Banka hesabınıza yatan maaş ile e-Devlet’te gördüğünüz SGK hizmet dökümünüz arasında bir fark mı var? Maaşınızın asgari ücretten gösterilmesi, yani SGK priminin eksik yatırılması, sadece gelecekteki emekliliğinizi değil, bugünkü haklarınızı da tehlikeye atan ciddi bir usulsüzlüktür. Birçok işçi bu duruma katlanmak zorunda olduğunu düşünse de, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve İş Kanunu, bu durumdaki işçiye çok önemli haklar tanımaktadır. İşte bu rehberde, bu haksızlık karşısında ne yapabileceğinizi ve tazminat haklarınızı nasıl alabileceğinizi anlatıyoruz.

Maaşınızın Asgariden Gösterilmesi Ne Anlama Gelir?

İşverenlerin daha az sigorta primi ve vergi ödemek için başvurduğu bu yöntemde, işçinin anlaşılan gerçek maaşının bir kısmı banka yoluyla, geri kalanı ise elden ödenir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ise sadece asgari ücret veya asgari ücrete yakın bir tutar üzerinden bildirim yapılır. Gerçek ücretin SGK’ya bildirilmemesi olarak adlandırılan bu durum, işçi için ciddi hak kayıplarına yol açar.

SGK Priminin Eksik Yatırılması Haklı Fesih Nedeni Midir?

Evet, SGK priminin eksik yatırılması kesinlikle fesih nedenidir. Yargıtay’ın istikrarlı kararlarına göre, işçinin sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması, İş Kanunu‘nun 24/II maddesi uyarınca işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı verir. Bu, işveren tarafından sergilenen “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” olarak değerlendirilir. İşçi, bu durumda ihbar süresini beklemeksizin işten derhal ayrılarak tüm yasal haklarını talep edebilir.

Haklı Fesih Hakkınızı Kullanarak Hangi Tazminatları Alabilirsiniz?

SGK priminin eksik yatırılması nedeniyle haklı fesih yaptığınızda, sanki işveren sizi haksız yere işten çıkarmış gibi belirli tazminat haklarına kavuşursunuz:

Kıdem Tazminatı Hakkı

En az 1 yıllık çalışmanız varsa, işten bu sebeple ayrıldığınızda kıdem tazminatı hakkı kazanırsınız. En önemlisi, tazminatınız SGK’ya bildirilen düşük ücret üzerinden değil, ispatlayabildiğiniz gerçek giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. 

Diğer İşçilik Alacakları

Kıdem tazminatının yanı sıra, ödenmemiş olan fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) gibi tüm geçmişe dönük alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. Bu alacaklar da yine gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanır.

Gerçek Ücret ve SGK Priminin Eksik Yatırılması Nasıl İspat Edilir?

Bir dava sürecinde, SGK’ya bildirilen ücretten daha fazlasını aldığınızı ispatlama yükümlülüğü size aittir. Gerçek ücretin ispatı için kullanılabilecek en güçlü deliller şunlardır:

• • Emsal Ücret Araştırması: Bu en önemli delillerden biridir. Mahkeme, sizin kıdeminizi, mesleki unvanınızı ve yaptığınız işi ilgili meslek odalarına (örneğin, mühendisler odası) ve sendikalara bildirerek, o pozisyondaki bir çalışanın piyasa koşullarında ne kadar ücret alması gerektiğini sorar. Çıkan sonuç, sizin gerçek ücretinizin ne olduğu konusunda güçlü bir kanıt oluşturur.

  • Banka Kayıtları: Maaşınızın yattığı banka hesap dökümleriniz, özellikle elden yapılan ödemelerle birlikte değerlendirildiğinde önemli bir delildir.

  • Tanık Beyanları: Sizinle aynı dönemde çalışmış ve ücret durumunuzu bilen iş arkadaşlarının tanıklığı, özellikle emsal ücret araştırması gibi diğer delillerle desteklendiğinde sonuca etki eder.

  • İşyeri Kayıtları ve Yazışmalar: İşverenle aranızda geçen ve gerçek ücretinizden bahseden e-posta, WhatsApp mesajları veya diğer iç yazışmalar da delil olarak kullanılabilir.

SGK Priminin Eksik Yatırılması Uyuşmazlıklarında Avukat Desteği | Öden Hukuk

İşçinin sigortasının eksik yatırılması, ispatı ve hukuki süreci teknik bilgi gerektiren ciddi bir konudur. Haklı fesih sürecini doğru yönetmek ve tüm alacaklarınızı gerçek ücretiniz üzerinden eksiksiz bir şekilde alabilmek için bir iş hukuku avukatı ile çalışmak hayati önem taşır. Öden Hukuk, bu konuda yaşadığınız mağduriyetin giderilmesi ve haklarınıza en hızlı şekilde kavuşmanız için yanınızdadır.