İş hayatında bazen zorunlu nedenlerle (resmi tatiller, hava muhalefeti vb.) iş durabilir. İşverenler, bu çalışılmayan süreleri daha sonra telafi etmek isteyebilir. İşte bu noktada telafi çalışması kavramı devreye girer. Peki, telafi çalışması nedir, hangi şartlarda yaptırılabilir ve fazla mesai sayılır mı? Bu rehberde, İş Kanunu‘nun 64. maddesi ışığında tüm detayları açıklıyoruz. Telafi Çalışması Nedir? (İş…
Devamı
İşinizden memnun değilsiniz, şartlar ağırlaştı veya haksızlığa uğradınız, ancak yılların emeği olan kıdem tazminatınızı yakmamak için istifa etmekten çekiniyorsunuz. Bu, milyonlarca çalışanın yaşadığı en büyük ikilemdir. Ancak İş Kanunu, belirli şartlar altında işçiye, kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen tüm haklarını alarak sözleşmeyi sona erdirme imkanı tanır. Bu imkanın adı: haklı nedenle derhal fesih. Peki, bu…
Devamı
“İşyerinde kamera kaydı yasal mı?” sorusu, hem çalışanlar hem de işverenler için en kritik konulardan biridir. Teknolojinin gelişmesiyle standartlaşan güvenlik kameraları, doğru kullanılmadığında ciddi hak ihlallerine yol açabilir. Peki, işvereninizin sizi izlemesinin sınırları nelerdir ve bu kayıtları performansınızı denetlemek için kullanabilir mi? Bu sorunun cevabı, İş Kanunu ve özellikle Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında…
Devamı
İş kazası davanız lehinize sonuçlandı ve mahkeme, işverenin size tazminat ödemesine hükmetti. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu‘nun (SGK) kaza nedeniyle size bağladığı sürekli iş göremezlik geliri veya vefatınız halinde hak sahiplerinize bağladığı ölüm geliri bu tazminattan düşülecek mi? Evet. SGK gelirlerinin tazminattan indirilmesi, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca zorunlu bir işlemdir. Peki bu indirim nasıl hesaplanır ve…
Devamı
Bir çalışanınız mazeret bildirmeden işe gelmedi ve merak ediyorsunuz: İşçi işe gelmezse ne olur? Bu durum, işverenler için hem can sıkıcı hem de hukuki riskler barındıran bir süreçtir. Panik yapmadan, doğru adımları atarak haklıyken haksız duruma düşmekten kurtulabilirsiniz. İşte adım adım izlemeniz gereken yol haritası. Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih Şartları (İş Kanunu Md. 25/II-g) İş…
Devamı
Haftanın 6 günü çalıştınız, Pazar günü de sizi işe çağırdılar. Peki, bu Pazar günü çalışmanızın karşılığını bordronuzda doğru bir şekilde gördünüz mü? Hafta tatili ücreti, çalışanın dinlenme hakkının en önemli finansal güvencesidir ve bu günde yapılan çalışmaların normalden çok daha yüksek bir ücretle ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Halk arasında “pazar mesaisi” olarak da bilinen bu…
Devamı
Bir çalışanınızla yollarınızı ayırmanız gerekiyor, ancak aklınızda tek bir korku var: “Ya dava açılırsa?” İş sözleşmesini sonlandırmak, bir işveren için en riskli hukuki işlemlerden biridir. Usulde yapılacak küçük bir hata, sizi büyük bir işe iade davası ve ağır tazminat yüküyle karşı karşıya bırakabilir. Bu riski sıfırlamanın yolu ise usulüne uygun bir iş sözleşmesi fesih bildirimi…
Devamı
İşvereniniz sizi performans düşüklüğü veya bir davranışınız nedeniyle işten çıkardı, ancak bu süreçte size hakkınızdaki iddiaları sormadı ve kendinizi açıklamanıza fırsat vermedi. Peki, savunma almadan işten çıkarma yasal mıdır? Cevap, birçok durum için kesin bir “Hayır”dır. İşçinin savunmasının alınması, İş Kanunu tarafından belirlenmiş, işverenin uymakla yükümlü olduğu en temel ve en önemli usul kurallarından biridir.…
Devamı
İş davanızda haklılığınızı kanıtlayacak en önemli tanığınız, sizin gibi aynı işverene dava açmış eski bir iş arkadaşınız. İşveren avukatı ise mahkemede “bu tanık husumetlidir, beyanları geçersizdir, dikkate alınamaz” diyor. Peki, gerçekten de işverene dava açan tanık beyanları geçersiz midir? Yargıtay’ın bu konudaki yaklaşımı nedir? Bu çok önemli ve teknik sorunun cevabı, davanızın kaderini belirleyebilir. İşte…
Devamı
İşvereniniz tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarıldınız ve kendinizi bir anda hem işsiz hem de haksızlığa uğramış hissediyorsunuz. Bilmelisiniz ki, kanunlar bu durumda sizi “iş güvencesi” hükümleriyle korumaktadır. İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçinin, işine geri dönmesini veya buna karşılık belirli tazminatları almasını sağlayan en önemli hukuki yoldur. Peki, kimler bu davayı…
Devamı
