İş hayatının en karmaşık ve en çok hak kaybının yaşandığı alanlardan biri de alt işverenlik, yani halk arasındaki adıyla taşeronluk sistemidir. Birçok çalışan, hangi şirkete bağlı olduğunu, haklarını kimden talep etmesi gerektiğini bilmemektedir. Bu yazıda, taşeron işçi hakları konusunu, en kritik noktası olan asıl işverenin sorumluluğuyla birlikte ele alacak ve İş Kanunu‘na göre tüm detaylarıyla aydınlatacağız.

Taşeron İşçi Hakları Nelerdir ve Sorumluluk Kime Aittir?

Taşeron nedir sorusunun hukuki karşılığı alt işverendir. Bir işverenden (asıl işveren), işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde çalıştıran diğer işverene alt işveren denir. Bu işçiler de taşeron işçi olarak adlandırılır.

En Temel Kural: Asıl İşveren ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu

Taşeron işçi hakları denildiğinde akla ilk gelmesi gereken prensip, birlikte sorumluluktur. Asıl işveren alt işveren sorumluluğu gereğince, asıl işveren, taşeron işçinin İş Kanunu’ndan, sözleşmesinden veya toplu iş sözleşmesinden doğan bütün haklarına karşı alt işveren ile birlikte sorumludur. Bu, işçiye çok büyük bir güvence sağlar.

Taşeron İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı

En çok merak edilen taşeron işçinin kıdem tazminatı hakkıdır. İşçi, kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrıldığında veya çıkarıldığında, tazminatın tamamından asıl işveren ve alt işveren birlikte sorumludur. İşçi, alacağının tamamı için her iki işverene de başvurabilir. Aynı kural, ihbar tazminatı ve diğer tüm alt işveren işçilik alacaklarından sorumluluk halleri için de geçerlidir.

Taşeron İşçinin İşe İade Davası Hakkı

Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan ve işe iade şartlarını taşıyan taşeron işçi, taşeron işçinin işe iade davası hakkını kullanabilir. Ancak burada kritik bir detay vardır: Dava, yalnızca alt işverene değil, asıl işveren ve alt işverene birlikte açılmalıdır. Aksi halde dava usulden reddedilir.

Muvazaalı Alt İşverenlik Durumunda Taşeron İşçi Hakları

Bazen asıl işverenler, işçilik maliyetlerini düşürmek ve yasal yükümlülüklerden kaçmak için aslında kendi işçileri olması gereken kişileri, araya bir taşeron şirket sokarak çalıştırıyormuş gibi gösterirler. Bu duruma muvazaalı alt işverenlik denir. Yargıtay kararlarına göre bu durumun tespiti halinde, taşeron işçi en başından beri asıl işverenin işçisi sayılır ve tüm haklarını doğrudan asıl işverenden talep edebilir.

Bu Süreçlerde Avukat Desteğinin Önemi

Taşeron işçi uyuşmazlıkları, sorumluluğun kime ait olduğunun tespiti gibi teknik detaylar içeren, hak kayıplarına son derece açık süreçlerdir. Bir Ankara iş hukuku avukatı, bu süreçte asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığının tespitinden, haklarınızın her iki işverenden de tahsili için davanın takibine kadar her aşamada yanınızda olur. Öden Hukuk, bu zorlu süreçte sizin ve haklarınızın güvende olmasını sağlamak için buradadır.