İş yerinde bir kaza geçirdiniz ve işvereniniz kazada sizin de hatanız olduğunu söylüyor. “Acaba alacağım tazminat düşer mi?” diye endişeleniyorsunuz. Belki de bir işverensiniz ve kazada işçinin bariz hatası varken tüm zarardan sorumlu tutulmaktan korkuyorsunuz. İş kazalarında iş kazasında kusur oranı, tarafların alacağı veya ödeyeceği maddi ve manevi tazminat miktarını doğrudan etkileyen en kritik faktördür. Bu rehberde, kusur oranının nasıl belirlendiğini ve tazminatınızı nasıl etkilediğini açıklıyoruz.

İş Kazasında Kusur Oranı Nedir ve Neden Önemlidir?

İş kazası meydana geldikten sonra, kazanın oluşumunda kimin ne kadar hatalı olduğunun belirlenmesi gerekir. Bu belirlemeye kusur oranı tespiti denir. Bu oran, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, işçinin talimatlara uyup uymadığı gibi birçok faktör incelenerek ortaya çıkarılır. Bu oran önemlidir çünkü alacağınız iş kazası tazminatı, bu yüzdelere göre hesaplanır.

İş Kazasında Kusur Oranı Tespiti Nasıl Yapılır? (Bilirkişi Raporu)

İş kazasında kusur oranı, davaya bakan mahkeme tarafından görevlendirilen, iş güvenliği uzmanlarından oluşan bir bilirkişi heyeti tarafından belirlenir. Bilirkişiler, kaza yerini inceler, tanıkları dinler, belgeleri değerlendirir ve kazanın oluşumundaki tüm etkenleri analiz ederek taraflara birer kusur yüzdesi atfederler. Bu oranlar, mahkemenin kararını büyük ölçüde etkileyen bilirkişi kusur raporu ile dosyaya sunulur. İş kazası halinde yapılması gerekenlerle ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. 

Sık Karşılaşılan Kusur Dağılımları ve Örnekler

İşverenin Kusurları Neler Olabilir?

İşverenlerin kusurlu sayıldığı en yaygın durumlar şunlardır:

• Gerekli iş güvenliği eğitimlerini vermemek.
• Koruyucu ekipmanları (baret, eldiven, emniyet kemeri vb.) temin etmemek veya kullanımını denetlememek.
• Makine ve teçhizatın periyodik bakımlarını yaptırmamak.
• Çalışma ortamını güvenli hale getirmemek (yetersiz ışıklandırma, kaygan zemin vb.).

İşçinin Kusuru (Müterafik Kusur) Tazminatı Etkiler Mi?

Evet, etkiler. İşçinin kusuru tazminat miktarını düşüren bir faktördür. İşçinin, verilen eğitimlere uymaması, koruyucu ekipmanı kullanmaması veya bariz bir şekilde tehlikeli bir davranışta bulunması gibi durumlar, kendisine bir kusur oranı verilmesine neden olur. Hukukta buna “müterafik kusur” denir ve hesaplanan tazminattan bu oran kadar indirim yapılır.

“Müteselsil Sorumluluk” Nedir ve İşçiye Ne Avantaj Sağlar?

Bazen bir iş kazasında birden fazla işverenin (örneğin, asıl işveren ve alt işveren/taşeron) kusuru olabilir. Bu durumda iş kazasında müteselsil sorumluluk ilkesi devreye girer. Bu, işçiye çok büyük bir avantaj sağlar:

• Anlamı: İşçi, uğradığı zararın tamamını işverenlerden sadece birinden talep edebilir. Örneğin, asıl işverenin %20, alt işverenin %60 kusuru varsa, işçi alacağının %100’ünü sadece asıl işverenden isteyebilir. İşverenler, aralarındaki kusur oranını daha sonra kendi aralarında çözerler. Bu, işçinin alacağına daha hızlı ve kolay kavuşmasını sağlar.

İş Kazasında Kusur Oranına İtiraz Süreci ve Haklarınız

Evet. Mahkemeye sunulan bilirkişi kusur raporu, nihai bir karar değildir. Tarafların bu rapora itiraz etme hakkı vardır. Eğer raporda bariz bir hata olduğunu veya kusur dağılımının adil olmadığını düşünüyorsanız, bir iş kazası avukatı aracılığıyla gerekçelerinizi sunarak rapora itiraz edebilir ve yeni bir rapor talep edebilirsiniz. Bu nedenle kusur oranına itiraz süresini kaçırmamak önemlidir.

(H2) Kusur Oranının Tazminata Etkisi ve Avukat Desteği | Öden Hukuk

Gördüğünüz gibi, iş kazasında kusur oranı, davanızın kaderini belirleyen en temel unsurdur. %10’luk bir kusur oranı bile, alacağınız tazminatta on binlerce liralık bir fark yaratabilir. Bu nedenle, kusur oranının doğru ve adil bir şekilde tespit edilmesi hayati önem taşır. Öden Hukuk tazminat ve iş hukuku alanındaki tecrübesiyle, kusur raporlarının analiz edilmesi, rapora itiraz edilmesi ve hak ettiğiniz tazminatı en üst düzeyde almanız için tüm hukuki süreçte yanınızdadır. Bize ulaşabilirsiniz. 

İlgili mevzuata buradan ulaşabilirsiniz.