Çalışma hayatında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, çalışanların kendi isteğiyle ayrılsalar bile tazminat alabildiği önemli bir istisnadır. Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesi uyarınca “emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması” durumunda kıdem tazminatı hak kazanılabilir. Halk arasında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı olarak…
Devamı
İşçi alacakları davalarında, imzalı bordro ispat gücü en kritik konulardan biridir. 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 37. maddesi gereği işveren, işçiye ücret hesabını gösteren imzalı veya özel işaretli bir pusula (bordro) vermek zorundadır. Peki, işçi “Eksik yatırıldı” dediğinde, bu imzalı bordro alacağı ispata yeter mi? Yargıtay’ın bu konudaki yaklaşımı çok nettir ve “ihtirazi kayıt” kavramı burada…
Devamı
Her eğitim-öğretim yılı sonunda, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında çalışan binlerce öğretmenin aklındaki en büyük soru şudur: Okul yönetimi, “belirli süreli iş sözleşmemizi” yenilemezse özel okul öğretmen kıdem tazminatı alabilir mi? Yıllarca süren Yargıtay içtihat farklılıkları, bu sorunun cevabını karmaşık hale getirmiş olsa da, son yıllarda verilen Hukuk Genel Kurulu ve İçtihadı Birleştirme…
Devamı
İş bilgisayarının kişisel amaçlarla kullanılması, iş ilişkilerinde sıklıkla gerginliğe yol açan bir konudur. Peki, bir işçinin mesai saatinde internet kullanımı (sosyal medya, haber veya bahis sitelerine girmesi) işten çıkarılma için yeterli bir sebep midir? Bu tür bir fesih “haklı” mıdır, yoksa sadece “geçerli” mi? Bu iki terim arasındaki fark, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alıp…
Devamı
Normal şartlarda, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunlarımız, bu kuralın bazı önemli istisnalarını belirlemiştir. Bu istisnaların en çok bilineni, kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, çalışanın evlilik birliğinin getirdiği yeni sorumluluklar nedeniyle iş hayatından çekilme iradesine saygı duyar. Peki, bu haktan yararlanmanın şartları nelerdir…
Devamı
İstifa dilekçesinin geçersizliği, işçinin kıdem tazminatı hakkını kaybetmemesi için en kritik konulardan biridir. İşverenler, işçiyi işten çıkarırken veya haklarını ödememek için sıkça “istifa dilekçesi” imzalatma yoluna gider. Peki, imzaladığınız her istifa dilekçesi geçerli midir? Baskıyla istifa dilekçesi imzalatmak haklarınızı ortadan kaldırır mı? Bu rehberde, istifa dilekçesinin geçersizliği hallerini inceliyoruz. 1. Yargıtay‘ın Gözünden İstifa Dilekçesinin Geçersizliği:…
Devamı
Yeni bir işe başlarken iş sözleşmenizde “deneme süresi” ibaresini gördünüz mü? Hem işverenin işçiyi, hem de işçinin işyerini tanıması için konulan bu süre, İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmiştir. Peki, deneme süresi nedir, ne kadar sürer ve en önemlisi, deneme süresinde işten çıkarılma durumunda haklarınız nelerdir? Bu rehberde, deneme süresine dair tüm merak edilenleri açıklıyoruz. Deneme…
Devamı
Zorunlu askerlik görevi sonrası eski işinize dönmek istediniz ancak işveren sizi geri almadı mı? Bu durumda askerlik sonrası tazminat hakkınız doğabilir. İş Kanunu, askerden dönen işçiyi koruyan özel hükümler içerir. Peki, bu askerlik sonrası tazminat nedir ve ne kadar tutarındadır? Bu rehberde, 3 aylık ücret tutarındaki bu hakkınızı ve yasal süreci inceliyoruz. Askerlik Nedeniyle İşten…
Devamı
Uzun yıllardır çalıştığınız işvereniniz, size “SGK’dan çıkışını verip yarın tekrar girişini yapacağız” dedi. Bu durum, özellikle kıdem tazminatı ve diğer haklar konusunda endişelenmenize neden olabilir. Peki, işverenin yaptığı bu işe giriş çıkış yapılması işlemi yasal mıdır? En önemlisi, SGK giriş çıkış kıdem tazminatı hakkınızı sıfırlar mı? Bu rehberde, Yargıtay kararları ışığında bu hileli uygulamanın hukuki…
Devamı
Çalışanların en büyük endişelerinden biri, hastalık nedeniyle alınan sağlık raporlarının sayısının artması durumunda işlerini kaybetme korkusudur. Peki, sık rapor almak işten çıkarılma sebebi mi? İşveren, çok rapor alan işçiyi keyfi olarak işten çıkarabilir mi? Bu soruların cevabı, İş Kanunu‘nda net ve matematiksel bir kurala bağlanmıştır: “İhbar Süresi + 6 Hafta” kuralı. Sık Rapor Almak ve…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
