Haftanın 6 günü çalıştınız, Pazar günü de sizi işe çağırdılar. Peki, bu Pazar günü çalışmanızın karşılığını bordronuzda doğru bir şekilde gördünüz mü? Hafta tatili ücreti, çalışanın dinlenme hakkının en önemli finansal güvencesidir ve bu günde yapılan çalışmaların normalden çok daha yüksek bir ücretle ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Halk arasında “pazar mesaisi” olarak da bilinen bu hakkın detaylarını, nasıl hesaplandığını ve ödenmediği takdirde ne yapmanız gerektiğini bu rehberde anlatıyoruz.

Hafta Tatili Ücreti Nedir ve Kimler Hak Kazanır? (İş Kanunu Md. 46)

İş Kanunu 46. madde uyarınca, kanun kapsamındaki işyerlerinde, işçilere tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. İşçi, bu hafta tatili izni gününde çalışmasa bile o günün ücretini tam olarak alır.

İşçi Hafta Tatilinde Çalışmaya Zorlanabilir Mi?

Genel kural, işçinin hafta tatilinde dinlendirilmesidir. Ancak işin veya işyerinin gerektirdiği durumlarda işçinin onayı alınarak hafta tatilinde çalışma yaptırılabilir. Bu onay, genellikle iş sözleşmesinde veya daha sonra yazılı olarak alınır. Onayınız olmadan sizi hafta tatilinde çalışmaya zorlamak hukuka aykırıdır.

En Çok Merak Edilen: Hafta Tatili Ücreti Hesaplama (Pazar Mesaisi)

Hafta tatilinde çalışan işçinin ücreti, normal bir günden farklı hesaplanır.

Hafta Tatilinde Çalışmanın Ücreti: Toplam 2.5 Yevmiye

Eğer hafta tatilinde çalışırsanız, almanız gereken ücret şudur:

• 1 günlük yevmiye (O gün çalışmasanız bile zaten alacağınız ücret)
• 1.5 günlük yevmiye (Çalışmanızın karşılığı olan %50 zamlı ücretiniz) Kısacası, o gün için toplamda 2.5 günlük ücret almanız gerekir.

Adım Adım Hesaplama Örneği

• Aylık Brüt Maaşınız: 45.000 TL
• Günlük Brüt Ücretiniz: 45.000 TL / 30 = 1.500 TL
• Hafta Tatilinde Çalıştığınızda Alacağınız Ücret:
  • Çalışmasanız da alacağınız: 1.500 TL
  • Çalıştığınız için alacağınız (%50 zamlı): 1.500 TL * 1.5 = 2.250 TL
  • Toplam Alacağınız (Brüt): 1.500 TL + 2.250 TL = 3.750 TL (Uygulamada 2.5 yevmiye olarak hesaplanır: 1.500 * 2.5 = 3.750 TL)

Ödenmeyen Hafta Tatili Ücreti Nasıl İspatlanır?

Hafta tatili ücreti nasıl ispatlanır sorusunun cevabı, fazla mesai ispatıyla benzerdir. İspat yükü işçidedir.

• Yazılı Deliller: İşyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri, e-posta/mesajlaşma kayıtları en güçlü delillerdir.
• Tanık Beyanları: Yazılı delil yoksa, çalışma düzeninizi bilen iş arkadaşlarınızın tanıklığı ile de ispat mümkündür.
• İmzalı Bordro: Eğer imzaladığınız bordroda “hafta tatili ücreti” ödemesi görünüyorsa, daha fazlasını çalıştığınızı ancak yazılı bir delille ispatlayabilirsiniz.

Ödenmeyen Hafta Tatili Alacakları İçin Hukuki Süreç | Öden Hukuk

Ödenmeyen hafta tatili ücretleri, 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Eğer hafta tatillerinde çalıştığınız halde karşılığını alamadığınızı düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatı ile görüşerek geriye dönük 5 yıllık tüm alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Öden Hukuk, bu teknik hesaplama ve ispat süreçlerinde haklarınızı korumak için yanınızdadır.