Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara
+90 506 433 91 42
bilgi@odenhukuk.com

İşveren işçinin çalışma yerini değiştirebilir mi?

Şubat 24, 2022

İşveren işçinin çalışma yerini değiştirebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. Maddesine göre işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak işveren tarafından yazılı bildirim yapılması yoluyla yapılabilecektir. Yazılı olarak bildirilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. Yazılı bildirim üzerine 6 gün içerisinde işçi değişiklik önerisini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını, veyahut başka bir fesih sebebinin bulunduğunu…
Devamı

İş sözleşmesinin feshinden önce işçinin savunması alınmak zorunda mı?

Şubat 23, 2022

İş sözleşmesinin feshinden önce işçinin savunması alınmak zorunda mı? 4857 sayılı İş Kanununun 19.maddesine göre:  Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. İşverene savunma alma yükümlülüğünü, sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır.  Fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten…
Devamı

İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik 2

Şubat 23, 2022

İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar;  İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Tespit Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com YargıtayDairesi: 22. Hukuk DairesiEsas No: 2017/ 11252Karar No: 2018 / 5151Karar Tarihi: 27.02.2018 DAVA TÜRÜ : ALACAKTaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın,…
Devamı

İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik 1

Şubat 23, 2022

İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar;  İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Tespit Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com YargıtayDairesi: 9. Hukuk DairesiEsas No: 2015/ 4786Karar No: 2015 / 12364Karar Tarihi: 30.03.2015 MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine…
Devamı

Alıcıyı Kendisi Bulan Mal Sahibi Emlakçı Komisyonu Öder mi?

Şubat 23, 2022

Türk Borçlar Kanunumuzun 520. Maddesi ve devamında düzenlenen simsarlık sözleşmesine, aynı kanunun vekalete ilişkin hükümleri uygulanmaktadır. Konu ile ilgili daha detaylı düzenleme ise Taşınmaz Ticareti Hakkında Yönetmelikte mevcuttur. Kanundaki tanıma göre simsar, taraflar arasında bir sözleşme kurulması imkanını sağlamaktadır. Yani emlakçı, sözleşme kurulacak olan alıcıyı veya kiralayanı bulacak, tarafları buluşturacak ve taraflar bir sözleşme imzalayacaklardır.…
Devamı

Emlak Komisyonunun Mutlaka Emlakçının Kendisine mi Ödenmesi Gerekir?

Şubat 23, 2022

Aşağıda paylaşılan Yargıtay kararında, emlak komisyonunun emlakçının abisi olan kişiye ödenmesi neticesinde, komisyonun ödenmiş sayılıp sayılmayacağı tartışılmış olup, komisyonu ödeyen satıcı, emlak komisyonunun emlakçının abisine ödendiğini, emlakçının abisinin ise yetkili bir kişi olduğu iddiasını tanıkla ispat etmiştir.   Tüketici Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Emlak Komisyonunun Mutlaka Emlakçının Kendisine mi Ödenmesi Gerekir? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi…
Devamı

Emlak Komisyonu Sözleşmelerinde Cayma Geçerli mi?

Şubat 23, 2022

Emlak Komisyonu Sözleşmelerinde Cayma Geçerli mi? Emlak komisyoncuları ve gayrimenkul danışmanları tarafından, verecekleri hizmetlerle ilgili olarak cayma protokolleri düzenlenmektedir. Mülk sahipleri bazen emlakçıları aradan çıkarmak e komisyon ödememek için kendilerine ulaşan alıcılara satışı gerçekleştirmekte, emlakçılarla yapılan sözleşmelerini de feshetmektedirler. Sözleşmenin feshedilmesi emlakçının komisyona ve cayma bedeline hak kazanmadığı manasına gelmemekte, fesih ancak haklı bir nedene dayanıyorsa…
Devamı

Emekli Maaşı Haczedilir mi?

Şubat 23, 2022

Emekli Maaşı Haczedilir mi? Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bağlanan gelirler, yardımlar ve aylıklar nafaka borçları dışında haczedilemez. Kişiler ancak muvafakat vererek emekli maaşlarının haczine muvafakat edebilirler. Muvafakat olmaksızın emekli maaşlarına tatbik edilen hacizler geçersizdir. Konu ile ilgili Yargıtay kararı paylaşılmıştır. İcra Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Emekli Maaşı Haczedilir mi? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu…
Devamı

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından fesih sebebi mi?

Şubat 23, 2022

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından haklı nedenle fesih nedeni olup, diğer koşulları da sağladığı takdirde işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlar. Konu ile ilgili Yargıtay kararı aşağıda paylaşılmıştır. İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından fesih sebebi mi? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit…
Devamı

Sigortası Eksik Yatırılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Şubat 23, 2022

İşçinin sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, işçiye 4857 sayılı kanunun 24/II maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verdiği için diğer koşulları sağladığı takdirde sigorta primleri gerçek ücreti üzerinden yatırılmayan işçi iş akdini haklı nedenle derhal feshederek, kıdem tazminatına hak kazanabilir. İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Sigortası Eksik Yatırılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir…
Devamı

Otomatik Kepenk Fiyatları

hidrolik tork anahtarı

Metal Etiket

seksiyonel kapı

dövmeci

çatı yalıtım

istanbul ceza avukat

ankara avukat

ankara evden eve nakliyat

ankara kira avukatı

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2024 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.