Uyuşturucu suçları, Türk Ceza Kanunu‘ndaki en ağır cezalardan bazılarını içerir. Ancak bu suçlarla ilgili en kritik ve hayati ayrım, sanığın “kullanıcı” mı yoksa “satıcı” mı olduğunun tespitidir. Mahkemelerin yaptığı kullanıcı ve satıcı ayrımı, sanığın sadece tedavi görmesi ile yıllarca hapis cezası alması arasındaki fark anlamına gelebilir. Peki, bu kritik kullanıcı ve satıcı ayrımı nasıl yapılır?…
Devamı
Bir çalışanın gününün ne kadarını işyerinde geçireceği, ne zaman dinleneceği ve hangi koşullarda çalışacağı işverenin keyfine bırakılmış bir konu değildir. Çalışma saatleri kanunu olan 4857 sayılı İş Kanunu, bu sınırları net bir şekilde çizerek işçinin sağlığını ve sosyal yaşamını koruma altına alır. Peki, yasal çalışma saatleri tam olarak nedir? Mola hakkınız ne kadar ve gece…
Devamı
Çalışma hayatı içinde anne olmak, birçok kadın için hem sevindirici hem de endişe verici bir süreç olabilir. “İşimi kaybeder miyim?”, “İzinlerim nasıl olacak?” gibi sorular, anne adaylarının aklını kurcalar. Ancak İş Kanunu, bu süreçte kadın çalışanları koruyan çok özel hükümler içermektedir. Bu rehberde, tüm hamile işçi hakları konusunu, hamilelik döneminden doğum sonrası sürece kadar adım…
Devamı
İş kazaları ve meslek hastalıkları, hem çalışanlar hem de işverenler için ağır sonuçlar doğurabilen olaylardır. Hukukumuz, bu olaylar meydana geldikten sonra ortaya çıkan zararların tazminine odaklandığı gibi, asıl olarak bu kazaların hiç yaşanmamasını hedefler. Bu hedefin merkezinde ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanunun işverene yüklediği proaktif sorumluluklar yer alır. Peki,…
Devamı
İş hayatının en karmaşık ve en çok hak kaybının yaşandığı alanlardan biri de alt işverenlik, yani halk arasındaki adıyla taşeronluk sistemidir. Birçok çalışan, hangi şirkete bağlı olduğunu, haklarını kimden talep etmesi gerektiğini bilmemektedir. Bu yazıda, taşeron işçi hakları konusunu, en kritik noktası olan asıl işverenin sorumluluğuyla birlikte ele alacak ve İş Kanunu‘na göre tüm detaylarıyla…
Devamı
İş hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, belirli kurallara ve nedenlere bağlanmıştır. Bu nedenler arasında en sık karıştırılan iki kavram ise “haklı neden” ve “geçerli neden”dir. Her ikisi de sözleşmeyi sonlandırma imkanı verse de, aralarındaki farklar hem feshin yapılış şeklini hem de işçinin tazminat haklarını kökten değiştirir. Peki, haklı fesih ve geçerli fesih farkları tam olarak…
Devamı
İş hukukunda temel kural, iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olmasıdır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, belirli koşulların varlığı halinde işçi ve işveren arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına imkan tanımıştır. Bu sözleşme türü, doğası gereği işçiye daha az güvence sağladığı için kanun koyucu tarafından sıkı şartlara bağlanmıştır. Peki, bu sözleşme tam olarak nedir ve hangi durumlarda…
Devamı
Günümüz dijital dünyasında, kimlik bilgilerimizden sağlık verilerimize kadar en mahrem bilgilerimiz dahi dijital ortamlarda saklanmaktadır. Bu durum, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak ele geçirilmesi riskini de beraberinde getirmektedir. Bir şirketin veri tabanının hacklenmesi, kimlik bilgilerinizin çalınması veya size ait özel bilgilerin rızanız dışında paylaşılması ciddi bir suçtur. Peki, Türk Ceza Kanunu bu konuda ne diyor?…
Devamı
Dijital çağın yaygınlaşmasıyla birlikte, maalesef nitelikli dolandırıcılık suçu da yöntemlerini değiştirerek artış göstermiştir. Bir anlık dikkatsizlik sonucu gelen bir SMS, sahte bir internet sitesi veya bir telefon araması ile birçok kişi mağdur olmaktadır. Peki, Türk Ceza Kanunu‘na göre nitelikli dolandırıcılık nedir? Hangi eylemler bu suçu oluşturur ve en önemlisi, nitelikli dolandırıcılık cezası 2025 yılında ne…
Devamı
Dijital çağda, bir anlık öfkeyle gönderilen bir mesaj veya kötü niyetli bir şekilde elde edilen özel bir görüntü, hayatınızı kabusa çevirebilir. Tehdit ve şantaj suçları, Türk Ceza Kanunu’nda (TCK) ciddi yaptırımlara bağlanmış, mağdurları hem psikolojik hem de hukuki olarak koruyan önemli düzenlemelerdir. Peki, tehdit suçu nedir, şantaj suçu cezası ne kadardır ve en önemlisi, bu…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
