İş yerinde bir kaza geçirdiniz ve şimdi aklınızdaki en önemli soru şu: İş kazası halinde ne yapmak gerekir? Sağlık endişeleriniz bir yana, yasal haklarınızı korumak ve olası bir gelir kaybını önlemek için atmanız gereken adımlar hayati önem taşır. Bu rehberde, kaza anından tazminat davasının sonuna kadar bilmeniz gereken her şeyi ve iş kazası sonrası haklarınızı…
Devamı
İşvereniniz sizi odaya çağırdı, önünüze bir istifa dilekçesi koydu ve “Bunu imzalarsan tazminatlarını öderiz” ya da “imzalamazsan hakkında tutanak tutarız, sicilin bozulur” gibi cümlelerle baskı mı kurdu? Yalnız değilsiniz. Bu durum, on binlerce çalışanın karşılaştığı ve baskıyla istifa dilekçesi imzalatma olarak bilinen bir durumdur ve hukuken haklarınızı kaybetmiş sayılmazsınız. Peki, zorla istifa ettirildim ne yapmalıyım?…
Devamı
İş Hukukunda en kritik konulardan biri olan haklı nedenle fesih süresi, hem işçinin hem de işverenin haklarını koruyan ancak kaçırıldığında ciddi hak kayıplarına yol açan yasal bir zaman sınırıdır. İş yerinizde yaşanan bir suistimal veya haksızlık sonrası bu süreyi doğru bilmek, haklıyken haksız duruma düşmenizi engeller. Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedir? (İş Kanunu Md. 24-25)…
Devamı
Yıllık izin ücret avansı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilere tanınan önemli haklardan biridir. İşverenin, işçi izne çıkmadan önce izin süresine ait ücretini peşin olarak ödeme yükümlülüğü hem yasal bir zorunluluk hem de iş barışının korunması açısından hayati önem taşır. Bu yazımızda yıllık izin ücret avansının ne olduğu, ne zaman ve nasıl ödenmesi gerektiği, ödeme…
Devamı
Mobbing Nedir? Mobbing, iş yerinde çalışanlara yönelik sistemli, kasıtlı ve sürekli olarak gerçekleştirilen psikolojik taciz ve yıldırma eylemlerinin genel adıdır. Yargıtay’ın tanımına göre, mobbingin varlığı için bu eylemlerin belirli bir sistematiğe sahip olması, süreklilik arz etmesi, mağduru iş yerinde pasifize etmeyi ya da işten ayrılmaya zorlamayı amaçlaması gerekmektedir. Mobbing, işçinin kişiliğine, mesleki itibarına ve ruhsal…
Devamı
