İşçi işe gelmezse ne olur? İş Kanunu’nun 25. Maddesine göre işçi, işverenden izin almadan bir ay içerisinde üst üste iki gün, veya bir ay içerisinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonra veya bir ayda toplam 3 iş günü işe devam etmezse, iş veren; iş sözleşmesini tazminatsız olarak derhal feshedebilir. Öden Hukuk Bürosu – Bilgi…
Devamı
İşe iade davası devam ederken işçi işe başlatılırsa ne olur? İşe iade davasının devamı sırasında da işverenin işçiyi işe davet etmesi ve başlatması mümkündür. Peki işe iade davası devam ederken işçi işe başlatılırsa, işverenin ödemesi gereken tazminatlar yine de ödenecek midir? İşçi, işe dönüşünde alacaklarından açıkça feragat etmemişse, işe başlatmama tazminatı dışında kalan diğer hakları ve…
Devamı
Boşanmada görüntü delil olur mu? Boşanma davalarında her türlü delilin mahkemece delil olarak nitelendirileceği ve verilecek karara esas teşkil edebileceği yanılgısı vardır. Her türlü delil, mahkemece delil olarak nitelendirilemeyecektir. Çünkü HMK 189/2 hüküm gereğince, hukuka aykırı yollardan elde edilen deliller, mahkeme tarafından iddiaların ispatında delil olarak nitelendirilemeyecektir. Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit…
Devamı
İşçinin gerçek ücreti nasıl ispatlanır? Günümüzde iş hayatında vergi, prim gibi ödemelerden çekinilerek işçilerin ücretlerinin kendilerine gerçekte ödenen rakamlar üzerinden beyan edilmediğine sıkça rastlanılmaktadır. Bu gibi durumlarda işçinin haklı nedenle fesih hakkı mevcut olup, fesih halinde de kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İşçinin gerçek ücreti ise tanık beyanlarıyla, işçinin yaptığı işteki tecrübesine, yaptığı işin niteliğine göre mahkemece…
Devamı
İş kazasında kusur dağılımı var mıdır? İş kazalarında esas olan, müteselsil sorumluluk halidir. Yani birden fazla kişi bir zarara yol açmışsa, bu kişilerden her biri borcun tamamından sorumludur. Ancak iş kazasına sebebiyet verenlere açılacak davada müteselsil sorumluluktan söz etmek için açılacak davada kazada kusuru olanların müteselsil sorumluluğuna gidildiğinin dava dilekçesinde açıkça belirtilmesi gerekir. Öden Hukuk Bürosu…
Devamı
İş kazasında SGK tarafından bağlanan maaşlar tazminattan düşülür mü? İş kazası neticesinde kurum tarafından bağlanan aylıklar, İş Mahkemesinde talep edilen maddi tazminattan mahsup edilir. Çünkü, iş kazası neticesinde açılan maddi ve manevi tazminat davaları, kurumca karşılanmayan zararın tahsili istemli davalardır. Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara…
Devamı
Hafta tatili ücreti nasıl ispatlanır? Ücrete ilişkin iddialar iş davasında tanıkla ispat olunabilir. Tanık dışında bordrolar, diğer yazılı deliller de ücretin ödendiğinin veya ödenmediğinin ispatında kullanılabilir. Hafta tatillerinde çalışıldığının ispatı, davacı işçidedir. Çalışıldığı ispat edilmişse, ücretinin ödendiğinin ispatı işverendedir. Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90…
Devamı
İşverene karşı davası olan tanığın tanıklığı kabul edilir mi? İspat konusunda sadece işverene karşı davası olan tanığın tanıklığı kabul edilmemekte, Yargıtay ispat açısından başka deliller de aramaktadır. Konu ile ilgili Yargıtay kararı paylaşılmıştır. Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com Yargıtay…
Devamı
Makaleler; Boşanmada Tazminat ve Nafaka – TMK Madde 174- Mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteyebilir. Boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğrayan taraf, kusurlu olan diğer taraftan manevî tazminat olarak uygun miktarda bir para ödenmesini isteyebilir NAFAKA İPTAL EDİLİR Mİ?…
Devamı
Makaleler; Sahte Fatura Düzenleme Suçu Makaleler; Sahte Fatura Düzenleme Suçu Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com
