Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara
+90 506 433 91 42
bilgi@odenhukuk.com

Etiket: İşe İade Davası

Feshin son çare olması ilkesi uyarınca işverenin başka iş önerme yükümlülüğünü gösteren bir yol ayrımı.

Feshin Son Çare Olması İlkesi ve İşverenin Başka İş Önerme Yükümlülüğü

Eylül 23, 2025

İşverenin, işçinin iş sözleşmesini sonlandırması, özellikle de geçerli nedenle fesih hallerinde, keyfi bir şekilde kullanabileceği bir hak değildir. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarıyla geliştirilen ve iş hukukunun temel taşlarından biri olan feshin son çare olması ilkesi, işverene fesih işleminden önce tüketmesi gereken bir dizi yükümlülük getirir. Bu yükümlülüklerin en önemlisi ise işverenin başka iş önerme yükümlülüğü‘dür. 1.…
Devamı

Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi içinde haklarını sorgulayan taşeron işçi.

Taşeron İşçi Hakları: Asıl İşverenin Sorumluluğu ve Muvazaa (2025)

Eylül 15, 2025

İş hayatının en karmaşık ve en çok hak kaybının yaşandığı alanlardan biri de alt işverenlik, yani halk arasındaki adıyla taşeronluk sistemidir. Birçok çalışan, hangi şirkete bağlı olduğunu, haklarını kimden talep etmesi gerektiğini bilmemektedir. Bu yazıda, taşeron işçi hakları konusunu, en kritik noktası olan asıl işverenin sorumluluğuyla birlikte ele alacak ve İş Kanunu‘na göre tüm detaylarıyla…
Devamı

Haklı fesih ve geçerli fesih farklarını simgeleyen bir yol ayrımı görseli.

Haklı Nedenle Fesih ve Geçerli Nedenle Fesih Arasındaki Farklar

Eylül 10, 2025

İş hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, belirli kurallara ve nedenlere bağlanmıştır. Bu nedenler arasında en sık karıştırılan iki kavram ise “haklı neden” ve “geçerli neden”dir. Her ikisi de sözleşmeyi sonlandırma imkanı verse de, aralarındaki farklar hem feshin yapılış şeklini hem de işçinin tazminat haklarını kökten değiştirir. Peki, haklı fesih ve geçerli fesih farkları tam olarak…
Devamı

İşten çıkarıldım haklarım nelerdir diye düşünen bir çalışan ve işçinin yasal haklarını anlatan rehber

İşten Çıkarıldım, Haklarım Nelerdir? (2025 Güncel İşçi Rehberi)

Ağustos 30, 2025

İşten çıkarılma, bir çalışanın karşılaşabileceği en stresli ve belirsiz durumlardan biridir. Bu zorlu süreçte aklınızda tek bir soru olduğunu biliyoruz: “İşten çıkarıldım haklarım nelerdir?” Panik yapmayın. Eğer haksız yere işten çıkarılma durumuyla karşı karşıyaysanız, İş Kanunu sizi güçlü haklarla donatmıştır. Bu rehberde, kovuldum ne yapmalıyım diyen her çalışan için, A’dan Z’ye tüm yasal hakları ve…
Devamı

İş sözleşmesi fesih bildirimi hazırlama sürecini ve işverenin yasal yükümlülüklerini gösteren bir konsept görsel.

İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır? (İşveren Rehberi 2025)

Ağustos 13, 2025

Bir çalışanınızla yollarınızı ayırmanız gerekiyor, ancak aklınızda tek bir korku var: “Ya dava açılırsa?” İş sözleşmesini sonlandırmak, bir işveren için en riskli hukuki işlemlerden biridir. Usulde yapılacak küçük bir hata, sizi büyük bir işe iade davası ve ağır tazminat yüküyle karşı karşıya bırakabilir. Bu riski sıfırlamanın yolu ise usulüne uygun bir iş sözleşmesi fesih bildirimi…
Devamı

Sarı bir baret ve el aletlerinin üzerinde, işten çıkarılma öncesi savunma hakkını sorgulayan bir metin. Görsel, işçinin savunmasının alınması zorunluluğunu temsil eder.

İşçinin Savunmasının Alınması: Geçerli Fesih İçin Zorunlu Prosedür (2025)

Ağustos 13, 2025

İşvereniniz sizi performans düşüklüğü veya bir davranışınız nedeniyle işten çıkardı, ancak bu süreçte size hakkınızdaki iddiaları sormadı ve kendinizi açıklamanıza fırsat vermedi. Peki, savunma almadan işten çıkarma yasal mıdır? Cevap, birçok durum için kesin bir “Hayır”dır. İşçinin savunmasının alınması, İş Kanunu tarafından belirlenmiş, işverenin uymakla yükümlü olduğu en temel ve en önemli usul kurallarından biridir.…
Devamı

Haksız yere işten çıkarıldıktan sonra işe iade davası açma sürecini ve işçinin yasal haklarını gösteren konsept görsel.

İşe İade Davası Nasıl Açılır: Şartları, Süreç ve Tazminatlar (2025 Rehberi)

Ağustos 13, 2025

İşvereniniz tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarıldınız ve kendinizi bir anda hem işsiz hem de haksızlığa uğramış hissediyorsunuz. Bilmelisiniz ki, kanunlar bu durumda sizi “iş güvencesi” hükümleriyle korumaktadır. İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçinin, işine geri dönmesini veya buna karşılık belirli tazminatları almasını sağlayan en önemli hukuki yoldur. Peki, kimler bu davayı…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

detaylı infaz hesaplama

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2025 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.