Halk arasında evlilik sözleşmesi olarak bilinen, hukuki adıyla “Mal Rejimi Sözleşmesi”, eşlerin evlilik birliği içindeki mal varlıklarının (ev, araba, birikim vb.) boşanma durumunda nasıl paylaşılacağını belirleyen resmi bir anlaşmadır. Türk Medeni Kanunu (TMK), eşlere yasal rejimin (edinilmiş mallara katılma) dışında farklı bir rejim seçme hakkı tanımıştır. Peki, evlilik sözleşmesi ne zaman yapılır? Nafaka vermemek için…
Devamı
Evlilik birliğinde sevginin bir göstergesi olarak sunulan kıskançlık, dozunu aştığında eşlerden biri için hayatı çekilmez hale getiren bir “psikolojik şiddet” türüne dönüşebilir. Peki, hukukumuzda kıskançlık nedeniyle boşanma mümkün müdür? Bir eşin diğerini sürekli kontrol etmesi, giyimine karışması veya telefonunu incelemesi boşanma sebebi sayılır mı? Yargıtay‘ın yerleşik içtihatlarına göre cevap: Evet. Ancak her kıskançlık değil; “ortak…
Devamı
Boşanma aşamasındaki çiftlerin en büyük endişelerinden biri, aldatmada çocuğun velayeti konusunun nasıl karara bağlanacağıdır. Eşlerden birinin sadakatsizliği (zina) durumunda toplumda yaygın olan “Aldatan eş çocuğu kaybeder” inancı, hukuki gerçeklerle her zaman örtüşmez. Hukukumuzda aldatmada çocuğun velayeti konusu, eşler arası kusurdan ziyade, çocuğun menfaatine (üstün yararına) göre belirlenir. Peki, Yargıtay hangi durumlarda aldatan eşe velayeti verir,…
Devamı
Son yıllarda işverenler, işçilerin tazminat haklarını kısıtlamak için arabuluculuk yöntemini sıkça kullanmaktadır. Birçok işçi, “İmzalamazsan paranı alamazsın” baskısı altında önüne konulan belgeyi imzalamak zorunda kalmaktadır. Peki, “ilam niteliğinde” olduğu söylenen bu belgeler kesin midir? Hayır. Yargıtay, belirli şartlarda arabuluculuk tutanağının iptali yolunu açık tutmuştur. Arabuluculuk Tutanağının İptali ve Geçersizlik Halleri Yargı kararlarına göre, ihtiyari arabuluculuk…
Devamı
Evlilik birliği içinde eşlerden birinin diğerine fiziksel, psikolojik veya ekonomik şiddet uygulaması, sadece bir boşanma sebebi değil, aynı zamanda ağır bir insan hakları ihlalidir. Türk Medeni Kanunu (TMK) kapsamında açılan şiddet nedeniyle boşanma davası, kusur oranlarının belirlenmesinde ve tazminat miktarında en belirleyici davalardan biridir. Peki, şiddet mahkemede nasıl ispatlanır? Darp raporu şart mıdır? Tanıkların “duydum”…
Devamı
Boşanma veya ayrılık süreçlerinin en sancılı konularından biri nafaka tahsilatıdır. Nafaka yükümlüsünün borcunu ödememesi durumunda, alacaklının elindeki en güçlü koz nafaka ödememe cezası olarak bilinen “tazyik hapsi” yaptırımıdır. İcra ve İflas Kanunu (İİK) madde 344 uyarınca düzenlenen bu suç, borçluyu ödemeye zorlamak amacıyla getirilen özel bir disiplin hapsidir. Ancak her ödenmeyen nafaka için hapis cezası…
Devamı
Günümüzün en popüler sosyal medya platformu TikTok, eğlenceli içeriklerin yanı sıra bazen kişilik haklarını zedeleyen, özel hayatı ifşa eden, hakaret veya şantaj içeren videoların da yayıldığı bir mecra haline gelebilmektedir. İzinsiz paylaşılan bir görüntünüz veya hakkınızda yapılan bir karalama kampanyası karşısında tiktok içerik kaldırma yöntemleri ile çaresiz değilsiniz. Türk hukukunda, tiktok içerik kaldırma işlemi için…
Devamı
Türkiye’de gayrimenkul sektörünün temelini oluşturan kat karşılığı sözleşme feshi süreçleri, arsa sahiplerinin en çok mağduriyet yaşadığı konulardan biridir. Büyük umutlarla başlanan projelerin yarım kalması, müteahhidin kaçması veya inşaatı projeye aykırı yapması durumunda arsa sahipleri ne yapmalıdır? Kat Karşılığı Sözleşme Feshi ve Seçimlik Haklar Müteahhit inşaatı süresinde bitiremezse (temerrüt), Türk Borçlar Kanunu (TBK 125) gereği arsa…
Devamı
Türk toplumunda sıkça duyulan evlatlıktan reddetme kavramı, aslında filmlerdeki gibi bir “nüfustan silme” işlemi değildir. Hukuk sistemimizde bir anne veya babanın çocuğunu nüfusundan sildirmesi mümkün olmasa da, “mirasçılıktan çıkarma” (ıskat) yoluyla benzer bir sonuç doğurulabilir. Peki, bu işlem Türk Medeni Kanunu’na göre nasıl yapılır? Mirasçılıktan Çıkarma Nedir? (TMK 510) Mirasçılıktan çıkarma, miras bırakanın ölüme bağlı…
Devamı
Çalışma hayatında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, çalışanların kendi isteğiyle ayrılsalar bile tazminat alabildiği önemli bir istisnadır. Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesi uyarınca “emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması” durumunda kıdem tazminatı hak kazanılabilir. Halk arasında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı olarak…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
