Elmar Towers, Konutkent, 3028 Cd. No:8 C Blok Kat:32 No:331, Çankaya/Ankara
+90 506 433 91 42
avserdaroden@gmail.com

Kategori: İş Hukuku

Küçülme nedeniyle işten çıkarma ve feshin son çare olması ilkesi Yargıtay tablosu

Küçülme Nedeniyle İşten Çıkarma: Tazminat ve İşe İade Hakları (2026)

Ocak 7, 2026

Ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde işverenlerin en sık başvurduğu yöntem küçülme nedeniyle işten çıkarma işlemidir. Peki, işverenin sadece ‘ekonomik kriz var’ demesi yeterli midir? Hukukumuzda küçülme nedeniyle işten çıkarma, işverenin keyfine bırakılmış bir süreç değildir ve çok sıkı şartlara tabidir. Bu yazıda, Yargıtay‘ın emsal kararları ışığında “İşletmesel Karar” ve “Feshin Son Çare Olması” ilkelerini inceliyoruz. 1.Küçülme…
Devamı

İşyerinde farklı zam oranları ve Yargıtay eşit davranma ilkesi tablosu

İşyerinde Farklı Zam Uygulaması: Düşük Zam Alan İşçi İstifa Edebilir mi? (2026)

Ocak 7, 2026

Zam dönemi geldiğinde ofiste en çok konuşulan konu bellidir: “Sana yüzde kaç zam yaptılar?” Eğer yan masanızdaki arkadaşınızla aynı işi yapmanıza, aynı kıdeme sahip olmanıza rağmen ona %50, size %20 zam yapıldığını öğrenirseniz ne hissedersiniz? Hukukumuzda buna işyerinde farklı zam uygulaması denir ve bu durum, işverenin “Canım öyle istedi” diyebileceği bir konu değildir. Peki, işveren…
Devamı

İşçinin prim alacağı hesaplama ve Yargıtay emsal kararları tablosu

İşçinin Prim Alacağı: Ödenmeyen Satış Primleri ve Yargıtay Kararları (2026)

Ocak 7, 2026

Satış hedeflerini tutturdunuz, gece gündüz çalıştınız ancak ay sonunda veya işten ayrılırken size vaat edilen primler ödenmedi mi? Ya da işvereniniz “Artık prim sistemini kaldırdım” diyerek kazanılmış hakkınızı elinizden mi almaya çalışıyor? İş Hukukunda en çok yaşanan uyuşmazlıklardan biri olan işçinin prim alacağı, sandığınızdan çok daha güçlü yasal koruma altındadır. Birçok çalışan, primlerin işverenin “isteğine…
Devamı

Part time çalışan işçi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosu.

Part-Time Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (2026 Şartları)

Ocak 2, 2026

Çalışma hayatında “part-time” olarak bilinen, hukukumuzdaki adıyla kısmi süreli çalışma, işverenler tarafından sıkça yanlış yorumlanan bir statüdür. Genellikle “haftada 3 gün geliyorsun, tazminatın olmaz” gibi yanlış bilgilerle işçilerin hakları verilmemektedir. Oysa Yargıtay kararları nettir: Part-time çalışan kıdem tazminatı hakkına, tam zamanlı çalışanlar gibi sahiptir. Öden Hukuk olarak, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatları…
Devamı

Ücretsiz izin şartları formu ve işçi hakları hesaplama.

Ücretsiz İzin Şartları ve İşçinin Tazminat Hakları (2026 Rehberi)

Ocak 2, 2026

Çalışma hayatında en çok suistimal edilen konulardan biri “ücretsiz izin” uygulamasıdır. İşverenler bazen ekonomik daralmayı, bazen de iş azlığını bahane ederek çalışanlarını “bir süre gelme” diyerek evlerine göndermek isteyebilir. Peki, yasal olarak ücretsiz izin şartları nelerdir? İşveren tek taraflı kararla maaşınızı kesip sizi izne çıkarabilir mi? Öden Hukuk olarak, Yargıtay’ın en güncel kararları ve mevzuat…
Devamı

İşçinin tutuklanması halinde fesih ve kıdem tazminatı hesaplama

İşçinin Tutuklanması Halinde Fesih ve Tazminat Hakları (2026 Rehberi)

Ocak 2, 2026

Bir işçinin adli bir olay nedeniyle gözaltına alınması veya tutuklanması, hem işçi hem de işveren için karmaşık bir hukuki süreç başlatır. İşçinin işe gidemediği bu dönemde iş sözleşmesinin akıbeti ne olacaktır? İşçinin tutuklanması halinde fesih işlemi nasıl yapılır ve en önemlisi işçi tazminat haklarını kaybeder mi? Öden Hukuk olarak, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve 4857 sayılı…
Devamı

İş sözleşmesinde ücret artış maddesi ve işverenin zam yapma zorunluluğu.

İşverenin Zam Yapma Zorunluluğu Var Mı? Yargıtay Kararları (2026)

Aralık 23, 2025

Ekonomik koşulların zorlaştığı ve enflasyonun hissedildiği dönemlerde çalışanların en büyük beklentisi maaş artışıdır. Ancak pek çok çalışan, yılbaşında veya zam döneminde beklediği artışı göremeyince şu soruyu sormaktadır: İşverenin zam yapma zorunluluğu hukuken var mıdır? Kural olarak iş hukukunda “sözleşme özgürlüğü” esastır. Ancak bu özgürlük sınırsız değildir. Yargıtay, son yıllarda verdiği kararlarla; özellikle sözleşmesinde özel hükümler…
Devamı

2026 kıdem tazminatı tavanı artışı ve istifa dilekçesi hesaplama tablosu.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu: 63.948 TL (Güncel Hesaplama)

Aralık 14, 2025

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile birlikte, milyonlarca çalışanı ve işvereni ilgilendiren 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı netleşti. Memur maaş katsayısındaki artışa endeksli olarak belirlenen bu tutar, 1 Ocak itibarıyla güncellendi. 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 tarihleri arasında geçerli olacak yeni kıdem tazminatı tavanı 63.948 TL olarak…
Devamı

Eşi doğum yapan özel sektör işçisinin babalık izni hakkı ve süresi 2025.

Babalık İzni Kaç Gün? İşçinin Hakları ve Maaş Kesintisi (2026)

Aralık 5, 2025

Yeni bir bebeğin dünyaya gelmesi, bir aile için en mutlu anlardan biridir. Ancak çalışan babalar için bu mutluluk, “İşe ne zaman dönmem gerek?”, “Maaşımdan kesinti olur mu?” gibi endişelerle gölgelenebilir. Türkiye’de memurlar ve işçiler için farklı izin süreleri uygulandığı için babalık izni kaç gün sorusu sıkça kafa karışıklığına neden olmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, eşi…
Devamı

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı alma şartları ve SGK yazısı ile istifa süreci.

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları (1999 Öncesi ve Sonrası)

Kasım 21, 2025

Çalışma hayatında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, çalışanların kendi isteğiyle ayrılsalar bile tazminat alabildiği önemli bir istisnadır. Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak  1475 sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesi uyarınca “emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması” durumunda kıdem tazminatı hak kazanılabilir. Halk arasında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı olarak…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

KOBAZOGLU NETWORK

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2026 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.