İş yerinde bir kaza geçirdiniz ve şimdi aklınızdaki en önemli soru şu: İş kazası halinde ne yapmak gerekir? Sağlık endişeleriniz bir yana, yasal haklarınızı korumak ve olası bir gelir kaybını önlemek için atmanız gereken adımlar hayati önem taşır. Bu rehberde, kaza anından tazminat davasının sonuna kadar bilmeniz gereken her şeyi ve iş kazası sonrası haklarınızı detaylıca anlatıyoruz.

İş Kazası Nedir ve Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

5510 sayılı Kanun’a göre iş kazası, sadece işyerinin içinde meydana gelen olaylar değildir. Aşağıdaki durumlar da iş kazası olarak kabul edilir:

• İşveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle işyeri dışında meydana gelen kazalar.
• İşverenin sağladığı bir araçla işe gidiş-geliş sırasında yaşanan kazalar (servis kazaları).
• Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirdiği kazalar.

İş Kazası Halinde Ne Yapmak Gerekir? İlk 5 Acil Adım

Kaza anında veya hemen sonrasında panik yapmak yerine, haklarınızı korumak için şu adımları izlemeniz kritik öneme sahiptir:

1. Tıbbi Yardım Alın: Önceliğiniz her zaman sağlığınızdır. Derhal en yakın sağlık kuruluşuna başvurun ve durumunuzu kayıt altına aldırın.
2. Durumu Kayıt Altına Aldırın: Kazanın nasıl olduğuna dair bir iş kazası raporu tutulmasını sağlayın. Mümkünse fotoğraf çekin.
3. Şahitleri Belirleyin: Kazayı gören iş arkadaşlarınızın iletişim bilgilerini alın. Onların tanıklığı ileride çok önemli olabilir.
4. İşvereni Bilgilendirin: Durumu en kısa sürede yöneticilerinize veya işvereninize bildirin.
5. SGK Bildirimini Takip Edin: İşvereninizin, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Bu iş kazası bildirimi sürecini takip edin.

İş Kazası Sonrası Yasal Haklarınız Nelerdir?

Kaza geçiren bir işçinin hem Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) hem de işverenden talep edebileceği hakları vardır.

SGK Tarafından Sağlanan Haklar (İş Göremezlik Ödeneği vb.)

• Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Raporlu olduğunuz ve çalışamadığınız süre boyunca SGK tarafından size ödenen ücrettir (halk arasında “rapor parası”).
• Sürekli İş Göremezlik Geliri: Kaza sonucu kalıcı bir meslekte kazanma gücü kaybı (%10 veya daha fazla) yaşanması durumunda, SGK tarafından ömür boyu bağlanan bir gelirdir.
• Tedavi Giderlerinin Karşılanması: Kaza ile ilgili tüm tedavi masraflarınız SGK tarafından karşılanır.
• Vefat Halinde Hak Sahiplerine Gelir Bağlanması.

İşverene Karşı Açılabilecek Maddi ve Manevi Tazminat Davası

SGK’nın sağladığı yardımlar, genellikle işçinin uğradığı gerçek zararın tamamını karşılamaz. İşte bu noktada, işverenin kusuru varsa, kendisine karşı bir maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız doğar. Bu davada, SGK’nın karşılamadığı tüm zararlarınızı talep edebilirsiniz.

İş Kazası Tazminat Hesaplama: Zararınız Nasıl Belirlenir?

İş kazası tazminat hesaplama işlemi, birçok teknik detaya bağlıdır. Mahkeme, bir uzman bilirkişi aracılığıyla şu unsurları dikkate alarak bir hesaplama yapar:

• Maluliyet Oranı: Kaza sonucu oluşan kalıcı sakatlık oranınız.
• Son Bilinen Ücretiniz: Rapor tarihindeki giydirilmiş brüt ücretiniz.
• Yaşınız ve Muhtemel Yaşam Süreniz.
• İşverenin ve İşçinin Kusur Oranları.

Bu hesaplamalar sonucunda hem maddi (gelir kaybı, tedavi masrafları vb.) hem de manevi (çekilen acı ve elem) tazminat miktarları belirlenir.

İş Kazası Sürecinde Uzman Avukat Desteği | Öden Hukuk

Özetle, iş kazası halinde ne yapmak gerekir sorusunun cevabı; hızlı, bilinçli ve yasalara uygun hareket etmekten geçer. SGK işlemleri, kusur oranlarının tespiti ve tazminat hesaplamaları gibi birçok teknik ve karmaşık aşama içeren bu süreçte hak kaybı yaşamanız olasıdır. Bir iş kazası avukatı, tüm bu süreçte haklarınızı korur ve alabileceğiniz en yüksek tazminatı almanız için davanızı en etkili şekilde yürütür. Öden Hukuk iş hukuku alanındaki tecrübesiyle, bu zorlu süreçte sizin yanınızdadır. Haklarınızı eksiksiz bir şekilde öğrenmek ve korumak için bizimle iletişime geçin.

Kıdem Tazminatı ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz. 

Konuyla ilgili mevzuata buradan ulaşabilirsiniz.