15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları (1999 Öncesi ve Sonrası)
Çalışma hayatında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, çalışanların kendi isteğiyle ayrılsalar bile tazminat alabildiği önemli bir istisnadır. Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesi uyarınca “emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması” durumunda kıdem tazminatı hak kazanılabilir.
Halk arasında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı olarak bilinen bu hak, belirli şartları taşıyan çalışanlara, istifa etseler dahi kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılma imkanı tanır. Yargıtay kararlarına göre, bu haktan yararlanmak için en kritik kriter ilk sigorta giriş tarihidir.
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Kimleri Kapsar?
Yargıtay kararlarında , kıdem tazminatına hak kazanma koşulları sigorta giriş tarihine göre ikiye ayrılmıştır:
1. 08.09.1999 Tarihinden Önce Sigorta Girişi Olanlar: Eğer ilk sigorta girişiniz (staj hariç) 8 Eylül 1999 tarihinden önce ise şanslısınız. Bu çalışanlar için aranan şartlar şunlardır:
15 Yıl Sigortalılık Süresi: İlk işe giriş tarihinden itibaren 15 yılın geçmiş olması (Bu süre günümüz itibarıyla herkes için dolmuştur).
3600 Gün Prim: Toplamda en az 3600 gün (10 yıl) ödenmiş SGK priminin bulunması.
2. 08.09.1999 – 30.04.2008 Arasında İşe Girenlerin Durumu: Bu tarihler arasında işe girenler için 3600 gün kuralı geçerli değildir. Şartlar ağırlaşmaktadır:
4500 Gün Şartı: 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 gün prim ödeme şartı aranır.
7000 Gün Şartı: Sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 gün prim ödeme şartı aranır.
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alma Adımları
Yargıtay, bu hakkın kullanılabilmesi için SGK yazısının alınmasını ve işverene sunulmasını zorunlu tutmaktadır . İzlemeniz gereken yol şöyledir:
SGK’dan Yazı Alın: İstifa etmeden önce, bağlı bulunduğunuz SGK’ya giderek “Kıdem Tazminatı Alabilir” (15 yıl 3600 gün) yazısını talep edin .
İşverene Başvurun: Aldığınız bu resmi yazıyı, bir istifa dilekçesi ekinde işverene sunmalısınız .
Noter Kanalını Kullanın: Yargıtay kararlarında (7.HD-2013/16805), başvurunun noter aracılığıyla ihtarname çekilerek yapılmasının ispat kolaylığı sağladığı vurgulanmıştır .
Dikkat: İstifa Dilekçesine Ne Yazmalısınız?
En çok yapılan hata budur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (2011/18569 E.) kararına göre, işçinin istifa dilekçesinde “kıdem tazminatı” veya “emeklilik şartları”ndan bahsetmeden sadece “istifa ediyorum” demesi durumunda, sonradan bu hakka dayanması zordur.
Dilekçede açıkça; “1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, yaş hariç emeklilik şartlarını (15 yıl ve 3600 gün) tamamlamış olmam sebebiyle, kıdem tazminatımı alarak iş sözleşmemi sonlandırıyorum” ibaresi yer almalıdır.
Tazminatı Aldıktan Sonra Başka İşte Çalışabilir Miyim?
Evet. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (2013/14450 E.), bu hakkı kullanarak işten ayrılan işçinin daha sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamasının, anayasal çalışma hürriyeti kapsamında olduğunu ve “hakkın kötüye kullanımı” sayılamayacağını belirtmiştir. Yani tazminatınızı alıp başka bir yerde işe başlayabilirsiniz.
Hesaplama: Tüm Süre Mi, Son İşyeri Mi?
“15 yıl” sigortalılık süresi genel bir şarttır. Ancak alacağınız kıdem tazminatı, sadece son çalıştığınız işyerindeki hizmet süreniz üzerinden hesaplanır . Örneğin, son işyerinde 4 yıl çalıştıysanız, 4 yıllık tazminat alırsınız.
Hak ettiğiniz tazminat miktarını güncel tavan ücretleri ve çalışma sürenize göre net olarak öğrenmek için, sitemizdeki [Kıdem Tazminatı Hesaplama] aracını kullanabilirsiniz.
Bu Süreçte Avukat Desteğinin Önemi
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, işverenlerin ödemek istemediği ve genellikle direndiği bir haktır. SGK yazısının alınması, doğru istifa dilekçesinin hazırlanması ve işverenin ödeme yapmaması durumunda açılacak davanın takibi teknik bilgi gerektirir. Öden Hukuk, işçi alacakları ve tazminat hesaplamaları konusunda müvekkillerine destek sağlamaktadır.
