İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Tespit Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com YargıtayDairesi: 22. Hukuk DairesiEsas No: 2017/ 11252Karar No: 2018 / 5151Karar Tarihi: 27.02.2018 DAVA TÜRÜ : ALACAKTaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın,…
Devamı
İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Tespit Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com YargıtayDairesi: 9. Hukuk DairesiEsas No: 2015/ 4786Karar No: 2015 / 12364Karar Tarihi: 30.03.2015 MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine…
Devamı
“Alıcıyı kendisi bulan mal sahibi emlakçı komisyonu öder mi?” sorusu, emlak alım satım süreçlerinde en sık karşılaşılan hukuki sorunlardan biridir. Mal sahibi emlakçı ile yetki sözleşmesi imzaladıktan sonra alıcıyı kendi çabasıyla bulduğunda, komisyon ödeme yükümlülüğünün devam edip etmediği sıklıkla tartışma konusu olur. Bu yazıda hem Türk Borçlar Kanunu’na hem de Yargıtay kararlarına göre konuyu detaylı…
Devamı
Aşağıda paylaşılan Yargıtay kararında, emlak komisyonunun emlakçının abisi olan kişiye ödenmesi neticesinde, komisyonun ödenmiş sayılıp sayılmayacağı tartışılmış olup, komisyonu ödeyen satıcı, emlak komisyonunun emlakçının abisine ödendiğini, emlakçının abisinin ise yetkili bir kişi olduğu iddiasını tanıkla ispat etmiştir. Tüketici Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Emlak Komisyonunun Mutlaka Emlakçının Kendisine mi Ödenmesi Gerekir? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi…
Devamı
Emlak Komisyon Sözleşmesinde Cayma Hakkı Var mı? Emlak komisyon sözleşmesi cayma konusu, emlak alım satım sürecinde taraflar arasında en çok sorun yaşanan alanlardan biridir. Özellikle satış ya da kiralama gerçekleşmeden önce taraflardan birinin vazgeçmesi durumunda, emlakçının komisyon talep edip edemeyeceği sıkça merak edilir. Bu yazımızda, emlak komisyon sözleşmesinde cayma hakkı olup olmadığını ve bunun hukuki…
Devamı
Emekli Maaşı Haczedilir mi? Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bağlanan gelirler, yardımlar ve aylıklar nafaka borçları dışında haczedilemez. Kişiler ancak muvafakat vererek emekli maaşlarının haczine muvafakat edebilirler. Muvafakat olmaksızın emekli maaşlarına tatbik edilen hacizler geçersizdir. Konu ile ilgili Yargıtay kararı paylaşılmıştır. İcra Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Emekli Maaşı Haczedilir mi? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu…
Devamı
Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından haklı nedenle fesih nedeni olup, diğer koşulları da sağladığı takdirde işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlar. Konu ile ilgili Yargıtay kararı aşağıda paylaşılmıştır. İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından fesih sebebi mi? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit…
Devamı
İşçinin sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, işçiye 4857 sayılı kanunun 24/II maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verdiği için diğer koşulları sağladığı takdirde sigorta primleri gerçek ücreti üzerinden yatırılmayan işçi iş akdini haklı nedenle derhal feshederek, kıdem tazminatına hak kazanabilir. İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Sigortası Eksik Yatırılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir…
Devamı
Fazla mesai ücretinin ödendiğinin ispatı işverene düşmektedir. İşverenin elinde işçinin imzasını taşıyan bordrolar bulunması halinde, bu bordrolarda yapılan fazla mesainin gösterilmesi ve ödenen ücretin yazılması gerekir. Bordrolar imzalı da olsa, fazla mesai ücretinin ödendiği ve bu ücretin ne kadar olduğu yazılmamışsa, işçi; fazla mesai yapıldığını tanıkla veya yazılı delillerle ispatladığı takdirde, kendisine ödenmeyen fazla mesai…
Devamı
Ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsili için iş mahkemesinde açılacak olan alacak davasında, işçi fazla mesai yapıldığını yazılı deliller veya tanıkla ispatlayabilir. Ancak, iş yeri giriş çıkış kayıtları yazılı ve imzalı ise veyahut kart okuma sistemi gibi sistemlerle, iş yerine giriş çıkış saatleri kayıt altına alınıyorsa, işçi fazla mesai yapıldığı iddialarını ancak yazılı delille ispatlayabilir. İmzalı…
Devamı
