İşvereniniz tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarıldınız ve kendinizi bir anda hem işsiz hem de haksızlığa uğramış hissediyorsunuz. Bilmelisiniz ki, kanunlar bu durumda sizi “iş güvencesi” hükümleriyle korumaktadır. İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçinin, işine geri dönmesini veya buna karşılık belirli tazminatları almasını sağlayan en önemli hukuki yoldur. Peki, kimler bu davayı…
Devamı
İşvereniniz bir gün size gelip, “Seni artık İstanbul’daki şubemizde görevlendireceğiz” dedi. Veya görev tanımınızı tamamen değiştirdi. Bu durum, İş Hukukunda “iş sözleşmesinde esaslı değişiklik” olarak adlandırılır ve işverenin bu değişikliği keyfi olarak yapması mümkün değildir. İşçinin bu durumda ne gibi hakları var? Değişikliği kabul etmek zorunda mısınız? Tazminat alarak işten ayrılabilir misiniz? İşte İş Kanunu…
Devamı
Banka hesabınıza yatan maaş ile e-Devlet’te gördüğünüz SGK hizmet dökümünüz arasında bir fark mı var? Maaşınızın asgari ücretten gösterilmesi, yani SGK priminin eksik yatırılması, sadece gelecekteki emekliliğinizi değil, bugünkü haklarınızı da tehlikeye atan ciddi bir usulsüzlüktür. Birçok işçi bu duruma katlanmak zorunda olduğunu düşünse de, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve İş Kanunu, bu durumdaki işçiye çok…
Devamı
Yıllarca emek verdiğiniz işinizden ayrılmak zorunda kaldınız veya çıkarıldınız. Peki, bu yılların karşılığı olan kıdem tazminatı hakkınızı tam ve eksiksiz olarak alabilecek misiniz? Kıdem tazminatı, işçinin en önemli güvencelerinden biridir ve hangi durumlarda hak kazanılacağından nasıl hesaplanacağına kadar birçok detayı barındırır. Bu kapsamlı rehberde, kıdem tazminatı şartları nelerdir, kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır ve bu…
Devamı
Her gün işten geç çıkıyor, hafta sonları bile çalışıyor ama maaşınızda bir değişiklik görmüyorsanız, yalnız değilsiniz. Fazla mesai ücreti, işçinin en temel haklarından biridir ancak uygulamada en çok ihlal edilenidir. Birçok çalışan, emeğinin karşılığı olan bu ücreti ya hiç alamaz ya da eksik alır. Peki, fazla mesai ücreti nedir, saatlik ücretiniz üzerinden nasıl hesaplanır ve…
Devamı
İşten ayrılırken imzaladığınız belgeler gelecekteki haklarınızı etkileyebilir. Peki, işverenin talebiyle imzalanan ibraname geçerli mi? Birçok işçi, bu imza nedeniyle tazminat haklarını kaybettiğini düşünse de, kanun bu belgelerin geçerliliği için çok katı şartlar aramaktadır. Bu rehberde, o imzanın sizi bağlayıp bağlamadığını ve haklarınızı nasıl arayabileceğinizi anlatıyoruz. İbraname Nedir ve Neden Bu Kadar Riskli? İbraname, işçinin işverenden…
Devamı
İşvereniniz aniden “yarın işe başlama” dedi veya siz daha iyi bir iş bulup hemen ayrılmak istiyorsunuz. Peki ya ihbar süreleri? İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandıran tarafın, bu durumu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmesi gerekir. Bu sürelere uyulmadığında ise gündeme ihbar tazminatı gelir. Bu, sadece işverenin işçiye ödediği bir tazminat değildir;…
Devamı
Çalıştığınız projenin veya hizmet verdiğiniz kurumdaki ihalenin sona erdiği ve bu nedenle iş sözleşmenizin feshedildiği size bildirildi. Özellikle alt işveren (taşeron) bünyesinde çalışan on binlerce işçinin karşılaştığı bu durumda akıllara ilk gelen soru şudur: “Proje bitti diye beni tazminatsız işten çıkarabilirler mi?” Cevap nettir: Hayır. Peki, işin sona ermesi nedeniyle fesih durumunda yasal haklarınız nelerdir?…
Devamı
İş yerinde bir kaza geçirdiniz ve işvereniniz kazada sizin de hatanız olduğunu söylüyor. “Acaba alacağım tazminat düşer mi?” diye endişeleniyorsunuz. Belki de bir işverensiniz ve kazada işçinin bariz hatası varken tüm zarardan sorumlu tutulmaktan korkuyorsunuz. İş kazalarında iş kazasında kusur oranı, tarafların alacağı veya ödeyeceği maddi ve manevi tazminat miktarını doğrudan etkileyen en kritik faktördür.…
Devamı
Kurban Bayramı’nda, 1 Mayıs’ta veya 29 Ekim’de çalıştınız, ancak ay sonunda bordronuzda sadece normal günlük ücretinizi gördünüz. Hakkınız olan ek ödeme yapılmadı mı? Resmi tatil çalışma ücreti, yani Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücreti, işçinin en temel yasal haklarından biridir. Birçok işveren bu ödemeyi eksik yapar veya hiç yapmaz. Bu rehberde İş Kanunu‘na göre…
Devamı
