Elmar Towers, Konutkent, 3028 Cd. No:8 C Blok Kat:32 No:331, Çankaya/Ankara
+90 506 433 91 42
avserdaroden@gmail.com

Etiket: kıdem tazminatı

Küçülme nedeniyle işten çıkarma ve feshin son çare olması ilkesi Yargıtay tablosu

Küçülme Nedeniyle İşten Çıkarma: Tazminat ve İşe İade Hakları (2026)

Ocak 7, 2026

Ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde işverenlerin en sık başvurduğu yöntem küçülme nedeniyle işten çıkarma işlemidir. Peki, işverenin sadece ‘ekonomik kriz var’ demesi yeterli midir? Hukukumuzda küçülme nedeniyle işten çıkarma, işverenin keyfine bırakılmış bir süreç değildir ve çok sıkı şartlara tabidir. Bu yazıda, Yargıtay‘ın emsal kararları ışığında “İşletmesel Karar” ve “Feshin Son Çare Olması” ilkelerini inceliyoruz. 1.Küçülme…
Devamı

İşyerinde farklı zam oranları ve Yargıtay eşit davranma ilkesi tablosu

İşyerinde Farklı Zam Uygulaması: Düşük Zam Alan İşçi İstifa Edebilir mi? (2026)

Ocak 7, 2026

Zam dönemi geldiğinde ofiste en çok konuşulan konu bellidir: “Sana yüzde kaç zam yaptılar?” Eğer yan masanızdaki arkadaşınızla aynı işi yapmanıza, aynı kıdeme sahip olmanıza rağmen ona %50, size %20 zam yapıldığını öğrenirseniz ne hissedersiniz? Hukukumuzda buna işyerinde farklı zam uygulaması denir ve bu durum, işverenin “Canım öyle istedi” diyebileceği bir konu değildir. Peki, işveren…
Devamı

Part time çalışan işçi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosu.

Part-Time Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (2026 Şartları)

Ocak 2, 2026

Çalışma hayatında “part-time” olarak bilinen, hukukumuzdaki adıyla kısmi süreli çalışma, işverenler tarafından sıkça yanlış yorumlanan bir statüdür. Genellikle “haftada 3 gün geliyorsun, tazminatın olmaz” gibi yanlış bilgilerle işçilerin hakları verilmemektedir. Oysa Yargıtay kararları nettir: Part-time çalışan kıdem tazminatı hakkına, tam zamanlı çalışanlar gibi sahiptir. Öden Hukuk olarak, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatları…
Devamı

Ücretsiz izin şartları formu ve işçi hakları hesaplama.

Ücretsiz İzin Şartları ve İşçinin Tazminat Hakları (2026 Rehberi)

Ocak 2, 2026

Çalışma hayatında en çok suistimal edilen konulardan biri “ücretsiz izin” uygulamasıdır. İşverenler bazen ekonomik daralmayı, bazen de iş azlığını bahane ederek çalışanlarını “bir süre gelme” diyerek evlerine göndermek isteyebilir. Peki, yasal olarak ücretsiz izin şartları nelerdir? İşveren tek taraflı kararla maaşınızı kesip sizi izne çıkarabilir mi? Öden Hukuk olarak, Yargıtay’ın en güncel kararları ve mevzuat…
Devamı

İşçinin tutuklanması halinde fesih ve kıdem tazminatı hesaplama

İşçinin Tutuklanması Halinde Fesih ve Tazminat Hakları (2026 Rehberi)

Ocak 2, 2026

Bir işçinin adli bir olay nedeniyle gözaltına alınması veya tutuklanması, hem işçi hem de işveren için karmaşık bir hukuki süreç başlatır. İşçinin işe gidemediği bu dönemde iş sözleşmesinin akıbeti ne olacaktır? İşçinin tutuklanması halinde fesih işlemi nasıl yapılır ve en önemlisi işçi tazminat haklarını kaybeder mi? Öden Hukuk olarak, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve 4857 sayılı…
Devamı

İş sözleşmesinde ücret artış maddesi ve işverenin zam yapma zorunluluğu.

İşverenin Zam Yapma Zorunluluğu Var Mı? Yargıtay Kararları (2026)

Aralık 23, 2025

Ekonomik koşulların zorlaştığı ve enflasyonun hissedildiği dönemlerde çalışanların en büyük beklentisi maaş artışıdır. Ancak pek çok çalışan, yılbaşında veya zam döneminde beklediği artışı göremeyince şu soruyu sormaktadır: İşverenin zam yapma zorunluluğu hukuken var mıdır? Kural olarak iş hukukunda “sözleşme özgürlüğü” esastır. Ancak bu özgürlük sınırsız değildir. Yargıtay, son yıllarda verdiği kararlarla; özellikle sözleşmesinde özel hükümler…
Devamı

Arabuluculuk tutanağında alacak kalemleri ayrı ayrı yazılmadığı için geçersiz sayılan belge ve Yargıtay kararı görseli.

Arabuluculuk Tutanağında Alacak Kalemleri Tek Tek Yazılmazsa Ne Olur? (2026)

Aralık 17, 2025

İş hukukunda dava şartı görüşmelerinde düzenlenen arabuluculuk tutanağında alacak kalemleri tek tek ve açıkça belirtilmelidir. Yargıtay‘ın 2025 yılı kararlarına göre; ‘tüm haklarımı aldım’ gibi yuvarlak ifadeler veya toplu ödeme rakamları, tutanağın geçersiz sayılmasına neden olmaktadır. Peki, geçerli bir anlaşma belgesi nasıl düzenlenir? Bu yazıda, arabuluculuk tutanaklarının neden iptal edildiğini ve Yargıtay’ın “açıklık ve belirlilik” ilkesini…
Devamı

Özel okul öğretmen kıdem tazminatı hakkı ve 5580 sayılı kanun Yargıtay kararları.

Özel Okul Öğretmeni Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? (Yargıtay Kararları)

Kasım 11, 2025

Her eğitim-öğretim yılı sonunda, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında çalışan binlerce öğretmenin aklındaki en büyük soru şudur: Okul yönetimi, “belirli süreli iş sözleşmemizi” yenilemezse özel okul öğretmen kıdem tazminatı alabilir mi? Yıllarca süren Yargıtay içtihat farklılıkları, bu sorunun cevabını karmaşık hale getirmiş olsa da, son yıllarda verilen Hukuk Genel Kurulu ve İçtihadı Birleştirme…
Devamı

Mesai saatinde internet kullanımı nedeniyle işten çıkarmanın haklı neden olduğuna dair Yargıtay kararı.

Mesai Saatinde İnternet Kullanımı İşten Çıkarma Sebebi Mi? (Yargıtay Kararı)

Kasım 1, 2025

İş bilgisayarının kişisel amaçlarla kullanılması, iş ilişkilerinde sıklıkla gerginliğe yol açan bir konudur. Peki, bir işçinin mesai saatinde internet kullanımı (sosyal medya, haber veya bahis sitelerine girmesi) işten çıkarılma için yeterli bir sebep midir? Bu tür bir fesih “haklı” mıdır, yoksa sadece “geçerli” mi? Bu iki terim arasındaki fark, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alıp…
Devamı

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma şartları ve kadın işçinin 1 yıl içinde istifa ederek kıdem tazminatı alması.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? (1 Yıl Şartı ve Yargıtay Görüşü)

Ekim 30, 2025

Normal şartlarda, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunlarımız, bu kuralın bazı önemli istisnalarını belirlemiştir. Bu istisnaların en çok bilineni, kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, çalışanın evlilik birliğinin getirdiği yeni sorumluluklar nedeniyle iş hayatından çekilme iradesine saygı duyar. Peki, bu haktan yararlanmanın şartları nelerdir…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

KOBAZOGLU NETWORK

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2026 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.