Yeni bir bebeğin dünyaya gelmesi, bir aile için en mutlu anlardan biridir. Ancak çalışan babalar için bu mutluluk, “İşe ne zaman dönmem gerek?”, “Maaşımdan kesinti olur mu?” gibi endişelerle gölgelenebilir. Türkiye’de memurlar ve işçiler için farklı izin süreleri uygulandığı için babalık izni kaç gün sorusu sıkça kafa karışıklığına neden olmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, eşi…
Devamı
Bir çalışanın en temel hakkı, emeğinin karşılığı olan ücretini (maaşını) zamanında ve eksiksiz almasıdır. Ancak ne yazık ki, maaşın geç yatırılması veya hiç ödenmemesi, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir sorundur. Peki, maaşım ödenmiyor ne yapmalıyım diye düşünüyorsanız, kanunların size çok güçlü haklar tanıdığını bilmelisiniz. Bu rehberde, ücretin gününde ödenmemesi durumunda işçinin haklı nedenle fesih hakkı…
Devamı
İşinizden memnun değilsiniz, şartlar ağırlaştı veya haksızlığa uğradınız, ancak yılların emeği olan kıdem tazminatınızı yakmamak için istifa etmekten çekiniyorsunuz. Bu, milyonlarca çalışanın yaşadığı en büyük ikilemdir. Ancak İş Kanunu, belirli şartlar altında işçiye, kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen tüm haklarını alarak sözleşmeyi sona erdirme imkanı tanır. Bu imkanın adı: haklı nedenle derhal fesih. Peki, bu…
Devamı
“İşyerinde kamera kaydı yasal mı?” sorusu, hem çalışanlar hem de işverenler için en kritik konulardan biridir. Teknolojinin gelişmesiyle standartlaşan güvenlik kameraları, doğru kullanılmadığında ciddi hak ihlallerine yol açabilir. Peki, işvereninizin sizi izlemesinin sınırları nelerdir ve bu kayıtları performansınızı denetlemek için kullanabilir mi? Bu sorunun cevabı, İş Kanunu ve özellikle Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında…
Devamı
Bir çalışanınız mazeret bildirmeden işe gelmedi ve merak ediyorsunuz: İşçi işe gelmezse ne olur? Bu durum, işverenler için hem can sıkıcı hem de hukuki riskler barındıran bir süreçtir. Panik yapmadan, doğru adımları atarak haklıyken haksız duruma düşmekten kurtulabilirsiniz. İşte adım adım izlemeniz gereken yol haritası. Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih Şartları (İş Kanunu Md. 25/II-g) İş…
Devamı
Bir çalışanınızla yollarınızı ayırmanız gerekiyor, ancak aklınızda tek bir korku var: “Ya dava açılırsa?” İş sözleşmesini sonlandırmak, bir işveren için en riskli hukuki işlemlerden biridir. Usulde yapılacak küçük bir hata, sizi büyük bir işe iade davası ve ağır tazminat yüküyle karşı karşıya bırakabilir. Bu riski sıfırlamanın yolu ise usulüne uygun bir iş sözleşmesi fesih bildirimi…
Devamı
Yıllarca emek verdiğiniz işinizden ayrılmak zorunda kaldınız veya çıkarıldınız. Peki, bu yılların karşılığı olan kıdem tazminatı hakkınızı tam ve eksiksiz olarak alabilecek misiniz? Kıdem tazminatı, işçinin en önemli güvencelerinden biridir ve hangi durumlarda hak kazanılacağından nasıl hesaplanacağına kadar birçok detayı barındırır. Bu kapsamlı rehberde, kıdem tazminatı şartları nelerdir, kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır ve bu…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
