Kurban Bayramı’nda, 1 Mayıs’ta veya 29 Ekim’de çalıştınız, ancak ay sonunda bordronuzda sadece normal günlük ücretinizi gördünüz. Hakkınız olan ek ödeme yapılmadı mı? Resmi tatil çalışma ücreti, yani Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücreti, işçinin en temel yasal haklarından biridir. Birçok işveren bu ödemeyi eksik yapar veya hiç yapmaz. Bu rehberde İş Kanunu‘na göre bayram mesainizin nasıl hesaplandığını, bu çalışmayı nasıl ispatlayabileceğinizi ve haklarınızı nasıl talep edeceğinizi anlatıyoruz.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Nedir? Hangi Günleri Kapsar?

İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalıştırılmaması esastır. Bu günlerde çalışmasalar bile, o günün ücretini tam olarak alırlar. 2025 yılı için resmi tatil günleri arasında 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim (1.5 gün), Ramazan Bayramı (3.5 gün) ve Kurban Bayramı (4.5 gün) bulunmaktadır.

Resmi Tatil Çalışma Ücreti İçin İşçinin Onayı Gerekli Mi?

Hayır. Bir işçinin ulusal bayram veya genel tatil günlerinde çalıştırılabilmesi için, iş sözleşmesinde bu duruma dair bir hüküm bulunması veya işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Eğer onayınız yoksa, işveren sizi bu günlerde çalışmaya zorlayamaz.

Resmi Tatil Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır? (UBGT Hesaplama)

Bu konunun en kritik noktası UBGT hesaplama yöntemidir. Kural çok basittir:

• Tatil yapmayıp çalıştığınız her bir resmi tatil günü için, normal yevmiyenize ek olarak bir günlük ücret daha alırsınız.
• Kısacası, o gün size çift yevmiye (toplamda 2 yevmiye) ödenmelidir.

Basit UBGT Hesaplama Örneği

• Aylık brüt maaşınız: 30.000 TL
• Günlük brüt ücretiniz: 30.000 / 30 = 1.000 TL
• 1 Mayıs’ta çalıştınız. O gün için almanız gereken toplam ücret: 1.000 TL (normal yevmiye) + 1.000 TL (ek UBGT ücreti) = 2.000 TL

Resmi Tatil Çalışma Ücreti Alacağı Nasıl İspat Edilir?

Genel kural olarak, resmi tatilde çalışmanın ispatı işçiye aittir. Bunu kanıtlamak için şu deliller kullanılabilir:

• İşyeri giriş-çıkış kayıtları (kart okuma, parmak izi vb.)
• İşyeri içi e-postalar veya yazışmalar
• Tanık beyanları (aynı dönemde çalışan ve çalışma düzenini bilen iş arkadaşları)

Önemli Not: Eğer imzaladığınız maaş bordrosunda “UBGT ödemesi” kalemi yer alıyor ve bir ödeme gösteriliyorsa, daha fazlasını çalıştığınızı ancak yazılı bir delille (e-posta, puantaj kaydı vb.) ispatlayabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Resmi Tatil Çalışması Yıllık İzinden Sayılır Mı?

Hayır. Resmi tatil günleri, İş Kanunu’na göre yıllık izin sürelerinin hesabında dikkate alınmaz ve yıllık izinden düşülemez.

Fazla mesai ile ilgili yazımıza göz atabilirsiniz.

Ücret Yerine İzin Kullandırılabilir Mi?

Hayır. İşverenin, resmi tatil çalışması karşılığında size ücret ödemek yerine “serbest zaman” veya izin kullandırması yasal değildir. O günün ücreti mutlaka ek olarak ödenmelidir. Resmi tatil çalışmaları ücret olarak ödenmediği takdirde, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.

UBGT Alacakları İçin Hukuki Süreç | Öden Hukuk

Resmi tatil çalışma ücretleriniz ödenmiyorsa, bu hakkınızı yasal yollarla talep edebilirsiniz. Bu tür işçi alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bir iş hukuku avukatı, geriye dönük 5 yıllık tüm UBGT alacaklarınızı hesaplayarak, dava ve arabuluculuk sürecini sizin adınıza yürütebilir. Öden Hukuk olarak, işçi hakları konusundaki tecrübemizle yanınızdayız.