Elmar Towers, Konutkent, 3028 Cd. No:8 C Blok Kat:32 No:331, Çankaya/Ankara
+90 506 433 91 42
avserdaroden@gmail.com

En mükemmel adalet, insanın kendi "Vicdanıdır"

Aile Boşanma Hukuku, İş Hukuku, Tazminat Hukuku, İcra Hukuku, İtibar Koruma, Ceza Hukuku, Tüketici Hukuku, Avukatlık Hizmetleri

Öden Avukatlık ve Arabuluculuk
Faaliyet Alanlarımız

Ankara merkezli olarak tüm Türkiye’de avukatlık hizmeti veren büromuz, meslek ahlakı ve profesyonellik ilkesi ile hizmet vermektedir. Uzmanlık alanlarımız da tecrübemizle müvekkillerimize sonuç odaklı çözümler üretiyoruz.

Aile ve Boşanma Hukuku

Medeni hukuk dallarından olan Aile ve Boşanma hukuku, nişan, boşanma, velayet, nafaka birçok konuyu kapsamaktadır.

İş Hukuku

İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen dalıdır.

Tazminat Hukuku

Kişilerin, devlet, tüzel veya kişiler tarafından oluşan bir eylem sonucunda uğramış olduğu zararla ilgilenen bir daldır.

İcra İflas Hukuku

Borçlunun, alacaklının talebi üzerine,  taşınır ve taşınmaz varlıklarına el konarak karşılanmasını konu alır.

Ceza Hukuku

Ceza hukuku, suç ve ceza kavramlarını inceleyen kamu hukuku bölümüdür. Genel ve özel ceza hukuku olarak ikiye ayrılır.

Bilişim Hukuku

İnternet kullanımına ilişkin, yasal çerçeveyi belirleyen ve gizlilik kavramlarını ele alan hukuk dalıdır.

Bİlgi ve Randevu için Bize Ulaşın

İçtihatlar ve Makaleler

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

Nafakanın çocuğa harcanmaması durumunda açılacak dava dilekçesi ve Türk kanunları.

Nafakanın Çocuğa Harcanmaması: Yargıtay Kararları ve İade (2026)

Boşanma süreçlerinde veya sonrasında en sık karşılaştığımız vicdani ve hukuki sorunlardan biri şudur: “Ben çocuğum için nafaka ödüyorum ama bu para çocuğuma harcanmıyor.” veya “Çocuğum eski eşimin yanında değil, babaannesinde[…]

Read more
Küçülme nedeniyle işten çıkarma ve feshin son çare olması ilkesi Yargıtay tablosu

Küçülme Nedeniyle İşten Çıkarma: Tazminat ve İşe İade Hakları (2026)

Ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde işverenlerin en sık başvurduğu yöntem küçülme nedeniyle işten çıkarma işlemidir. Peki, işverenin sadece ‘ekonomik kriz var’ demesi yeterli midir? Hukukumuzda küçülme nedeniyle işten çıkarma, işverenin keyfine[…]

Read more
İşyerinde farklı zam oranları ve Yargıtay eşit davranma ilkesi tablosu

İşyerinde Farklı Zam Uygulaması: Düşük Zam Alan İşçi İstifa Edebilir mi? (2026)

Zam dönemi geldiğinde ofiste en çok konuşulan konu bellidir: “Sana yüzde kaç zam yaptılar?” Eğer yan masanızdaki arkadaşınızla aynı işi yapmanıza, aynı kıdeme sahip olmanıza rağmen ona %50, size %20[…]

Read more