Bir çalışanınızla yollarınızı ayırmanız gerekiyor, ancak aklınızda tek bir korku var: “Ya dava açılırsa?” İş sözleşmesini sonlandırmak, bir işveren için en riskli hukuki işlemlerden biridir. Usulde yapılacak küçük bir hata, sizi büyük bir işe iade davası ve ağır tazminat yüküyle karşı karşıya bırakabilir. Bu riski sıfırlamanın yolu ise usulüne uygun bir iş sözleşmesi fesih bildirimi…
Devamı
İşvereniniz sizi performans düşüklüğü veya bir davranışınız nedeniyle işten çıkardı, ancak bu süreçte size hakkınızdaki iddiaları sormadı ve kendinizi açıklamanıza fırsat vermedi. Peki, savunma almadan işten çıkarma yasal mıdır? Cevap, birçok durum için kesin bir “Hayır”dır. İşçinin savunmasının alınması, İş Kanunu tarafından belirlenmiş, işverenin uymakla yükümlü olduğu en temel ve en önemli usul kurallarından biridir.…
Devamı
İşvereniniz tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarıldınız ve kendinizi bir anda hem işsiz hem de haksızlığa uğramış hissediyorsunuz. Bilmelisiniz ki, kanunlar bu durumda sizi “iş güvencesi” hükümleriyle korumaktadır. İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçinin, işine geri dönmesini veya buna karşılık belirli tazminatları almasını sağlayan en önemli hukuki yoldur. Peki, kimler bu davayı…
Devamı
