Elmar Towers, Konutkent, 3028 Cd. No:8 C Blok Kat:32 No:331, Çankaya/Ankara
+90 506 433 91 42
avserdaroden@gmail.com

Etiket: iş hukuku

Kapıcı dairesi ve kıdem tazminatı hesaplama tablosu.

Kapıcı Kıdem Tazminatı Hesaplama: Konut ve Fatura Bedeli (Yargıtay 2026)

Şubat 11, 2026

Apartman görevlilerinin işten ayrılması veya çıkarılması durumunda kapıcı kıdem tazminatı hesaplama işlemi, standart bir işçininkinden çok daha karmaşıktır. Çünkü kapıcılar genellikle kira vermedikleri bir dairede otururlar ve elektrik-su giderleri apartman yönetimi tarafından karşılanır. Peki, bu “bedava” gibi görünen imkanlar aslında tazminatınızı artırır mı? Yargıtay‘ın cevabı net: Evet. Kapıcı dairesi ve ödenen faturalar, “para ile ölçülebilen…
Devamı

Apartman görevlisi pazar günü çöp toplama ve hafta tatili ücreti hesaplama.

Kapıcı Hafta Tatili Ücreti: Pazar Günü Çöp Toplama (Yargıtay 2026)

Şubat 11, 2026

Apartman yaşamının vazgeçilmezi olan görevliler, genellikle haftanın 6 günü tam zamanlı çalışmakta, pazar günleri ise “hafta tatili” kullanmaktadır. Ancak uygulamada birçok apartman yönetimi, kapıcıdan pazar günleri de sabah ekmek servisi yapmasını veya akşam çöp toplamasını istemektedir. “Altı üstü 1 saatlik iş” denilerek önemsenmeyen bu durum, hukuken kapıcı hafta tatili ücreti hakkını doğurur mu? İş Kanunu’na…
Devamı

Part time çalışan işçi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosu.

Part-Time Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (2026 Şartları)

Ocak 2, 2026

Çalışma hayatında “part-time” olarak bilinen, hukukumuzdaki adıyla kısmi süreli çalışma, işverenler tarafından sıkça yanlış yorumlanan bir statüdür. Genellikle “haftada 3 gün geliyorsun, tazminatın olmaz” gibi yanlış bilgilerle işçilerin hakları verilmemektedir. Oysa Yargıtay kararları nettir: Part-time çalışan kıdem tazminatı hakkına, tam zamanlı çalışanlar gibi sahiptir. Öden Hukuk olarak, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatları…
Devamı

Ücretsiz izin şartları formu ve işçi hakları hesaplama.

Ücretsiz İzin Şartları ve İşçinin Tazminat Hakları (2026 Rehberi)

Ocak 2, 2026

Çalışma hayatında en çok suistimal edilen konulardan biri “ücretsiz izin” uygulamasıdır. İşverenler bazen ekonomik daralmayı, bazen de iş azlığını bahane ederek çalışanlarını “bir süre gelme” diyerek evlerine göndermek isteyebilir. Peki, yasal olarak ücretsiz izin şartları nelerdir? İşveren tek taraflı kararla maaşınızı kesip sizi izne çıkarabilir mi? Öden Hukuk olarak, Yargıtay’ın en güncel kararları ve mevzuat…
Devamı

İşçinin tutuklanması halinde fesih ve kıdem tazminatı hesaplama

İşçinin Tutuklanması Halinde Fesih ve Tazminat Hakları (2026 Rehberi)

Ocak 2, 2026

Bir işçinin adli bir olay nedeniyle gözaltına alınması veya tutuklanması, hem işçi hem de işveren için karmaşık bir hukuki süreç başlatır. İşçinin işe gidemediği bu dönemde iş sözleşmesinin akıbeti ne olacaktır? İşçinin tutuklanması halinde fesih işlemi nasıl yapılır ve en önemlisi işçi tazminat haklarını kaybeder mi? Öden Hukuk olarak, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve 4857 sayılı…
Devamı

İş sözleşmesinde ücret artış maddesi ve işverenin zam yapma zorunluluğu.

İşverenin Zam Yapma Zorunluluğu Var Mı? Yargıtay Kararları (2026)

Aralık 23, 2025

Ekonomik koşulların zorlaştığı ve enflasyonun hissedildiği dönemlerde çalışanların en büyük beklentisi maaş artışıdır. Ancak pek çok çalışan, yılbaşında veya zam döneminde beklediği artışı göremeyince şu soruyu sormaktadır: İşverenin zam yapma zorunluluğu hukuken var mıdır? Kural olarak iş hukukunda “sözleşme özgürlüğü” esastır. Ancak bu özgürlük sınırsız değildir. Yargıtay, son yıllarda verdiği kararlarla; özellikle sözleşmesinde özel hükümler…
Devamı

İcra dairesinden gelen maaş haczi müzekkeresine cevap yazan işveren görseli.

​Maaş Haczi Cevap Dilekçesi: 2026 Örnekleri

Aralık 22, 2025

İşverenlerin veya İnsan Kaynakları yetkililerinin icra dairelerine sunması gereken maaş haczi cevap dilekçesi, işletmeyi hukuki sorumluluktan kurtaran en kritik evraktır. İcra dairesinden bir müzekkere tebliğ alındığında panik yapmaya gerek yoktur; ancak süreci ciddiye almamak, işvereni borçtan şahsen sorumlu hale getirebilir. Bu nedenle maaş haczi cevap dilekçesinin süresi içinde ve usulüne uygun olarak hazırlanması hayati önem…
Devamı

Arabuluculuk tutanağında alacak kalemleri ayrı ayrı yazılmadığı için geçersiz sayılan belge ve Yargıtay kararı görseli.

Arabuluculuk Tutanağında Alacak Kalemleri Tek Tek Yazılmazsa Ne Olur? (2026)

Aralık 17, 2025

İş hukukunda dava şartı görüşmelerinde düzenlenen arabuluculuk tutanağında alacak kalemleri tek tek ve açıkça belirtilmelidir. Yargıtay‘ın 2025 yılı kararlarına göre; ‘tüm haklarımı aldım’ gibi yuvarlak ifadeler veya toplu ödeme rakamları, tutanağın geçersiz sayılmasına neden olmaktadır. Peki, geçerli bir anlaşma belgesi nasıl düzenlenir? Bu yazıda, arabuluculuk tutanaklarının neden iptal edildiğini ve Yargıtay’ın “açıklık ve belirlilik” ilkesini…
Devamı

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma şartları ve kadın işçinin 1 yıl içinde istifa ederek kıdem tazminatı alması.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? (1 Yıl Şartı ve Yargıtay Görüşü)

Ekim 30, 2025

Normal şartlarda, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunlarımız, bu kuralın bazı önemli istisnalarını belirlemiştir. Bu istisnaların en çok bilineni, kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, çalışanın evlilik birliğinin getirdiği yeni sorumluluklar nedeniyle iş hayatından çekilme iradesine saygı duyar. Peki, bu haktan yararlanmanın şartları nelerdir…
Devamı

Deneme süresinde işten çıkarılma durumunda işçinin ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını gösteren görsel.

Deneme Süresinde İşten Çıkarılma: Haklarınız Nelerdir? (2026 Rehberi)

Ekim 24, 2025

Yeni bir işe başlarken iş sözleşmenizde “deneme süresi” ibaresini gördünüz mü? Hem işverenin işçiyi, hem de işçinin işyerini tanıması için konulan bu süre, İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmiştir. Peki, deneme süresi nedir, ne kadar sürer ve en önemlisi, deneme süresinde işten çıkarılma durumunda haklarınız nelerdir? Bu rehberde, deneme süresine dair tüm merak edilenleri açıklıyoruz. Deneme…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

KOBAZOGLU NETWORK

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2026 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.