Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara
+90 506 433 91 42
bilgi@odenhukuk.com

Etiket: Ankara İş Hukuku Avukatı

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma şartları ve kadın işçinin 1 yıl içinde istifa ederek kıdem tazminatı alması.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? (1 Yıl Şartı ve Yargıtay Görüşü)

Ekim 30, 2025

Normal şartlarda, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunlarımız, bu kuralın bazı önemli istisnalarını belirlemiştir. Bu istisnaların en çok bilineni, kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, çalışanın evlilik birliğinin getirdiği yeni sorumluluklar nedeniyle iş hayatından çekilme iradesine saygı duyar. Peki, bu haktan yararlanmanın şartları nelerdir…
Devamı

İstifa dilekçesinin geçersizliği ve baskıyla imzalatılan dilekçe ile kıdem tazminatı hakkının yanmayacağını gösteren görsel.

İstifa Dilekçesinin Geçersizliği ve Kıdem Tazminatı Hakkı (2025)

Ekim 28, 2025

İstifa dilekçesinin geçersizliği, işçinin kıdem tazminatı hakkını kaybetmemesi için en kritik konulardan biridir. İşverenler, işçiyi işten çıkarırken veya haklarını ödememek için sıkça “istifa dilekçesi” imzalatma yoluna gider. Peki, imzaladığınız her istifa dilekçesi geçerli midir? Baskıyla istifa dilekçesi imzalatmak haklarınızı ortadan kaldırır mı? Bu rehberde, istifa dilekçesinin geçersizliği hallerini inceliyoruz. 1. Yargıtay‘ın Gözünden İstifa Dilekçesinin Geçersizliği:…
Devamı

Deneme süresinde işten çıkarılma durumunda işçinin ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını gösteren görsel.

Deneme Süresinde İşten Çıkarılma: Haklarınız Nelerdir? (2025 Rehberi)

Ekim 24, 2025

Yeni bir işe başlarken iş sözleşmenizde “deneme süresi” ibaresini gördünüz mü? Hem işverenin işçiyi, hem de işçinin işyerini tanıması için konulan bu süre, İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmiştir. Peki, deneme süresi nedir, ne kadar sürer ve en önemlisi, deneme süresinde işten çıkarılma durumunda haklarınız nelerdir? Bu rehberde, deneme süresine dair tüm merak edilenleri açıklıyoruz. Deneme…
Devamı

Askerlik sonrası işe alınmama tazminatı hakkını ve İş Kanunu Madde 31 uyarınca işverenin yükümlülüklerini gösteren görsel.

Askerlik Sonrası İşe Alınmama Tazminatı Nedir? (3 Aylık Ücret Hakkı)

Ekim 24, 2025

Zorunlu askerlik görevi sonrası eski işinize dönmek istediniz ancak işveren sizi geri almadı mı? Bu durumda askerlik sonrası tazminat hakkınız doğabilir. İş Kanunu, askerden dönen işçiyi koruyan özel hükümler içerir. Peki, bu askerlik sonrası tazminat nedir ve ne kadar tutarındadır? Bu rehberde, 3 aylık ücret tutarındaki bu hakkınızı ve yasal süreci inceliyoruz. Askerlik Nedeniyle İşten…
Devamı

SGK giriş çıkış yapılması sonrası kıdem tazminatı hakkının sıfırlanıp sıfırlanmadığını ve aralıksız çalışma ispatını gösteren şaşkın bir işçiyi içeren görsel.

SGK Giriş Çıkış Hilesi: Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkınız Yanar Mı?

Ekim 1, 2025

Uzun yıllardır çalıştığınız işvereniniz, size “SGK’dan çıkışını verip yarın tekrar girişini yapacağız” dedi. Bu durum, özellikle kıdem tazminatı ve diğer haklar konusunda endişelenmenize neden olabilir. Peki, işverenin yaptığı bu işe giriş çıkış yapılması işlemi yasal mıdır? En önemlisi, SGK giriş çıkış kıdem tazminatı hakkınızı sıfırlar mı? Bu rehberde, Yargıtay kararları ışığında bu hileli uygulamanın hukuki…
Devamı

Sık rapor almak işten çıkarılma sebebi mi sorusunu yanıtlayan, ihbar süresi artı 6 hafta kuralını simgeleyen, elinde sağlık raporu olan hasta ve sarı baretli bir işçi.

Sık Sık Rapor Almak İşten Çıkarılma Sebebi Mi? (İhbar Süresi + 6 Hafta Kuralı)

Ekim 1, 2025

Çalışanların en büyük endişelerinden biri, hastalık nedeniyle alınan sağlık raporlarının sayısının artması durumunda işlerini kaybetme korkusudur. Peki, sık rapor almak işten çıkarılma sebebi mi? İşveren, çok rapor alan işçiyi keyfi olarak işten çıkarabilir mi? Bu soruların cevabı, İş Kanunu‘nda net ve matematiksel bir kurala bağlanmıştır: “İhbar Süresi + 6 Hafta” kuralı. Sık Rapor Almak ve…
Devamı

Feshin son çare olması ilkesi uyarınca işverenin başka iş önerme yükümlülüğünü gösteren bir yol ayrımı.

Feshin Son Çare Olması İlkesi ve İşverenin Başka İş Önerme Yükümlülüğü

Eylül 23, 2025

İşverenin, işçinin iş sözleşmesini sonlandırması, özellikle de geçerli nedenle fesih hallerinde, keyfi bir şekilde kullanabileceği bir hak değildir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarıyla geliştirilen ve iş hukukunun temel taşlarından biri olan feshin son çare olması ilkesi, işverene fesih işleminden önce tüketmesi gereken bir dizi yükümlülük getirir. Bu yükümlülüklerin en önemlisi ise işverenin başka iş önerme yükümlülüğü‘dür. 1.…
Devamı

Maaşım ödenmiyor ne yapmalıyım diye düşünen bir çalışan ve işçinin yasal hakları ile ilgili rehber

Maaşım Ödenmiyor, Ne Yapmalıyım? (İşçinin Hakları ve Fesih Süreci 2025)

Ağustos 30, 2025

Bir çalışanın en temel hakkı, emeğinin karşılığı olan ücretini (maaşını) zamanında ve eksiksiz almasıdır. Ancak ne yazık ki, maaşın geç yatırılması veya hiç ödenmemesi, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir sorundur. Peki, maaşım ödenmiyor ne yapmalıyım diye düşünüyorsanız, kanunların size çok güçlü haklar tanıdığını bilmelisiniz. Bu rehberde, ücretin gününde ödenmemesi durumunda işçinin haklı nedenle fesih hakkı…
Devamı

Tatile çıkmış, mutlu bir adam, yıllık izin hakkını kullanıyor.

Yıllık İzin Hakkı Nedir? Süreleri ve Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2025)

Ağustos 27, 2025

Çalışanlar için yılın en çok beklenen dönemi olan yıllık izin, sadece bir tatil değil, Anayasal güvence altına alınmış bir dinlenme hakkıdır. Peki, yıllık izin hakkı ne zaman doğar, yıllık izin süreleri kıdeme göre nasıl değişir ve en önemlisi, yıllık izin ücreti hesaplama nasıl yapılır? Bu kapsamlı rehberde, İş Kanunu çerçevesinde yıllık izinle ilgili tüm haklarınızı…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

detaylı infaz hesaplama

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2025 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.