Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara
+90 506 433 91 42
bilgi@odenhukuk.com

Kategori: İş Hukuku

İşveren işçinin çalışma yerini değiştirebilir mi?

Şubat 24, 2022

İşveren işçinin çalışma yerini değiştirebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. Maddesine göre işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak işveren tarafından yazılı bildirim yapılması yoluyla yapılabilecektir. Yazılı olarak bildirilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. Yazılı bildirim üzerine 6 gün içerisinde işçi değişiklik önerisini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını, veyahut başka bir fesih sebebinin bulunduğunu…
Devamı

İş sözleşmesinin feshinden önce işçinin savunması alınmak zorunda mı?

Şubat 23, 2022

İş sözleşmesinin feshinden önce işçinin savunması alınmak zorunda mı? 4857 sayılı İş Kanununun 19.maddesine göre:  Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. İşverene savunma alma yükümlülüğünü, sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır.  Fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten…
Devamı

İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik 2

Şubat 23, 2022

İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar;  İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Tespit Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com YargıtayDairesi: 22. Hukuk DairesiEsas No: 2017/ 11252Karar No: 2018 / 5151Karar Tarihi: 27.02.2018 DAVA TÜRÜ : ALACAKTaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın,…
Devamı

İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik 1

Şubat 23, 2022

İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar;  İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik Tespit Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com YargıtayDairesi: 9. Hukuk DairesiEsas No: 2015/ 4786Karar No: 2015 / 12364Karar Tarihi: 30.03.2015 MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine…
Devamı

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından fesih sebebi mi?

Şubat 23, 2022

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından haklı nedenle fesih nedeni olup, diğer koşulları da sağladığı takdirde işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlar. Konu ile ilgili Yargıtay kararı aşağıda paylaşılmıştır. İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden gösterilmemesi, işçi açısından fesih sebebi mi? Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit…
Devamı

Sigortası Eksik Yatırılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Şubat 23, 2022

İşçinin sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, işçiye 4857 sayılı kanunun 24/II maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verdiği için diğer koşulları sağladığı takdirde sigorta primleri gerçek ücreti üzerinden yatırılmayan işçi iş akdini haklı nedenle derhal feshederek, kıdem tazminatına hak kazanabilir. İş Hukuku ile ilgili emsal kararlar; Sigortası Eksik Yatırılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir…
Devamı

Bordroda İmza Bulunması ve Fazla Mesainin İspatı Nasıl Yapılır?

Şubat 23, 2022

Fazla mesai ücretinin ödendiğinin ispatı işverene düşmektedir. İşverenin elinde işçinin imzasını taşıyan bordrolar bulunması halinde, bu bordrolarda yapılan fazla mesainin gösterilmesi ve ödenen ücretin yazılması gerekir. Bordrolar imzalı da olsa, fazla mesai ücretinin ödendiği ve bu ücretin ne kadar olduğu yazılmamışsa, işçi; fazla mesai yapıldığını tanıkla veya yazılı delillerle ispatladığı takdirde, kendisine ödenmeyen fazla mesai…
Devamı

Fazla Mesai Nasıl İspatlanı?

Şubat 23, 2022

Ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsili için iş mahkemesinde açılacak olan alacak davasında, işçi fazla mesai yapıldığını yazılı deliller veya tanıkla ispatlayabilir. Ancak, iş yeri giriş çıkış kayıtları yazılı ve imzalı ise veyahut kart okuma sistemi gibi sistemlerle, iş yerine giriş çıkış saatleri kayıt altına alınıyorsa, işçi fazla mesai yapıldığı iddialarını ancak yazılı delille ispatlayabilir. İmzalı…
Devamı

Bayramlarda Çalışıldığı Nasıl İspat Edilir?

Şubat 23, 2022

Ulusal bayram ve genel tatil çalışması , yazılı delil veya tanıkla da ispat edilebilir. İşverenin elinde işçinin imzasını taşıyan bordrolar bulunuyorsa ve bu bordrolarda ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığında ücret ödendiği yer alıyorsa, bu günlerde de çalışılarak ücretinin ödenmediği ancak yazılı delille ispat edilebilir. Yıllık izinlerin kullanıldığını ise işveren ancak yazılı delille ispat…
Devamı

Boşanma Avukatı

istanbul ceza avukat

ankara avukat

trafik kazası tazminat hesaplama

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2025 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.