Uzun yıllardır çalıştığınız işvereniniz, size “SGK’dan çıkışını verip yarın tekrar girişini yapacağız” dedi. Bu durum, hukuk dilinde “aynı işyerinde giriş çıkış yapılması” olarak bilinir ve işçilerde büyük endişe yaratır. Bu bir “SGK giriş çıkış hilesi”dir.

Peki, işverenin yaptığı bu işlem yasal mıdır? En önemlisi, SGK giriş çıkış kıdem tazminatı hakkınızı sıfırlar mı? 2026 yılı itibarıyla Yargıtay’ın bu “girdi-çıktı” hilesine bakış açısını ve işverene uygulanacak cezaları bu rehberde inceliyoruz.

SGK Giriş Çıkış Hilesi Neden Yapılır?

Google’da sıkça aratılan “sigorta girdi çıktı neden yapılır” sorusunun cevabı genellikle işverenin “kıdem yükünden kaçma” isteğidir. İşverenler;

1. İşçinin biriken kıdem tazminatı yükünü sıfırlamak,

2. İşçiyi istifa etmiş gibi gösterip ihbar tazminatından kurtulmak,

3. Veya ihale dönemlerinde kağıt üzerinde personel değişikliği göstermek için bu yola başvurabilirler.

Ancak Yargıtay’a göre sebep ne olursa olsun, fiili çalışma devam ediyorsa bu işlem “muvazaalı” (hileli) kabul edilir.

Yargıtay’a Göre SGK Giriş Çıkış ve Kıdem Tazminatı

“İş İlişkisi Kesintisizdir” İlkesi

Kıdem tazminatı sıfırlanır mı sorusunun cevabı, Yargıtay’ın 2026 yılında da koruduğu net tavrında gizlidir: HAYIR, SIFIRLANMAZ.

Yargıtay, işçinin fiili olarak aynı masada, aynı makinede çalışmaya hiç ara vermeden devam ettiği durumlarda, kağıt üzerinde yapılan SGK giriş-çıkış işlemlerini yok hükmünde sayar. Hukukumuzda önemli olan, kayıtlardaki şekli işlem değil, fiili çalışma durumudur. Bu nedenle, iş sözleşmeniz zincirleme (aralıksız) olarak devam etmiş sayılır.

İstisna: Önceki Dönemin Geçerli Şekilde “Tasfiye” Edilmesi

Yargıtay’ın genel kuralının tek bir istisnası vardır. Eğer işveren, SGK çıkışını yaparken o tarihe kadar birikmiş tüm kıdem tazminatını işçinin banka hesabına eksiksiz ve gerçek ücret üzerinden ödemişse, ancak o zaman o dönem hukuken “kapanmış” (tasfiye edilmiş) sayılır. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.12.2025 tarihli (E. 2025/7900, K. 2025/9758) güncel kararı bu konuda çok nettir: İşçiye girdi-çıktı yapılırken bir ödeme yapılsa dahi, bu ödeme hak edilen kıdem tazminatını tam olarak karşılamıyorsa ortada geçerli bir “tasfiye”den söz edilemez. Bu durumda yapılan eksik ödeme sadece bir “avans” niteliğinde sayılır, işçinin hizmet süreleri birleştirilir ve son ücret üzerinden hesaplanan toplam tazminattan eski ödeme mahsup edilir. Kısacası; sadece kağıt üzerinde “çıkış” gösterip parayı eksik ödemek veya hiç ödememek kıdemi sıfırlamaz.

SGK Giriş Çıkış Sonrası Haklarınız Nasıl Hesaplanır?

İşverenler genellikle kıdem yükünü sıfırlamak için bu yola başvursa da, aynı işyerinde giriş çıkış kıdem tazminatı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin (E. 2025/5877, K. 2025/9141) sayılı güncel emsal kararına göre işçinin hak kaybına yol açmaz. Peki, böyle bir durumda girdi çıktı tazminat hesaplama işlemi nasıl yapılır? Yüksek Mahkeme, kıdem tazminatı ödemesinin eksik yapıldığı veya hiç yapılmadığı bu tür durumlarda tasfiyeden söz edilemeyeceğini belirterek kuralı şu şekilde hükme bağlamıştır: “Ancak aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı eksik ödenmişse veya hiç ödenmemişse, bu süre, aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalı…”. Yani işçinin SGK kayıtlarındaki kağıt üzerindeki kesintilere bakılmaksızın, o işyerindeki ilk işe giriş tarihi baz alınarak toplam çalışma süresi üzerinden tek ve kesintisiz bir tazminat hesabı gerçekleştirilir.

İşverenler genellikle kıdem yükünü sıfırlamak için bu yola başvursa da, aynı işyerinde giriş çıkış kıdem tazminatı Yargıtay içtihatlarına göre işçinin hak kaybına yol açmaz; mahkemeler “hizmet birleştirme” ilkesini uygular. Peki, böyle bir durumda girdi çıktı tazminat hesaplama işlemi nasıl yapılır? İşçinin SGK kayıtlarındaki kesintilere bakılmaksızın, o işyerindeki ilk işe giriş tarihi baz alınarak toplam çalışma süresi üzerinden tek ve kesintisiz bir tazminat hesabı gerçekleştirilir.

Eğer 2026 yılında iş sözleşmeniz feshedilirse ve geçmişte bu tür bir “giriş-çıkış” işlemine maruz kaldıysanız; kıdem tazminatınız ilk işe başladığınız tarihten, son çıkış tarihinize kadar olan toplam süre üzerinden ve son (2026) brüt maaşınızla hesaplanmalıdır. Örnek: 2018’de girdiniz, 2022’de girdi-çıktı yapıldı, 2026’da ayrıldınız. Tazminatınız 8 yıllık kıdem üzerinden hesaplanır.

SGK Giriş Çıkış Hilesi Yapmanın Cezası

İşverenlerin bu hileyi yaparken bilmediği veya göz ardı ettiği ağır yaptırımlar vardır. Sigorta girdi çıktı yapma cezası, işveren için pahalıya patlayabilir:

1. İdari Para Cezası: SGK müfettişleri durumu tespit ederse, gerçeğe aykırı bildirge vermekten işverene her bir işlem için idari para cezası keser.

2. Prim Farkları: Geçmişe dönük ödenmeyen primler, faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir.

3. Tazminat Farkı: İşçi dava açtığında, işveren faiziyle birlikte tam kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır.

İspat Yükümlülüğü: Kesintisiz Çalıştığınızı Nasıl Kanıtlarsınız?

Mahkemede haklı çıkmak için aralıksız çalışma ispatı hayati önem taşır. Şu delilleri toplayın:

• Tanık Beyanları: “Ahmet Bey o tarihte hiç izin yapmadı, çalışmaya devam etti” diyen iş arkadaşı beyanı en güçlü delildir.

• İşyeri Kayıtları: “Çıkış” yapıldığı gün attığınız imzalar, gönderdiğiniz e-postalar veya kestiğiniz faturalar.

• Maaş Bordroları: Aylık ödemelerin kesintisiz yattığını gösteren banka dökümleri.

Taşeron (Alt İşveren) Şirket Değişikliklerinde Girdi-Çıktı Hilesi

Birçok işçi, fiilen aynı fabrikada, hastanede veya kurumda çalışmaya devam etmesine rağmen, ihale dönemlerinde kağıt üzerinde farklı taşeron şirketlere (alt işverenlere) girdi-çıktı yapılmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin (E. 2025/8940, K. 2025/10031) sayılı emsal kararı uyarınca; işçinin aynı asıl işverene (örneğin aynı belediyeye veya fabrikaya) ait işyerinde ara vermeksizin farklı şirketler üzerinden çalıştırılması durumunda da hizmet süresi kesintisiz kabul edilir. Yani işvereninizin kağıt üzerinde isminin A Şirketinden B Şirketine geçmiş olması, aynı masada çalışmaya devam ettiğiniz sürece sizin kıdem tazminatı hakkınızı kesinlikle ortadan kaldırmaz.

Sıkça Sorulan Sorular

Soru: Aynı işyerinde giriş çıkış yapılması yıllık izni etkiler mi?

Evet, işverenler genelde izni de sıfırlamaya çalışır. Ancak Yargıtay’a göre kıdem gibi yıllık izin hakkınız da ilk işe giriş tarihine göre belirlenir. Yani 5 yılı doldurduysanız, girdi-çıktı yapılsa bile izin hakkınız 14 gün değil, artırımlı olarak (genellikle 20 gün) devam eder.

Soru: İşverenim girdi çıktı yaptı, ne yapmalıyım?

Hemen itiraz edip işten ayrılmanıza gerek yoktur (bu durumda istifa etmiş sayılırsınız). Ancak ileride hak kaybı yaşamamak için bu durumu belgeleyin ve e-Devlet üzerinden hizmet dökümünüzü düzenli kontrol edin.

Soru: İşçinin haberi olmadan girdi çıktı yapılması yasal mıdır?

Cevap: Hayır, işçinin haberi olmadan girdi çıktı yapılması kesinlikle yasa dışıdır ve SGK mevzuatı gereği suç teşkil eder. Birçok çalışan habersiz sigorta çıkışı yapılması cezası ne kadar sorusunu merak etmektedir; SGK denetimlerinde bu usulsüzlük tespit edildiğinde, işverene hem idari para cezaları kesilir hem de geçmişe dönük yararlandığı istihdam teşvikleri faiziyle birlikte iptal edilir.

Sonuç ve Avukat Desteği

Muvazaalı SGK giriş çıkış işlemleri, işverenin kötü niyetli bir uygulamasıdır. Hakkınızı aramak için profesyonel destek almak çok önemlidir.