Uzun yıllardır çalıştığınız işvereniniz, size “SGK’dan çıkışını verip yarın tekrar girişini yapacağız” dedi. Bu durum, hukuk dilinde “aynı işyerinde giriş çıkış yapılması” olarak bilinir ve işçilerde büyük endişe yaratır. Bu bir “SGK giriş çıkış hilesi”dir.

Peki, işverenin yaptığı bu işlem yasal mıdır? En önemlisi, SGK giriş çıkış kıdem tazminatı hakkınızı sıfırlar mı? 2026 yılı itibarıyla Yargıtay’ın bu “girdi-çıktı” hilesine bakış açısını ve işverene uygulanacak cezaları bu rehberde inceliyoruz.

SGK Giriş Çıkış Hilesi Neden Yapılır?

Google’da sıkça aratılan “sigorta girdi çıktı neden yapılır” sorusunun cevabı genellikle işverenin “kıdem yükünden kaçma” isteğidir. İşverenler;

1. İşçinin biriken kıdem tazminatı yükünü sıfırlamak,

2. İşçiyi istifa etmiş gibi gösterip ihbar tazminatından kurtulmak,

3. Veya ihale dönemlerinde kağıt üzerinde personel değişikliği göstermek için bu yola başvurabilirler.

Ancak Yargıtay’a göre sebep ne olursa olsun, fiili çalışma devam ediyorsa bu işlem “muvazaalı” (hileli) kabul edilir.

Yargıtay’a Göre SGK Giriş Çıkış ve Kıdem Tazminatı

“İş İlişkisi Kesintisizdir” İlkesi

Kıdem tazminatı sıfırlanır mı sorusunun cevabı, Yargıtay’ın 2026 yılında da koruduğu net tavrında gizlidir: HAYIR, SIFIRLANMAZ.

Yargıtay, işçinin fiili olarak aynı masada, aynı makinede çalışmaya hiç ara vermeden devam ettiği durumlarda, kağıt üzerinde yapılan SGK giriş-çıkış işlemlerini yok hükmünde sayar. Hukukumuzda önemli olan, kayıtlardaki şekli işlem değil, fiili çalışma durumudur. Bu nedenle, iş sözleşmeniz zincirleme (aralıksız) olarak devam etmiş sayılır.

İstisna: Önceki Dönemin Geçerli Şekilde “Tasfiye” Edilmesi

Yargıtay’ın genel kuralının tek bir istisnası vardır. Eğer işveren, SGK çıkışını yaparken;

• O tarihe kadar birikmiş tüm kıdem ve ihbar tazminatını,

• İşçinin banka hesabına,

• Eksiksiz ve gerçek ücret üzerinden ödemişse;

Ancak bu durumda o dönem “kapanmış” (tasfiye edilmiş) sayılır. Sadece kağıt üzerinde “çıkış” gösterip para ödememek, kıdemi sıfırlamaz.

SGK Giriş Çıkış Sonrası Haklarınız Nasıl Hesaplanır?

Eğer 2026 yılında iş sözleşmeniz feshedilirse ve geçmişte bu tür bir “giriş-çıkış” işlemine maruz kaldıysanız; kıdem tazminatınız ilk işe başladığınız tarihten, son çıkış tarihinize kadar olan toplam süre üzerinden ve son (2026) brüt maaşınızla hesaplanmalıdır. Örnek: 2018’de girdiniz, 2022’de girdi-çıktı yapıldı, 2026’da ayrıldınız. Tazminatınız 8 yıllık kıdem üzerinden hesaplanır.

SGK Giriş Çıkış Hilesi Yapmanın Cezası

İşverenlerin bu hileyi yaparken bilmediği veya göz ardı ettiği ağır yaptırımlar vardır. Sigorta girdi çıktı yapma cezası, işveren için pahalıya patlayabilir:

1. İdari Para Cezası: SGK müfettişleri durumu tespit ederse, gerçeğe aykırı bildirge vermekten işverene her bir işlem için idari para cezası keser.

2. Prim Farkları: Geçmişe dönük ödenmeyen primler, faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir.

3. Tazminat Farkı: İşçi dava açtığında, işveren faiziyle birlikte tam kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır.

İspat Yükümlülüğü: Kesintisiz Çalıştığınızı Nasıl Kanıtlarsınız?

Mahkemede haklı çıkmak için aralıksız çalışma ispatı hayati önem taşır. Şu delilleri toplayın:

• Tanık Beyanları: “Ahmet Bey o tarihte hiç izin yapmadı, çalışmaya devam etti” diyen iş arkadaşı beyanı en güçlü delildir.

• İşyeri Kayıtları: “Çıkış” yapıldığı gün attığınız imzalar, gönderdiğiniz e-postalar veya kestiğiniz faturalar.

• Maaş Bordroları: Aylık ödemelerin kesintisiz yattığını gösteren banka dökümleri.

Sıkça Sorulan Sorular

Soru: Aynı işyerinde giriş çıkış yapılması yıllık izni etkiler mi?

Evet, işverenler genelde izni de sıfırlamaya çalışır. Ancak Yargıtay’a göre kıdem gibi yıllık izin hakkınız da ilk işe giriş tarihine göre belirlenir. Yani 5 yılı doldurduysanız, girdi-çıktı yapılsa bile izin hakkınız 14 gün değil, artırımlı olarak (genellikle 20 gün) devam eder.

Soru: İşverenim girdi çıktı yaptı, ne yapmalıyım?

Hemen itiraz edip işten ayrılmanıza gerek yoktur (bu durumda istifa etmiş sayılırsınız). Ancak ileride hak kaybı yaşamamak için bu durumu belgeleyin ve e-Devlet üzerinden hizmet dökümünüzü düzenli kontrol edin.

Sonuç ve Avukat Desteği

Muvazaalı SGK giriş çıkış işlemleri, işverenin kötü niyetli bir uygulamasıdır. Yılların emeği olan tazminatınızın “buharlaşmaması” ve 2026 yılı güncel hesaplamalarıyla hakkınızı almak için bir Ankara İş Hukuku Avukatı desteği şarttır. Öden Hukuk, girdi-çıktı hilelerine karşı işçinin yanındadır.