? yazımızı okuyun.

2. İhbar Tazminatı İşveren, sizi işten çıkarmadan önce çalışma sürenize göre (2 ila 8 hafta arası) size bildirim yapmak zorundadır. Eğer bu sürelere uymadan sizi derhal işten çıkardıysa, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak size peşin ödemek zorundadır.

Sürenizi ve tutarı öğrenmek için İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı‘nı kullanın.

3. Diğer Alacaklar (Yıllık İzin, Fazla Mesai vb.)

Bunların yanı sıra, ödenmemiş maaşlarınız, kullanmadığınız yıllık izin ücretleriniz, fazla mesai, UBGT alacakları gibi tüm hak edişleriniz de size ödenmelidir.

İşten Çıkarıldım Haklarım Nelerdir? İşe İade Davası Açabilir miyim?

Eğer 30 veya daha fazla işçinin çalıştığı bir işyerinde, en az 6 aylık kıdeminiz varken, işveren geçerli bir sebep göstermeden veya gösterdiği sebep geçersiz sayılarak işten çıkarıldıysanız, işe iade davası açma hakkınız vardır. Bu davayı kazanırsanız, işveren sizi ya işe geri almak ya da ek bir tazminat ödemek zorunda kalır.

İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

İşten kendi istek ve kusurunuz dışında ayrıldıysanız ve son 3 yılda en az 600 gün priminiz ödenmişse, İŞKUR‘a başvurarak işsizlik maaşı alabilirsiniz.

İşten Çıkarıldığınızda Bir Avukattan Destek Almanın Önemi

İşten çıkarıldım haklarım nelerdir sorusunun cevabı, her çalışanın özel durumuna göre değişen teknik detaylar içerir. Haklarınızı eksiksiz ve en hızlı şekilde alabilmek için bir Ankara iş avukatı ile çalışmak, bu süreçteki en doğru adımdır. Öden Hukuk, tüm iş davalarında yanınızdadır.