Elmar Towers, Konutkent, 3028 Cd. No:8 C Blok Kat:32 No:331, Çankaya/Ankara
+90 506 433 91 42
avserdaroden@gmail.com

Küçülme nedeniyle işten çıkarma ve feshin son çare olması ilkesi Yargıtay tablosu

Küçülme Nedeniyle İşten Çıkarma: Tazminat ve İşe İade Hakları (2026)

Ocak 7, 2026

Ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde işverenlerin en sık başvurduğu yöntem küçülme nedeniyle işten çıkarma işlemidir. Peki, işverenin sadece ‘ekonomik kriz var’ demesi yeterli midir? Hukukumuzda küçülme nedeniyle işten çıkarma, işverenin keyfine bırakılmış bir süreç değildir ve çok sıkı şartlara tabidir. Bu yazıda, Yargıtay‘ın emsal kararları ışığında “İşletmesel Karar” ve “Feshin Son Çare Olması” ilkelerini inceliyoruz. 1.Küçülme…
Devamı

İşyerinde farklı zam oranları ve Yargıtay eşit davranma ilkesi tablosu

İşyerinde Farklı Zam Uygulaması: Düşük Zam Alan İşçi İstifa Edebilir mi? (2026)

Ocak 7, 2026

Zam dönemi geldiğinde ofiste en çok konuşulan konu bellidir: “Sana yüzde kaç zam yaptılar?” Eğer yan masanızdaki arkadaşınızla aynı işi yapmanıza, aynı kıdeme sahip olmanıza rağmen ona %50, size %20 zam yapıldığını öğrenirseniz ne hissedersiniz? Hukukumuzda buna işyerinde farklı zam uygulaması denir ve bu durum, işverenin “Canım öyle istedi” diyebileceği bir konu değildir. Peki, işveren…
Devamı

İşçinin prim alacağı hesaplama ve Yargıtay emsal kararları tablosu

İşçinin Prim Alacağı: Ödenmeyen Satış Primleri ve Yargıtay Kararları (2026)

Ocak 7, 2026

Satış hedeflerini tutturdunuz, gece gündüz çalıştınız ancak ay sonunda veya işten ayrılırken size vaat edilen primler ödenmedi mi? Ya da işvereniniz “Artık prim sistemini kaldırdım” diyerek kazanılmış hakkınızı elinizden mi almaya çalışıyor? İş Hukukunda en çok yaşanan uyuşmazlıklardan biri olan işçinin prim alacağı, sandığınızdan çok daha güçlü yasal koruma altındadır. Birçok çalışan, primlerin işverenin “isteğine…
Devamı

2026 Ocak kira artış oranı hesaplama ve TÜİK %34,88 işyeri konut kira zammı

2026 Ocak Kira Artış Oranı Belli Oldu: % 34,88 (Güncel Hesaplama)

Ocak 6, 2026

Milyonlarca kiracı ve mülk sahibinin merakla beklediği 2026 Ocak kira artışı oranı belli oldu. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan verilere göre, kira sözleşmesini bu ay yenileyecek olanlar için yasal zam tavanı netleşti. Peki, 2026 Ocak kira artışı ne kadar oldu? Açıklanan verilere göre, kira artışında baz alınan 12 aylık TÜFE ortalaması %34,88 olarak gerçekleşmiştir.…
Devamı

Part time çalışan işçi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosu.

Part-Time Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi? (2026 Şartları)

Ocak 2, 2026

Çalışma hayatında “part-time” olarak bilinen, hukukumuzdaki adıyla kısmi süreli çalışma, işverenler tarafından sıkça yanlış yorumlanan bir statüdür. Genellikle “haftada 3 gün geliyorsun, tazminatın olmaz” gibi yanlış bilgilerle işçilerin hakları verilmemektedir. Oysa Yargıtay kararları nettir: Part-time çalışan kıdem tazminatı hakkına, tam zamanlı çalışanlar gibi sahiptir. Öden Hukuk olarak, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatları…
Devamı

Ücretsiz izin şartları formu ve işçi hakları hesaplama.

Ücretsiz İzin Şartları ve İşçinin Tazminat Hakları (2026 Rehberi)

Ocak 2, 2026

Çalışma hayatında en çok suistimal edilen konulardan biri “ücretsiz izin” uygulamasıdır. İşverenler bazen ekonomik daralmayı, bazen de iş azlığını bahane ederek çalışanlarını “bir süre gelme” diyerek evlerine göndermek isteyebilir. Peki, yasal olarak ücretsiz izin şartları nelerdir? İşveren tek taraflı kararla maaşınızı kesip sizi izne çıkarabilir mi? Öden Hukuk olarak, Yargıtay’ın en güncel kararları ve mevzuat…
Devamı

İşçinin tutuklanması halinde fesih ve kıdem tazminatı hesaplama

İşçinin Tutuklanması Halinde Fesih ve Tazminat Hakları (2026 Rehberi)

Ocak 2, 2026

Bir işçinin adli bir olay nedeniyle gözaltına alınması veya tutuklanması, hem işçi hem de işveren için karmaşık bir hukuki süreç başlatır. İşçinin işe gidemediği bu dönemde iş sözleşmesinin akıbeti ne olacaktır? İşçinin tutuklanması halinde fesih işlemi nasıl yapılır ve en önemlisi işçi tazminat haklarını kaybeder mi? Öden Hukuk olarak, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve 4857 sayılı…
Devamı

Eşinin ailesiyle görüşmesini engelleyen ve eve almayan eş hakkında Yargıtay kararı örneği.

Eşin Ailesiyle Görüşmesini Engellemek: Yargıtay Kararları ve Kusur Durumu

Aralık 30, 2025

Evlilik, sadece iki kişi arasında değil, ailelerin de dahil olduğu sosyal bir birlikteliktir. Türk Medeni Kanunu’na göre eşlerin birbirlerine karşı saygı gösterme yükümlülüğü, eşlerin ailelerini de kapsamaktadır. Boşanma davalarında sıklıkla karşımıza çıkan eşin ailesiyle görüşmesini engellemek, eşin ailesini eve almamak veya cenaze gibi acı günlerinde eşini yalnız bırakmak gibi davranışlar, Yargıtay tarafından “kusur” olarak tanımlanmaktadır.…
Devamı

2025 TCK değişiklikleri ile artan hapis cezaları ve yeni trafik kazası düzenlemeleri

2025 TCK Değişiklikleri: Hapis Cezaları Arttı Mı? (11. Yargı Paketi Analizi)

Aralık 29, 2025

TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen 11. Yargı Paketi (7566 sayılı Kanun), Türk Ceza Kanunu’nda (TCK) köklü değişiklikler yaptı. Vatandaşların can ve mal güvenliğini doğrudan ilgilendiren 2025 TCK değişiklikleri, pek çok suçta hapis cezalarının alt ve üst sınırlarını ciddi oranda artırdı. Özellikle trafik kazalarına karışan sürücüleri, kiralık araç şirketlerini ve kamu güvenliğini tehdit edenleri yakından ilgilendiren…
Devamı

Anayasa Mahkemesi kararıyla araç sahibine otomatik trafik cezası kesilmesi iptal edildi.

Araç Sahibine Trafik Cezası İptali: AYM’den Emsal Karar (2026)

Aralık 24, 2025

Anayasa Mahkemesi, sürücü kusuru nedeniyle plakaya otomatik ceza yazılması uygulamasını durdurarak araç sahibine ceza iptali yolunu açan devrim niteliğinde bir karara imza attı. Aracınızı bir arkadaşınıza emanet ettiğinizde veya şirket aracınızı personeliniz kullandığında, sürücünün yaptığı ihlal yüzünden artık “otomatikman” araç sahibi olarak size ceza kesilemeyecek. 23 Aralık 2025 tarihli Resmi Gazete‘de yayımlanan bu karar, “suçun…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

detaylı infaz hesaplama

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

KOBAZOGLU NETWORK

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2026 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.