Uzun yıllardır çalıştığınız işvereniniz, size “SGK’dan çıkışını verip yarın tekrar girişini yapacağız” dedi. Bu durum, özellikle kıdem tazminatı ve diğer haklar konusunda endişelenmenize neden olabilir. Peki, işverenin yaptığı bu işe giriş çıkış yapılması işlemi yasal mıdır? En önemlisi, SGK giriş çıkış kıdem tazminatı hakkınızı sıfırlar mı? Bu rehberde, Yargıtay kararları ışığında bu hileli uygulamanın hukuki…
Devamı
Çalışanların en büyük endişelerinden biri, hastalık nedeniyle alınan sağlık raporlarının sayısının artması durumunda işlerini kaybetme korkusudur. Peki, sık rapor almak işten çıkarılma sebebi mi? İşveren, çok rapor alan işçiyi keyfi olarak işten çıkarabilir mi? Bu soruların cevabı, İş Kanunu‘nda net ve matematiksel bir kurala bağlanmıştır: “İhbar Süresi + 6 Hafta” kuralı. Sık Rapor Almak ve…
Devamı
İşverenin, işçinin iş sözleşmesini sonlandırması, özellikle de geçerli nedenle fesih hallerinde, keyfi bir şekilde kullanabileceği bir hak değildir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarıyla geliştirilen ve iş hukukunun temel taşlarından biri olan feshin son çare olması ilkesi, işverene fesih işleminden önce tüketmesi gereken bir dizi yükümlülük getirir. Bu yükümlülüklerin en önemlisi ise işverenin başka iş önerme yükümlülüğü‘dür. 1.…
Devamı
Bir çalışanın gününün ne kadarını işyerinde geçireceği, ne zaman dinleneceği ve hangi koşullarda çalışacağı işverenin keyfine bırakılmış bir konu değildir. Çalışma saatleri kanunu olan 4857 sayılı İş Kanunu, bu sınırları net bir şekilde çizerek işçinin sağlığını ve sosyal yaşamını koruma altına alır. Peki, yasal çalışma saatleri tam olarak nedir? Mola hakkınız ne kadar ve gece…
Devamı
Çalışma hayatı içinde anne olmak, birçok kadın için hem sevindirici hem de endişe verici bir süreç olabilir. “İşimi kaybeder miyim?”, “İzinlerim nasıl olacak?” gibi sorular, anne adaylarının aklını kurcalar. Ancak İş Kanunu, bu süreçte kadın çalışanları koruyan çok özel hükümler içermektedir. Bu rehberde, tüm hamile işçi hakları konusunu, hamilelik döneminden doğum sonrası sürece kadar adım…
Devamı
İş hayatının en karmaşık ve en çok hak kaybının yaşandığı alanlardan biri de alt işverenlik, yani halk arasındaki adıyla taşeronluk sistemidir. Birçok çalışan, hangi şirkete bağlı olduğunu, haklarını kimden talep etmesi gerektiğini bilmemektedir. Bu yazıda, taşeron işçi hakları konusunu, en kritik noktası olan asıl işverenin sorumluluğuyla birlikte ele alacak ve İş Kanunu‘na göre tüm detaylarıyla…
Devamı
İş hukukunda temel kural, iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olmasıdır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, belirli koşulların varlığı halinde işçi ve işveren arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına imkan tanımıştır. Bu sözleşme türü, doğası gereği işçiye daha az güvence sağladığı için kanun koyucu tarafından sıkı şartlara bağlanmıştır. Peki, bu sözleşme tam olarak nedir ve hangi durumlarda…
Devamı
İşten çıkarılma, bir çalışanın karşılaşabileceği en stresli ve belirsiz durumlardan biridir. Bu zorlu süreçte aklınızda tek bir soru olduğunu biliyoruz: “İşten çıkarıldım haklarım nelerdir?” Panik yapmayın. Eğer haksız yere işten çıkarılma durumuyla karşı karşıyaysanız, İş Kanunu sizi güçlü haklarla donatmıştır. Bu rehberde, kovuldum ne yapmalıyım diyen her çalışan için, A’dan Z’ye tüm yasal hakları ve…
Devamı
Bir çalışanın en temel hakkı, emeğinin karşılığı olan ücretini (maaşını) zamanında ve eksiksiz almasıdır. Ancak ne yazık ki, maaşın geç yatırılması veya hiç ödenmemesi, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir sorundur. Peki, maaşım ödenmiyor ne yapmalıyım diye düşünüyorsanız, kanunların size çok güçlü haklar tanıdığını bilmelisiniz. Bu rehberde, ücretin gününde ödenmemesi durumunda işçinin haklı nedenle fesih hakkı…
Devamı
İş hayatında bazen zorunlu nedenlerle (resmi tatiller, hava muhalefeti vb.) iş durabilir. İşverenler, bu çalışılmayan süreleri daha sonra telafi etmek isteyebilir. İşte bu noktada telafi çalışması kavramı devreye girer. Peki, telafi çalışması nedir, hangi şartlarda yaptırılabilir ve fazla mesai sayılır mı? Bu rehberde, İş Kanunu‘nun 64. maddesi ışığında tüm detayları açıklıyoruz. Telafi Çalışması Nedir? (İş…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
