İş hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, belirli kurallara ve nedenlere bağlanmıştır. Bu nedenler arasında en sık karıştırılan iki kavram ise “haklı neden” ve “geçerli neden”dir. Her ikisi de sözleşmeyi sonlandırma imkanı verse de, aralarındaki farklar hem feshin yapılış şeklini hem de işçinin tazminat haklarını kökten değiştirir. Peki, haklı fesih ve geçerli fesih farkları tam olarak…
Devamı
İş hukukunda temel kural, iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olmasıdır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, belirli koşulların varlığı halinde işçi ve işveren arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına imkan tanımıştır. Bu sözleşme türü, doğası gereği işçiye daha az güvence sağladığı için kanun koyucu tarafından sıkı şartlara bağlanmıştır. Peki, bu sözleşme tam olarak nedir ve hangi durumlarda…
Devamı
İşinizden memnun değilsiniz, şartlar ağırlaştı veya haksızlığa uğradınız, ancak yılların emeği olan kıdem tazminatınızı yakmamak için istifa etmekten çekiniyorsunuz. Bu, milyonlarca çalışanın yaşadığı en büyük ikilemdir. Ancak İş Kanunu, belirli şartlar altında işçiye, kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen tüm haklarını alarak sözleşmeyi sona erdirme imkanı tanır. Bu imkanın adı: haklı nedenle derhal fesih. Peki, bu…
Devamı
İş Hukukunda en kritik konulardan biri olan haklı nedenle fesih süresi, hem işçinin hem de işverenin haklarını koruyan ancak kaçırıldığında ciddi hak kayıplarına yol açan yasal bir zaman sınırıdır. İş yerinizde yaşanan bir suistimal veya haksızlık sonrası bu süreyi doğru bilmek, haklıyken haksız duruma düşmenizi engeller. Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedir? (İş Kanunu Md. 24-25)…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
