Elmar Towers, Konutkent, 3028 Cd. No:8 C Blok Kat:32 No:331, Çankaya/Ankara
+90 506 433 91 42
avserdaroden@gmail.com

Etiket: Ankara iş avukatı

Part time çalışan işçi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosu.

Part-Time Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (2026 Şartları)

Ocak 2, 2026

Çalışma hayatında “part-time” olarak bilinen, hukukumuzdaki adıyla kısmi süreli çalışma, işverenler tarafından sıkça yanlış yorumlanan bir statüdür. Genellikle “haftada 3 gün geliyorsun, tazminatın olmaz” gibi yanlış bilgilerle işçilerin hakları verilmemektedir. Oysa Yargıtay kararları nettir: Part-time çalışan kıdem tazminatı hakkına, tam zamanlı çalışanlar gibi sahiptir. Öden Hukuk olarak, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatları…
Devamı

Ücretsiz izin şartları formu ve işçi hakları hesaplama.

Ücretsiz İzin Şartları ve İşçinin Tazminat Hakları (2026 Rehberi)

Ocak 2, 2026

Çalışma hayatında en çok suistimal edilen konulardan biri “ücretsiz izin” uygulamasıdır. İşverenler bazen ekonomik daralmayı, bazen de iş azlığını bahane ederek çalışanlarını “bir süre gelme” diyerek evlerine göndermek isteyebilir. Peki, yasal olarak ücretsiz izin şartları nelerdir? İşveren tek taraflı kararla maaşınızı kesip sizi izne çıkarabilir mi? Öden Hukuk olarak, Yargıtay’ın en güncel kararları ve mevzuat…
Devamı

İşçinin tutuklanması halinde fesih ve kıdem tazminatı hesaplama

İşçinin Tutuklanması Halinde Fesih ve Tazminat Hakları (2026 Rehberi)

Ocak 2, 2026

Bir işçinin adli bir olay nedeniyle gözaltına alınması veya tutuklanması, hem işçi hem de işveren için karmaşık bir hukuki süreç başlatır. İşçinin işe gidemediği bu dönemde iş sözleşmesinin akıbeti ne olacaktır? İşçinin tutuklanması halinde fesih işlemi nasıl yapılır ve en önemlisi işçi tazminat haklarını kaybeder mi? Öden Hukuk olarak, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve 4857 sayılı…
Devamı

İhtiyari arabuluculuk tutanağının iptali davası ve işveren baskısı ile imzalanan belgenin geçersizliği.

Arabuluculuk Tutanağının İptali Davası ve Geçersizlik Halleri

Kasım 27, 2025

Son yıllarda işverenler, işçilerin tazminat haklarını kısıtlamak için arabuluculuk yöntemini sıkça kullanmaktadır. Birçok işçi, “İmzalamazsan paranı alamazsın” baskısı altında önüne konulan belgeyi imzalamak zorunda kalmaktadır. Peki, “ilam niteliğinde” olduğu söylenen bu belgeler kesin midir? Hayır. Yargıtay, belirli şartlarda arabuluculuk tutanağının iptali yolunu açık tutmuştur. Arabuluculuk Tutanağının İptali ve Geçersizlik Halleri Yargı kararlarına göre, ihtiyari arabuluculuk…
Devamı

İstifa dilekçesinin geçersizliği ve baskıyla imzalatılan dilekçe ile kıdem tazminatı hakkının yanmayacağını gösteren görsel.

İstifa Dilekçesinin Geçersizliği ve Kıdem Tazminatı Hakkı (2026 Rehberi)

Ekim 28, 2025

İstifa dilekçesinin geçersizliği, işçinin yılların emeği olan kıdem tazminatını kaybetmemesi için en kritik konulardan biridir. İşverenler, işçiyi işten çıkarırken veya haklarını ödememek için sıkça “matbu istifa dilekçesi” imzalatma yoluna gider. Peki, baskıyla alınan istifa dilekçesi geçerli midir? İşveren istifanızı kabul etmezse ne olur? İstifanızı geri çekebilir misiniz? Bu rehberde, Yargıtay’ın emsal kararları ve Türk Borçlar…
Devamı

Belirli süreli iş sözleşmesinin şartlarını gösteren sarı baretli bir işçinin yüksekte çalıştığını gösteren görsel.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Şartları, Yenilenmesi ve İşçi Hakları (2026)

Eylül 10, 2025

İş hukukunda temel kural, iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olmasıdır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, belirli koşulların varlığı halinde işçi ve işveren arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına imkan tanımıştır. Bu sözleşme türü, doğası gereği işçiye daha az güvence sağladığı için kanun koyucu tarafından sıkı şartlara bağlanmıştır. Peki, bu sözleşme tam olarak nedir ve hangi durumlarda…
Devamı

İşten çıkarıldım haklarım nelerdir diye düşünen bir çalışan ve işçinin yasal haklarını anlatan rehber

İşten Çıkarıldım, Haklarım Nelerdir? (2026 Güncel İşçi Rehberi)

Ağustos 30, 2025

İşten çıkarılma, bir çalışanın karşılaşabileceği en stresli ve belirsiz durumlardan biridir. Bu zorlu süreçte aklınızda tek bir soru olduğunu biliyoruz: “İşten çıkarıldım haklarım nelerdir?” Panik yapmayın. Eğer haksız yere işten çıkarılma durumuyla karşı karşıyaysanız, İş Kanunu sizi güçlü haklarla donatmıştır. Bu rehberde, kovuldum ne yapmalıyım diyen her çalışan için, A’dan Z’ye tüm yasal hakları ve…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

KOBAZOGLU NETWORK

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2026 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.