Yurt dışında yaşıyorsunuz ve Türkiye’deki evinizi kiraya vermek istiyorsunuz. Belki de yeni bir şehre taşınacak bir kiracısınız ama sözleşmeyi imzalamak için seyahat etme imkanınız yok. Bu gibi durumlarda, bir başkasına vekaletname vererek kira sözleşmesi yapmak hayat kurtaran bir çözüm olabilir. Peki, vekaletle kira sözleşmesi yapmak hukuken geçerli midir, nelere dikkat etmelisiniz ve vekaletnamede özel yetki…
Devamı
Boşanma davası açmaya karar verdiniz ve iddialarınızı kanıtlamanız gerekiyor. Belki de eşinizin sadakatsiz davranışlarına dair şüpheleriniz var. Aklınızdaki ilk soru şu: “Elimdeki bu mesaj veya fotoğraf, boşanma davasında delil olarak kullanılabilir mi?” Boşanma davalarında zafer, genellikle en doğru delilleri, yasalara uygun bir şekilde sunabilen tarafa aittir. Ancak her bulduğunuz “kanıt” mahkemede geçerli bir delil sayılmaz.…
Devamı
Yakınınızı kaybetmenin üzüntüsünü yaşarken, bir de vefat eden kişinin geride yüklü miktarda borç bıraktığını öğrendiniz. “Bu borçlar bana mı kalacak?” endişesi yaşıyorsunuz. Özellikle mirası reddetmek için gereken 3 aylık yasal süreyi kaçırdıysanız, büyük bir panik yaşayabilirsiniz. Ancak bilmelisiniz ki, kanun sizi koruyan çok önemli bir hak tanıyor: Mirasın Hükmen Reddi. Bu rehberde, borçlu bir mirastan…
Devamı
Boşanma sürecinin belki de en hassas ve en önemli konusu, çocukların geleceğidir. “Çocuğun velayeti kime verilir?” sorusu, anne ve babalar için uykusuz geceler anlamına gelebilir. Velayet, sadece çocuğun kimin yanında kalacağı değil, aynı zamanda onun eğitimi, sağlığı, yetiştirilmesi ve geleceğiyle ilgili tüm kararları alma hakkı ve sorumluluğudur. Bu rehberde, bir velayet davası sürecinde bilmeniz gereken…
Devamı
İşvereniniz aniden “yarın işe başlama” dedi veya siz daha iyi bir iş bulup hemen ayrılmak istiyorsunuz. Peki ya ihbar süreleri? İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandıran tarafın, bu durumu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmesi gerekir. Bu sürelere uyulmadığında ise gündeme ihbar tazminatı gelir. Bu, sadece işverenin işçiye ödediği bir tazminat değildir;…
Devamı
Çalıştığınız projenin veya hizmet verdiğiniz kurumdaki ihalenin sona erdiği ve bu nedenle iş sözleşmenizin feshedildiği size bildirildi. Özellikle alt işveren (taşeron) bünyesinde çalışan on binlerce işçinin karşılaştığı bu durumda akıllara ilk gelen soru şudur: “Proje bitti diye beni tazminatsız işten çıkarabilirler mi?” Cevap nettir: Hayır. Peki, işin sona ermesi nedeniyle fesih durumunda yasal haklarınız nelerdir?…
Devamı
İş yerinde bir kaza geçirdiniz ve işvereniniz kazada sizin de hatanız olduğunu söylüyor. “Acaba alacağım tazminat düşer mi?” diye endişeleniyorsunuz. Belki de bir işverensiniz ve kazada işçinin bariz hatası varken tüm zarardan sorumlu tutulmaktan korkuyorsunuz. İş kazalarında iş kazasında kusur oranı, tarafların alacağı veya ödeyeceği maddi ve manevi tazminat miktarını doğrudan etkileyen en kritik faktördür.…
Devamı
Kurban Bayramı’nda, 1 Mayıs’ta veya 29 Ekim’de çalıştınız, ancak ay sonunda bordronuzda sadece normal günlük ücretinizi gördünüz. Hakkınız olan ek ödeme yapılmadı mı? Resmi tatil çalışma ücreti, yani Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücreti, işçinin en temel yasal haklarından biridir. Birçok işveren bu ödemeyi eksik yapar veya hiç yapmaz. Bu rehberde İş Kanunu‘na göre…
Devamı
Elinizde müşterinizden aldığınız, henüz faturasını kesmediğiniz ileri tarihli bir çek var ve acil nakit akışına ihtiyacınız var. Aklınızdaki soru şu: Acaba bir faktoring şirketi bu faturasız çeke faktoring yapar mı? Bu, birçok KOBİ’nin ve işletme sahibinin karşılaştığı riskli bir durumdur ve kanun bu konuda net sınırlar çizmiştir. Bu rehberde, faturasız alacakların ve çeklerin faktoringe konu…
Devamı
İş yerinde bir kaza geçirdiniz ve şimdi aklınızdaki en önemli soru şu: İş kazası halinde ne yapmak gerekir? Sağlık endişeleriniz bir yana, yasal haklarınızı korumak ve olası bir gelir kaybını önlemek için atmanız gereken adımlar hayati önem taşır. Bu rehberde, kaza anından tazminat davasının sonuna kadar bilmeniz gereken her şeyi ve iş kazası sonrası haklarınızı…
Devamı
