İş kazaları ve meslek hastalıkları, hem çalışanlar hem de işverenler için ağır sonuçlar doğurabilen olaylardır. Hukukumuz, bu olaylar meydana geldikten sonra ortaya çıkan zararların tazminine odaklandığı gibi, asıl olarak bu kazaların hiç yaşanmamasını hedefler. Bu hedefin merkezinde ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanunun işverene yüklediği proaktif sorumluluklar yer alır. Peki, işverenin İSG yükümlülükleri tam olarak nelerdir?

6331 Sayılı Kanun‘a Göre İşverenin İSG Yükümlülükleri Nelerdir?

Kanun, işverenin temel sorumluluğunu “işçilerin işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak” olarak tanımlar. Bu genel çerçeve, birçok somut görevi de beraberinde getirir. İşveren, mesleki risklerin önlenmesi, çalışanlara eğitim ve bilgi verilmesi, gerekli her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması ve denetlenmesi gibi birçok adımı atmakla mükelleftir.

Risk Değerlendirmesi: En Temel İSG Yükümlülüğü

İşverenin İSG yükümlülükleri arasında belki de en önemlisi, proaktif bir yaklaşımla işyerindeki tehlikeleri önceden tespit etme ve bunlara karşı önlem alma görevidir. Bu görevin hukuki adı risk analizi (değerlendirmesi) yaptırma zorunluluğu‘dur. İşveren; işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikeleri belirlemek, bu tehlikelerden kaynaklanan riskleri analiz etmek ve kontrol tedbirlerini kararlaştırmak zorundadır. Bu analiz düzenli olarak yenilenmelidir.

Çalışanlara Eğitim Vermek de İşverenin İSG Yükümlülükleri Arasındadır

İşyerinde alınması gereken önlemler kadar, bu önlemlere nasıl uyulacağını çalışanlara öğretmek de işverenin görevidir. İSG eğitimi zorunluluğu, çalışanların işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Bu eğitimler, tehlike sınıfına göre belirlenen periyotlarda tekrarlanır.

Diğer Önemli Yükümlülükler ve Yaptırımlar

• Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince periyodik olarak sağlık muayenelerini yaptırmak zorundadır.
• Acil Durum Planları: İşveren; yangın, patlama, doğal afet gibi acil durumlar için planlar hazırlamalı, tatbikatlar yapmalı ve bu konularda ekipler görevlendirmelidir.
• İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Görevlendirme: İşyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre, işverenin iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğu ve işyeri hekimi zorunluluğu bulunmaktadır.

Yükümlülüklere Uymamanın Sonuçları

Bu yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenleri ciddi yaptırımlar beklemektedir. Bu yaptırımlar, idari para cezalarından işin durdurulmasına kadar varabilir. En önemlisi ise, bir kaza meydana geldiğinde, bu önlemleri almamış olmak, iş kazasında işverenin sorumluluğu‘nu doğrudan doğurur ve açılacak maddi/manevi tazminat davalarında işverenin tam kusurlu sayılmasına neden olabilir.

Bu Yükümlülüklerde Avukat Desteğinin Önemi

İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı, idari para cezaları ve tazminat davaları gibi ciddi sonuçları olan, teknik ve detaylı bir alandır. Bir Ankara iş hukuku avukatı, bu süreçte İSG mevzuatına tam uyumun sağlanmasından, olası bir kazada haklarınızın korunmasına kadar her aşamada yanınızda olur. Öden Hukuk, bu zorlu süreçte sizin ve işletmenizin güvende olmasını sağlamak için buradadır.