İşvereniniz sizi odaya çağırdı, önünüze bir istifa dilekçesi koydu ve “Bunu imzalarsan tazminatlarını öderiz” ya da “imzalamazsan hakkında tutanak tutarız, sicilin bozulur” gibi cümlelerle baskı mı kurdu? Yalnız değilsiniz. Bu durum, on binlerce çalışanın karşılaştığı ve baskıyla istifa dilekçesi imzalatma olarak bilinen bir durumdur ve hukuken haklarınızı kaybetmiş sayılmazsınız. Peki, zorla istifa ettirildim ne yapmalıyım? Bu rehberde, o imzanın aslında neden geçersiz olduğunu ve kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarınızı nasıl geri alabileceğinizi anlatıyoruz.

Baskıyla İmzalatılan İstifa Dilekçesi Hukuken Geçerli Mi?

Bu sorunun cevabı nettir: HAYIR, GEÇERLİ DEĞİLDİR. Hukukumuzda bir belgenin geçerli olabilmesi için, imzalayan kişinin iradesinin serbest olması, herhangi bir aldatma, korkutma veya zorlama altında kalmaması gerekir. İşçinin iradesinin sakatlanması (irade fesadı) sonucu imzalanan istifa dilekçeleri, hukuken yok hükmündedir. Yargıtay, bu durumu “istifa” olarak değil, gizlenmiş bir “işveren feshi” olarak kabul eder.

“İstifa” Olarak Görünen Hangi Durumlar Aslında İşveren Feshidir?

Uygulamada, istifa gibi görünen ama aslında işverenin sonlandırma iradesini yansıtan birçok durum vardır:

• “Tazminatlarını Ödeyelim, İstifanı Ver” Teklifi: İşveren, ihbar ve kıdem tazminatını ödeme vaadiyle işçiden istifa dilekçesi ister. Bu durum, bir istifa değil, genellikle ikale sözleşmesi (anlaşmalı fesih) veya gizlenmiş bir işveren feshidir.
• Tehdit ve Şantaj ile Alınan İstifalar: “Performansın düşük, tutanak tutarız” veya “hakkında suç duyurusunda bulunuruz” gibi tehditlerle alınan istifalar, istifa dilekçesinin geçersizliği sonucunu doğurur.
• İşe Girerken İmzalatılan Boş Kağıtlar: İşe girişte imzalatılan tarih ve imza dışındaki kısımları boş olan istifa dilekçeleri, daha sonra işveren tarafından doldurulsa bile kesinlikle geçersizdir.

Hakkınızı Nasıl Arayacaksınız? İspat Yükü ve Deliller

Bu tür davalardaki en kritik nokta ispattır. İşçi, istifa iradesinin baskı altında sakatlandığını ispatlamakla yükümlüdür. İşveren feshinin ispatı için şu deliller kullanılabilir:

• Tanık Beyanları: Sizinle aynı durumda olan veya baskı anına şahit olan iş arkadaşlarının tanıklığı çok değerlidir.
• Yazışmalar: E-posta, WhatsApp veya SMS gibi platformlarda işverenle aranızda geçen ve baskıyı ima eden her türlü yazışma delil olarak kullanılabilir.
• Çelişkili Davranışlar: İşverenin, istifa ettiğinizi iddia etmesine rağmen size ihbar veya kıdem tazminatı ödemesi yapması, durumun aslında bir istifa olmadığının en güçlü kanıtlarından biridir.
• İş Müfettişi Raporları: Konuyla ilgili bir şikayet üzerine hazırlanmış müfettiş raporları da önemli bir delildir.

Yargıtay Kararları Baskıyla Alınan İstifa İçin Ne Diyor?

Yargıtay, bu konudaki kararlarında son derece istikrarlıdır. Yüksek Mahkeme, istifa dilekçesinin lafzına değil, olayın ardındaki gerçek iradeye bakar. Eğer bir işçinin istifa etmesi için makul bir sebep yoksa (daha iyi bir iş bulmak, emeklilik vb.) ve işveren işçiyi istifaya zorlamışsa, mahkemeler bu durumu haksız bir işveren feshi olarak kabul etmekte ve işçinin haklarının ödenmesine karar vermektedir.

Bu Durumda Hangi Haklarınızı Talep Edebilirsiniz?

İstifanızın geçersiz olduğu ve feshin işveren tarafından yapıldığı tespit edildiğinde,  İş Kanunu‘na göre şu haklarınızı talep edebilirsiniz:

• Kıdem Tazminatı 
• İhbar Tazminatı
• Ödenmemiş Fazla Mesai, Yıllık İzin ve diğer ücret alacakları
• Koşulları varsa İşe İade Davası açma hakkı.

Zorla İstifa Ettirildim, Ne Yapmalıyım? | Öden Hukuk Çözüm Sunuyor

Baskıyla istifa dilekçesi imzalamak zorunda kalmış olmanız, haklarınızı kaybettiğiniz anlamına gelmez. Bu haksız durum karşısında sessiz kalmayın. Sürecin ispatı ve haklarınızın tam olarak alınması, teknik bilgi ve tecrübe gerektirir. Bir iş hukuku avukatı, elinizdeki delilleri değerlendirir, tanıklarınızı yönlendirir ve dava sürecini sizin adınıza en etkili şekilde yönetir. Öden Hukuk olarak, işçi hakları konusundaki uzmanlığımızla, yaşadığınız bu haksızlık karşısında yanınızdayız.