Elmar Towers, Konutkent, 3028 Cd. No:8 C Blok Kat:32 No:331, Çankaya/Ankara
+90 506 433 91 42
avserdaroden@gmail.com

Etiket: iş hukuku

İş sözleşmesinde ücret artış maddesi ve işverenin zam yapma zorunluluğu.

İşverenin Zam Yapma Zorunluluğu Var Mı? Yargıtay Kararları (2025)

Aralık 23, 2025

Ekonomik koşulların zorlaştığı ve enflasyonun hissedildiği dönemlerde çalışanların en büyük beklentisi maaş artışıdır. Ancak pek çok çalışan, yılbaşında veya zam döneminde beklediği artışı göremeyince şu soruyu sormaktadır: İşverenin zam yapma zorunluluğu hukuken var mıdır? Kural olarak iş hukukunda “sözleşme özgürlüğü” esastır. Ancak bu özgürlük sınırsız değildir. Yargıtay, son yıllarda verdiği kararlarla; özellikle sözleşmesinde özel hükümler…
Devamı

İcra dairesinden gelen maaş haczi müzekkeresine cevap yazan işveren görseli.

​Maaş Haczi Cevap Dilekçesi: 2025 Örnekleri

Aralık 22, 2025

İşverenlerin veya İnsan Kaynakları yetkililerinin icra dairelerine sunması gereken maaş haczi cevap dilekçesi, işletmeyi hukuki sorumluluktan kurtaran en kritik evraktır. İcra dairesinden bir müzekkere tebliğ alındığında panik yapmaya gerek yoktur; ancak süreci ciddiye almamak, işvereni borçtan şahsen sorumlu hale getirebilir. Bu nedenle maaş haczi cevap dilekçesinin süresi içinde ve usulüne uygun olarak hazırlanması hayati önem…
Devamı

Arabuluculuk tutanağında alacak kalemleri ayrı ayrı yazılmadığı için geçersiz sayılan belge ve Yargıtay kararı görseli.

Arabuluculuk Tutanağında Alacak Kalemleri Tek Tek Yazılmazsa Ne Olur? (2025)

Aralık 17, 2025

İş hukukunda dava şartı görüşmelerinde düzenlenen arabuluculuk tutanağında alacak kalemleri tek tek ve açıkça belirtilmelidir. Yargıtay‘ın 2025 yılı kararlarına göre; ‘tüm haklarımı aldım’ gibi yuvarlak ifadeler veya toplu ödeme rakamları, tutanağın geçersiz sayılmasına neden olmaktadır. Peki, geçerli bir anlaşma belgesi nasıl düzenlenir? Bu yazıda, arabuluculuk tutanaklarının neden iptal edildiğini ve Yargıtay’ın “açıklık ve belirlilik” ilkesini…
Devamı

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma şartları ve kadın işçinin 1 yıl içinde istifa ederek kıdem tazminatı alması.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? (1 Yıl Şartı ve Yargıtay Görüşü)

Ekim 30, 2025

Normal şartlarda, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunlarımız, bu kuralın bazı önemli istisnalarını belirlemiştir. Bu istisnaların en çok bilineni, kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, çalışanın evlilik birliğinin getirdiği yeni sorumluluklar nedeniyle iş hayatından çekilme iradesine saygı duyar. Peki, bu haktan yararlanmanın şartları nelerdir…
Devamı

İstifa dilekçesinin geçersizliği ve baskıyla imzalatılan dilekçe ile kıdem tazminatı hakkının yanmayacağını gösteren görsel.

İstifa Dilekçesinin Geçersizliği ve Kıdem Tazminatı Hakkı (2025)

Ekim 28, 2025

İstifa dilekçesinin geçersizliği, işçinin kıdem tazminatı hakkını kaybetmemesi için en kritik konulardan biridir. İşverenler, işçiyi işten çıkarırken veya haklarını ödememek için sıkça “istifa dilekçesi” imzalatma yoluna gider. Peki, imzaladığınız her istifa dilekçesi geçerli midir? Baskıyla istifa dilekçesi imzalatmak haklarınızı ortadan kaldırır mı? Bu rehberde, istifa dilekçesinin geçersizliği hallerini inceliyoruz. 1. Yargıtay‘ın Gözünden İstifa Dilekçesinin Geçersizliği:…
Devamı

Deneme süresinde işten çıkarılma durumunda işçinin ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını gösteren görsel.

Deneme Süresinde İşten Çıkarılma: Haklarınız Nelerdir? (2025 Rehberi)

Ekim 24, 2025

Yeni bir işe başlarken iş sözleşmenizde “deneme süresi” ibaresini gördünüz mü? Hem işverenin işçiyi, hem de işçinin işyerini tanıması için konulan bu süre, İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmiştir. Peki, deneme süresi nedir, ne kadar sürer ve en önemlisi, deneme süresinde işten çıkarılma durumunda haklarınız nelerdir? Bu rehberde, deneme süresine dair tüm merak edilenleri açıklıyoruz. Deneme…
Devamı

Askerlik sonrası işe alınmama tazminatı hakkını ve İş Kanunu Madde 31 uyarınca işverenin yükümlülüklerini gösteren görsel.

Askerlik Sonrası İşe Alınmama Tazminatı Nedir? (3 Aylık Ücret Hakkı)

Ekim 24, 2025

Zorunlu askerlik görevi sonrası eski işinize dönmek istediniz ancak işveren sizi geri almadı mı? Bu durumda askerlik sonrası tazminat hakkınız doğabilir. İş Kanunu, askerden dönen işçiyi koruyan özel hükümler içerir. Peki, bu askerlik sonrası tazminat nedir ve ne kadar tutarındadır? Bu rehberde, 3 aylık ücret tutarındaki bu hakkınızı ve yasal süreci inceliyoruz. Askerlik Nedeniyle İşten…
Devamı

SGK giriş çıkış yapılması sonrası kıdem tazminatı hakkının sıfırlanıp sıfırlanmadığını ve aralıksız çalışma ispatını gösteren şaşkın bir işçiyi içeren görsel.

SGK Giriş Çıkış Hilesi: Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkınız Yanar Mı?

Ekim 1, 2025

Uzun yıllardır çalıştığınız işvereniniz, size “SGK’dan çıkışını verip yarın tekrar girişini yapacağız” dedi. Bu durum, özellikle kıdem tazminatı ve diğer haklar konusunda endişelenmenize neden olabilir. Peki, işverenin yaptığı bu işe giriş çıkış yapılması işlemi yasal mıdır? En önemlisi, SGK giriş çıkış kıdem tazminatı hakkınızı sıfırlar mı? Bu rehberde, Yargıtay kararları ışığında bu hileli uygulamanın hukuki…
Devamı

Sık rapor almak işten çıkarılma sebebi mi sorusunu yanıtlayan, ihbar süresi artı 6 hafta kuralını simgeleyen, elinde sağlık raporu olan hasta ve sarı baretli bir işçi.

Sık Sık Rapor Almak İşten Çıkarılma Sebebi Mi? (İhbar Süresi + 6 Hafta Kuralı)

Ekim 1, 2025

Çalışanların en büyük endişelerinden biri, hastalık nedeniyle alınan sağlık raporlarının sayısının artması durumunda işlerini kaybetme korkusudur. Peki, sık rapor almak işten çıkarılma sebebi mi? İşveren, çok rapor alan işçiyi keyfi olarak işten çıkarabilir mi? Bu soruların cevabı, İş Kanunu‘nda net ve matematiksel bir kurala bağlanmıştır: “İhbar Süresi + 6 Hafta” kuralı. Sık Rapor Almak ve…
Devamı

Feshin son çare olması ilkesi uyarınca işverenin başka iş önerme yükümlülüğünü gösteren bir yol ayrımı.

Feshin Son Çare Olması İlkesi ve İşverenin Başka İş Önerme Yükümlülüğü

Eylül 23, 2025

İşverenin, işçinin iş sözleşmesini sonlandırması, özellikle de geçerli nedenle fesih hallerinde, keyfi bir şekilde kullanabileceği bir hak değildir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarıyla geliştirilen ve iş hukukunun temel taşlarından biri olan feshin son çare olması ilkesi, işverene fesih işleminden önce tüketmesi gereken bir dizi yükümlülük getirir. Bu yükümlülüklerin en önemlisi ise işverenin başka iş önerme yükümlülüğü‘dür. 1.…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

detaylı infaz hesaplama

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

KOBAZOGLU NETWORK

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2025 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.