Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara
+90 506 433 91 42
bilgi@odenhukuk.com

En mükemmel adalet, insanın kendi "Vicdanıdır"

Aile Boşanma Hukuku, İş Hukuku, Tazminat Hukuku, İcra Hukuku, İtibar Koruma, Ceza Hukuku, Tüketici Hukuku, Avukatlık Hizmetleri

Öden Hukuk ve Avukatlık Bürosu
Faaliyet Alanlarımız

Ankara merkezli olarak tüm Türkiye’de avukatlık hizmeti veren büromuz, meslek ahlakı ve profesyonellik ilkesi ile hizmet vermektedir. Uzmanlık alanlarımız da tecrübemizle müvekkillerimize sonuç odaklı çözümler üretiyoruz.

Aile ve Boşanma Hukuku

Medeni hukuk dallarından olan Aile ve Boşanma hukuku, nişan, boşanma, velayet, nafaka birçok konuyu kapsamaktadır.

İş Hukuku

İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen dalıdır.

Tazminat Hukuku

Kişilerin, devlet, tüzel veya kişiler tarafından oluşan bir eylem sonucunda uğramış olduğu zararla ilgilenen bir daldır.

İcra İflas Hukuku

Borçlunun, alacaklının talebi üzerine,  taşınır ve taşınmaz varlıklarına el konarak karşılanmasını konu alır.

Ceza Hukuku

Ceza hukuku, suç ve ceza kavramlarını inceleyen kamu hukuku bölümüdür. Genel ve özel ceza hukuku olarak ikiye ayrılır.

Bilişim Hukuku

İnternet kullanımına ilişkin, yasal çerçeveyi belirleyen ve gizlilik kavramlarını ele alan hukuk dalıdır.

Bİlgi ve Randevu için Bize Ulaşın

İçtihatlar ve Makaleler

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

İş Güvencesi Nedir?

İş Güvencesi Nedir? İş kanununda düzenlenen iş güvencesi, işçinin belli koşulları karşılaması halinde, geçerli bir nedene dayanmaksızın yapılan feshin neticesinde işçinin mahkeme kararı ile işe iadesini sağlar. İş güvencesi kapsamına[…]

Read more

Telafi çalışması nedir?

Telafi çalışması nedir? Telafi çalışması, iş yerinde normal sürelerin önemli ölçüde altında çalışma yapılması halinde(işçinin talebi halinde de), çalışılmayan sürelerin bitiminden itibaren en geç 4 ay içerisinde günlük çalışma sürelerinden[…]

Read more

İşe iade davasında performans ve verim neye göre belirlenir?

İşe iade davasında performans ve verim neye göre belirlenir?  İş Kanunu’nun 19. Maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, savunması alınmadan, davranış ve verimine dair sebeplerle[…]

Read more


design KOBAZOGLU - Ankara SEO