Çalışanların en büyük endişelerinden biri, hastalık nedeniyle alınan sağlık raporlarının sayısının artması durumunda işlerini kaybetme korkusudur. Peki, sık rapor almak işten çıkarılma sebebi mi? İşveren, çok rapor alan işçiyi keyfi olarak işten çıkarabilir mi? Bu soruların cevabı, İş Kanunu‘nda net ve matematiksel bir kurala bağlanmıştır: “İhbar Süresi + 6 Hafta” kuralı. Sık Rapor Almak ve…
Devamı
İşverenin, işçinin iş sözleşmesini sonlandırması, özellikle de geçerli nedenle fesih hallerinde, keyfi bir şekilde kullanabileceği bir hak değildir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarıyla geliştirilen ve iş hukukunun temel taşlarından biri olan feshin son çare olması ilkesi, işverene fesih işleminden önce tüketmesi gereken bir dizi yükümlülük getirir. Bu yükümlülüklerin en önemlisi ise işverenin başka iş önerme yükümlülüğü‘dür. 1.…
Devamı
Bir çalışanın en temel hakkı, emeğinin karşılığı olan ücretini (maaşını) zamanında ve eksiksiz almasıdır. Ancak ne yazık ki, maaşın geç yatırılması veya hiç ödenmemesi, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir sorundur. Peki, maaşım ödenmiyor ne yapmalıyım diye düşünüyorsanız, kanunların size çok güçlü haklar tanıdığını bilmelisiniz. Bu rehberde, ücretin gününde ödenmemesi durumunda işçinin haklı nedenle fesih hakkı…
Devamı
Çalışanlar için yılın en çok beklenen dönemi olan yıllık izin, sadece bir tatil değil, Anayasal güvence altına alınmış bir dinlenme hakkıdır. Peki, yıllık izin hakkı ne zaman doğar, yıllık izin süreleri kıdeme göre nasıl değişir ve en önemlisi, yıllık izin ücreti hesaplama nasıl yapılır? Bu kapsamlı rehberde, İş Kanunu çerçevesinde yıllık izinle ilgili tüm haklarınızı…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
