Bir çalışanın en temel hakkı, emeğinin karşılığı olan ücretini (maaşını) zamanında ve eksiksiz almasıdır. Ancak ne yazık ki, maaşın geç yatırılması veya hiç ödenmemesi, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir sorundur. Peki, maaşım ödenmiyor ne yapmalıyım diye düşünüyorsanız, kanunların size çok güçlü haklar tanıdığını bilmelisiniz. Bu rehberde, ücretin gününde ödenmemesi durumunda işçinin haklı nedenle fesih hakkı ve maaş alacağı davası gibi tüm yasal yolları anlatıyoruz.

Maaşım Ödenmiyor Ne Yapmalıyım Sorusundan Önce: Yasal Ödeme Süresi

İş Kanunu‘na göre, ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süre bir haftaya kadar indirilebilir. Ödeme günü kararlaştırılmamışsa, ücret çalışılan ayı takip eden ayın ilk günü ödenmelidir. Kanuna göre ücretin, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmemesi, işçi için en kritik hakkı doğurur.

Maaşım Ödenmiyor Ne Yapmalıyım ?: İşte Adım Adım Haklarınız

1. İş Görmekten Kaçınma Hakkı

Maaşı 20 günden fazla geciken işçi, bu durum devam ettiği sürece iş görme borcunu yerine getirmekten, yani işe gitmemekten kaçınabilir. Bu durum, işçinin grev hakkına benzer bir haktır ve bu nedenle iş sözleşmesi feshedilemez veya yerine başka işçi alınamaz.

 2. İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme hakkı verir. Bu, en güçlü silahınızdır. Haklı nedenle fesih yapan işçi, şartları taşıyorsa;

• Kıdem Tazminatının tamamını,
• Ödenmeyen tüm maaşlarını,
• Fazla mesai, yıllık izin gibi diğer tüm alacaklarını talep edebilir.

3. Yasal Süreç: Arabuluculuk ve Maaş Alacağı Davası

İşveren alacaklarınızı ödemiyorsa, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmanız gerekir. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, İş Mahkemesi’nde maaş alacağı davası açarak tüm haklarınızı faiziyle birlikte talep edebilirsiniz. Ayrıca, SGK’ya şikayet ederek işyerinin denetlenmesini de sağlayabilirsiniz.

Eksik Maaş Yatırılması veya Asgari Ücretin Altında Ödeme Eksik maaş yatırılması

veya maaşın bir kısmının elden verilerek SGK primlerinin düşük gösterilmesi de, tıpkı maaşın hiç ödenmemesi gibi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyan durumlardır.

Maaş Uyuşmazlıklarında Avukat Desteği

Maaşım ödenmiyor ne yapmalıyım sorusunun cevabı, hak kaybı yaşamamak için doğru adımların atılmasını gerektiren teknik bir süreçtir. Bir Ankara iş hukuku avukatı, haklı fesih sürecinin doğru yönetilmesi ve alacaklarınızın eksiksiz tahsili için en büyük güvencenizdir. Öden Hukuk, bu zorlu süreçte yanınızdadır.