Uzun yıllardır çalıştığınız işvereniniz, size “SGK’dan çıkışını verip yarın tekrar girişini yapacağız” dedi. Bu durum, özellikle kıdem tazminatı ve diğer haklar konusunda endişelenmenize neden olabilir. Peki, işverenin yaptığı bu işe giriş çıkış yapılması işlemi yasal mıdır? En önemlisi, SGK giriş çıkış kıdem tazminatı hakkınızı sıfırlar mı? Bu rehberde, Yargıtay kararları ışığında bu hileli uygulamanın hukuki sonuçlarını inceliyoruz.

SGK Giriş Çıkış Nedir ve İşverenler Neden Yapar?

Uygulamada, işverenlerin çeşitli nedenlerle (askerlik, emeklilik, alt işverene geçiş vb.) işçinin SGK kaydını sonlandırıp, bir veya birkaç gün sonra yeniden başlattığı görülmektedir. Ancak bu uygulamanın arkasındaki en yaygın amaç, işçinin yıllar içinde biriken kıdemini ve buna bağlı kıdem tazminatı hakkını “sıfırlama” düşüncesidir. İşverenler, bu yolla gelecekte ödeyecekleri yüksek tazminat yükünden kurtulmayı hedefler.

Yargıtay’a Göre SGK Giriş Çıkış ve Kıdem Tazminatı:

“İş İlişkisi Kesintisizdir” İlkesi

Kıdem tazminatı sıfırlanır mı sorusunun cevabı, Yargıtay’ın bu konudaki net tavrında gizlidir: HAYIR.

Yargıtay, işçinin fiili olarak aynı işyerinde, aynı işi yapmaya hiç ara vermeden devam ettiği durumlarda, kağıt üzerinde yapılan SGK giriş-çıkış işlemlerini “muvazaalı” (hileli) kabul eder. Hukukumuzda önemli olan, kayıtlardaki şekli işlem değil, fiili çalışma durumudur. Bu nedenle, iş ilişkisinin kesintisiz olduğu kabul edilir.

İstisna: Önceki Dönemin Geçerli Şekilde “Tasfiye” Edilmesi

Yargıtay’ın yukarıda anlatılan genel kuralının önemli bir istisnası vardır. Eğer işveren, işçinin SGK çıkışını yaparken, o tarihe kadar birikmiş olan tüm kıdem ve ihbar tazminatı haklarını, işçinin o günkü gerçek (giydirilmiş) ücreti üzerinden hesaplayıp kendisine ödemişse, bu durumda önceki çalışma dönemi hukuken “tasfiye edilmiş” sayılır.

Bu durumda, işçinin bir sonraki işten çıkışında kıdemi, son işe girdiği tarihten itibaren hesaplanır. Ancak burada kritik olan, ödemenin eksiksiz ve gerçek ücret üzerinden yapılmış olmasıdır. Düşük ücretten yapılan veya hiç yapılmayan ödemeler, bu istisnanın uygulanmasını engeller ve işçinin kıdemi yine ilk işe giriş tarihinden itibaren devam eder.

SGK Giriş Çıkış Sonrası Haklarınız Nasıl Hesaplanır?

Eğer iş sözleşmeniz feshedildiğinde, daha önce bu tür bir “giriş-çıkış” işlemine maruz kaldıysanız, kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız, sanki hiç ara verilmemiş gibi, ilk işe başladığınız tarihten son çıkış tarihinize kadar olan toplam süre üzerinden hesaplanmalıdır. Örneğin, 2018’de işe başlayıp, 2022’de kağıt üzerinde çıkışınız yapılıp tekrar işe başlatıldıysanız ve 2025’te işten çıkarıldıysanız, kıdeminiz 2018-2025 arası yani toplam 7 yıl üzerinden hesaplanır.

İspat Yükümlülüğü: Çalışmanın Kesintisiz Olduğunu Nasıl İspatlarsınız?

Bu tür bir davada, işçi olarak sizin, çalışmanızın fiilen kesintisiz olduğunu ispatlamanız gerekir. Aralıksız çalışma ispatı için kullanılabilecek en önemli deliller şunlardır:

• Tanık Beyanları: Sizinle birlikte çalışan ve durumunuzu bilen iş arkadaşlarınızın tanıklığı en güçlü delildir.
• İşyeri Kayıtları: E-posta yazışmaları, görevlendirme yazıları, zimmet formları, puantaj kayıtları gibi çalışmanızın devam ettiğini gösteren her türlü belge.
• Maaş Bordroları: Aylık ödemelerinizde bir kesinti olmadığını gösteren bordrolar.

Bu Süreçlerde Avukat Desteğinin Önemi

Muvazaalı SGK giriş çıkış işlemleri, işverenin kötü niyetli bir uygulaması olup, ispatı teknik detaylar gerektiren bir süreçtir. Bir Ankara iş hukuku avukatı, bu süreçte tanıklarınızı doğru yönlendirmekten, işyeri kayıtlarının celbini talep etmeye ve Yargıtay emsal kararlarını mahkemeye sunmaya kadar her aşamada yanınızda olur. Öden Hukuk, yılların emeği olan kıdem hakkınızı korumak için buradadır.