Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara
+90 506 433 91 42
bilgi@odenhukuk.com

Emlak Komisyonu Sözleşmelerinde Cayma Geçerli mi?

Şubat 23, 2022

Emlak Komisyonu Sözleşmelerinde Cayma Geçerli mi? Emlak komisyoncuları ve gayrimenkul danışmanları tarafından, verecekleri hizmetlerle ilgili olarak cayma protokolleri düzenlenmektedir. Mülk sahipleri bazen emlakçıları aradan çıkarmak e komisyon ödememek için kendilerine ulaşan alıcılara satışı gerçekleştirmekte, emlakçılarla yapılan sözleşmelerini de feshetmektedirler. Sözleşmenin feshedilmesi emlakçının komisyona ve cayma bedeline hak kazanmadığı manasına gelmemekte, fesih ancak haklı bir nedene dayanıyorsa…
Devamı

Emekli Maaşı Haczedilir mi?

Şubat 23, 2022

Emekli Maaşı Haczedilir mi? Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bağlanan gelirler, yardımlar ve aylıklar nafaka borçları dışında haczedilemez. Kişiler ancak muvafakat vererek emekli maaşlarının haczine muvafakat edebilirler. Muvafakat olmaksızın emekli maaşlarına tatbik edilen hacizler geçersizdir. Konu ile ilgili Yargıtay kararı paylaşılmıştır. İcra Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Emekli Maaşı Haczedilir mi? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu…
Devamı

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından fesih sebebi mi?

Şubat 23, 2022

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından haklı nedenle fesih nedeni olup, diğer koşulları da sağladığı takdirde işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlar. Konu ile ilgili Yargıtay kararı aşağıda paylaşılmıştır. İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından fesih sebebi mi? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit…
Devamı

Sigortası Eksik Yatırılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Şubat 23, 2022

İşçinin sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, işçiye 4857 sayılı kanunun 24/II maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verdiği için diğer koşulları sağladığı takdirde sigorta primleri gerçek ücreti üzerinden yatırılmayan işçi iş akdini haklı nedenle derhal feshederek, kıdem tazminatına hak kazanabilir. İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Sigortası Eksik Yatırılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir…
Devamı

Bordroda İmza Bulunması ve Fazla Mesainin İspatı Nasıl Yapılır?

Şubat 23, 2022

Fazla mesai ücretinin ödendiğinin ispatı işverene düşmektedir. İşverenin elinde işçinin imzasını taşıyan bordrolar bulunması halinde, bu bordrolarda yapılan fazla mesainin gösterilmesi ve ödenen ücretin yazılması gerekir. Bordrolar imzalı da olsa, fazla mesai ücretinin ödendiği ve bu ücretin ne kadar olduğu yazılmamışsa, işçi; fazla mesai yapıldığını tanıkla veya yazılı delillerle ispatladığı takdirde, kendisine ödenmeyen fazla mesai…
Devamı

Fazla Mesai Nasıl İspatlanı?

Şubat 23, 2022

Ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsili için iş mahkemesinde açılacak olan alacak davasında, işçi fazla mesai yapıldığını yazılı deliller veya tanıkla ispatlayabilir. Ancak, iş yeri giriş çıkış kayıtları yazılı ve imzalı ise veyahut kart okuma sistemi gibi sistemlerle, iş yerine giriş çıkış saatleri kayıt altına alınıyorsa, işçi fazla mesai yapıldığı iddialarını ancak yazılı delille ispatlayabilir. İmzalı…
Devamı

İkinci El Araç Satışında, Araç Arızalı Satılmışsa Ödenen Bedel Geri Alınabilir mi?

Şubat 23, 2022

Tüketici Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Ayıplı Araç Satışı – İkinci El Araç Satışında, Araç Arızalı Satılmışsa Ödenen Bedel Geri Alınabilir mi? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com T.C.İSTANBULBÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ16. HUKUK DAİRESİT Ü R K M İ L…
Devamı

Bayramlarda Çalışıldığı Nasıl İspat Edilir?

Şubat 23, 2022

Ulusal bayram ve genel tatil çalışması , yazılı delil veya tanıkla da ispat edilebilir. İşverenin elinde işçinin imzasını taşıyan bordrolar bulunuyorsa ve bu bordrolarda ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığında ücret ödendiği yer alıyorsa, bu günlerde de çalışılarak ücretinin ödenmediği ancak yazılı delille ispat edilebilir. Yıllık izinlerin kullanıldığını ise işveren ancak yazılı delille ispat…
Devamı

İkinci El Araç Alırken Arıza Tespiti Yaptırmak Gerekir mi?

Şubat 23, 2022

İkinci El Araç Alırken Arıza Tespiti Yaptırmak Gerekir mi? İkinci el araç satışlarında, alıcı aracı inceleyerek teslim almalıdır. Aracı muayene yükümlülüğü ve ayıpların tespiti yükümlülüğü alıcıdadır. Aracın pert kayıtlı olması, ağır hasarlı olması gibi kişilerin günümüzde kolayca ulaşabileceği türden verileri sorgulamak alıcının yükümlülüğüdür. Basit bir araştırmayla tespit edilemeyecek arızalardan dolayı satıcı sorumludur. Konu ile ilgili…
Devamı

Velayet kendisinde olmayan taraf çocuk için nafaka alabilir mi?

Şubat 9, 2022

Velayet kendisinde olmayan taraf çocuk için nafaka alabilir mi? Çocuğun velayeti kendisinde olmayan taraf fiilen çocuğa bakıyor, çocuk velayet kendisinde olmayanla kalıyorsa, velayet değiştirilmeksizin, velayet kendisinde olan taraftan iştirak nafakası talep edebilir. Bunun için velayetin değiştirilmesine gerek yoktur. Konu ile ilgili Yargıtay kararı ekte sunulmuştur. Boşanma davaları ile ilgili emsal kararlar; Velayetin Değiştirilmesi – Velayet Davası…
Devamı

Boşanma Avukatı

istanbul ceza avukat

ankara avukat

trafik kazası tazminat hesaplama

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2025 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.