İş hukukunda temel kural, iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olmasıdır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, belirli koşulların varlığı halinde işçi ve işveren arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına imkan tanımıştır. Bu sözleşme türü, doğası gereği işçiye daha az güvence sağladığı için kanun koyucu tarafından sıkı şartlara bağlanmıştır. Peki, bu sözleşme tam olarak nedir ve hangi durumlarda…
Devamı
Günümüz dijital dünyasında, kimlik bilgilerimizden sağlık verilerimize kadar en mahrem bilgilerimiz dahi dijital ortamlarda saklanmaktadır. Bu durum, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak ele geçirilmesi riskini de beraberinde getirmektedir. Bir şirketin veri tabanının hacklenmesi, kimlik bilgilerinizin çalınması veya size ait özel bilgilerin rızanız dışında paylaşılması ciddi bir suçtur. Peki, Türk Ceza Kanunu bu konuda ne diyor?…
Devamı
Dijital çağın yaygınlaşmasıyla birlikte, maalesef nitelikli dolandırıcılık suçu da yöntemlerini değiştirerek artış göstermiştir. Bir anlık dikkatsizlik sonucu gelen bir SMS, sahte bir internet sitesi veya bir telefon araması ile birçok kişi mağdur olmaktadır. Peki, Türk Ceza Kanunu‘na göre nitelikli dolandırıcılık nedir? Hangi eylemler bu suçu oluşturur ve en önemlisi, nitelikli dolandırıcılık cezası 2025 yılında ne…
Devamı
Dijital çağda, bir anlık öfkeyle gönderilen bir mesaj veya kötü niyetli bir şekilde elde edilen özel bir görüntü, hayatınızı kabusa çevirebilir. Tehdit ve şantaj suçları, Türk Ceza Kanunu’nda (TCK) ciddi yaptırımlara bağlanmış, mağdurları hem psikolojik hem de hukuki olarak koruyan önemli düzenlemelerdir. Peki, tehdit suçu nedir, şantaj suçu cezası ne kadardır ve en önemlisi, bu…
Devamı
Hakkınızda Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB) kararı verildi ve bu kararın haksız olduğunu mu düşünüyorsunuz? Yakın zamana kadar HAGB kararlarına karşı yapılan itirazlar, sınırlı bir incelemeye tabi tutuluyordu. Ancak Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) 2022 yılında verdiği tarihi iptal kararı ile bu durum kökten değişti. Peki, artık HAGB kararına itiraz nasıl yapılıyor ve yeni açılan “istinaf” yolu…
Devamı
Milyonlarca kiracı ve mülk sahibinin merakla beklediği Eylül 2025 kira zammı oranı belli oldu. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Ağustos 2025 enflasyon verileriyle birlikte, kira sözleşmesini Eylül ayında yenileyecek olanlar için yasal zam tavanı da netleşti. Bu rehberde, hem konut hem de işyerleri için geçerli olan bu oranı ve kira zammı hesaplama yöntemini detaylıca inceliyoruz.…
Devamı
Günlük hayatta veya internette yaşanan bir tartışma sonrası, hakaret suçu ve cezası ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Özellikle sosyal medyanın yaygınlaşmasıyla, bir anlık öfkeyle yazılan bir yorumun hukuki sonuçları ağır olabilmektedir. Peki, hakaret suçu ve cezası tam olarak nedir? Bu rehberde, hangi sözlerin suç sayıldığını, yasal sürecin nasıl işlediğini ve 2025 yılı için güncel Yargıtay kararlarını…
Devamı
Bir yakınınızın vefatı sonrası, geride bıraktığı mal varlığı (ev, araba, banka hesabı vb.) üzerinde yasal haklarınızı kullanabilmenizin ilk ve en zorunlu adımı, resmi bir belge almaktır. Bu belge, eski adıyla veraset ilamı, yeni ve hukuki adıyla mirasçılık belgesidir. Peki, veraset ilamı nasıl alınır ve bu süreçte nelere dikkat edilmelidir? Bu rehberde, mirasçı olduğunuzu kanıtlayan bu…
Devamı
İşten çıkarılma, bir çalışanın karşılaşabileceği en stresli ve belirsiz durumlardan biridir. Bu zorlu süreçte aklınızda tek bir soru olduğunu biliyoruz: “İşten çıkarıldım haklarım nelerdir?” Panik yapmayın. Eğer haksız yere işten çıkarılma durumuyla karşı karşıyaysanız, İş Kanunu sizi güçlü haklarla donatmıştır. Bu rehberde, kovuldum ne yapmalıyım diyen her çalışan için, A’dan Z’ye tüm yasal hakları ve…
Devamı
Bir çalışanın en temel hakkı, emeğinin karşılığı olan ücretini (maaşını) zamanında ve eksiksiz almasıdır. Ancak ne yazık ki, maaşın geç yatırılması veya hiç ödenmemesi, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir sorundur. Peki, maaşım ödenmiyor ne yapmalıyım diye düşünüyorsanız, kanunların size çok güçlü haklar tanıdığını bilmelisiniz. Bu rehberde, ücretin gününde ödenmemesi durumunda işçinin haklı nedenle fesih hakkı…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
