İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Tespit Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com YargıtayDairesi: 9. Hukuk DairesiEsas No: 2015/ 4786Karar No: 2015 / 12364Karar Tarihi: 30.03.2015 MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine…
Devamı
Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından haklı nedenle fesih nedeni olup, diğer koşulları da sağladığı takdirde işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlar. Konu ile ilgili Yargıtay kararı aşağıda paylaşılmıştır. İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından fesih sebebi mi? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit…
Devamı
İşçinin sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, işçiye 4857 sayılı kanunun 24/II maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verdiği için diğer koşulları sağladığı takdirde sigorta primleri gerçek ücreti üzerinden yatırılmayan işçi iş akdini haklı nedenle derhal feshederek, kıdem tazminatına hak kazanabilir. İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Sigortası Eksik Yatırılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir…
Devamı
Fazla mesai ücretinin ödendiğinin ispatı işverene düşmektedir. İşverenin elinde işçinin imzasını taşıyan bordrolar bulunması halinde, bu bordrolarda yapılan fazla mesainin gösterilmesi ve ödenen ücretin yazılması gerekir. Bordrolar imzalı da olsa, fazla mesai ücretinin ödendiği ve bu ücretin ne kadar olduğu yazılmamışsa, işçi; fazla mesai yapıldığını tanıkla veya yazılı delillerle ispatladığı takdirde, kendisine ödenmeyen fazla mesai…
Devamı
Ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsili için iş mahkemesinde açılacak olan alacak davasında, işçi fazla mesai yapıldığını yazılı deliller veya tanıkla ispatlayabilir. Ancak, iş yeri giriş çıkış kayıtları yazılı ve imzalı ise veyahut kart okuma sistemi gibi sistemlerle, iş yerine giriş çıkış saatleri kayıt altına alınıyorsa, işçi fazla mesai yapıldığı iddialarını ancak yazılı delille ispatlayabilir. İmzalı…
Devamı
Ulusal bayram ve genel tatil çalışması , yazılı delil veya tanıkla da ispat edilebilir. İşverenin elinde işçinin imzasını taşıyan bordrolar bulunuyorsa ve bu bordrolarda ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığında ücret ödendiği yer alıyorsa, bu günlerde de çalışılarak ücretinin ödenmediği ancak yazılı delille ispat edilebilir. Yıllık izinlerin kullanıldığını ise işveren ancak yazılı delille ispat…
Devamı
