İstifa dilekçesinin geçersizliği, işçinin kıdem tazminatı hakkını kaybetmemesi için en kritik konulardan biridir. İşverenler, işçiyi işten çıkarırken veya haklarını ödememek için sıkça “istifa dilekçesi” imzalatma yoluna gider. Peki, imzaladığınız her istifa dilekçesi geçerli midir? Baskıyla istifa dilekçesi imzalatmak haklarınızı ortadan kaldırır mı? Bu rehberde, istifa dilekçesinin geçersizliği hallerini inceliyoruz.

1. Yargıtay‘ın Gözünden İstifa Dilekçesinin Geçersizliği: Matbu Dilekçeler

İşçinin gerçek istifa iradesini yansıtmayan ve işveren tarafından matbu (hazır kalıp) olarak hazırlanan dilekçeler, Yargıtay gözünde en şüpheli belgelerdir.

Yargıtay, özellikle işe girerken veya işten ayrılırken işçiye imzalatılan “Kendi isteğimle ayrılıyorum, tüm haklarımı aldım” gibi genel ifadeler içeren matbu istifa dilekçesi belgelerine itibar etmemektedir. Yüksek Mahkeme’ye göre, yıllarca çalışmış bir işçinin hiçbir sebep yokken veya tazminatlarını almadan işten ayrılması “hayatın olağan akışına aykırı”dır. Bu tür bir belge varsa, feshin aslında işveren tarafından yapıldığı kabul edilir.

2. İrade Fesadı ve İstifa Dilekçesinin Geçersizliği (Baskı, Hile)

İşçinin iradesi sakatlanarak alınan istifa dilekçeleri de geçersizdir. İrade fesadı istifa halleri şunlardır:

• Baskı ve Zorlama: İşverenin, işçiyi “Bu kağıdı imzalamazsan maaşını/tazminatını ödemem” veya “Hakkında tutanak tutarım” gibi ifadelerle zorlaması.
• Hile: İşçiye “Bu sadece bir formalite”, “SGK işlemleri için gerekli” gibi yanlış beyanlarla imza attırılması.

Bu gibi durumlarda, işçinin istifa iradesi bulunmadığı için feshin işverence yapıldığı kabul edilir. İstifa dilekçesi tanıkla ispat edilebilir; yani, işçi bu baskı anına şahit olan iş arkadaşlarını veya diğer delilleri mahkemeye sunarak iddiasını kanıtlayabilir.

3. İstifa Değil, İkale (Bozma Sözleşmesi) Teklifi

İşçilerin yaptığı en yaygın hatalardan biri, “şartlı” istifa etmektir. Örneğin, “Kıdem ve ihbar tazminatlarımın ödenmesi şartıyla istifa ediyorum” şeklinde yazılan bir dilekçe, hukuken bir istifa değildir.

Yargıtay, bu tür şartlı dilekçeleri, işçinin işverene yaptığı bir ikale sözleşmesi (bozma sözleşmesi) teklifi olarak yorumlar. Eğer işveren bu teklifi kabul eder ve ödemeleri yaparsa, sözleşme karşılıklı anlaşma ile (ikale) sona erer. Eğer işveren bu şartları kabul etmez ve işçiyi istifa etmiş gibi gösterirse (örneğin, SGK çıkış kodu 3 ile bildirim yaparsa), bu durum haksız bir fesih olarak değerlendirilir ve işçi yine tazminatlarına hak kazanabilir.

Gerçek ve Geçerli Bir İstifanın Sonuçları

Eğer işçi, yukarıdaki istisnalar olmaksızın, tamamen kendi özgür iradesiyle ve “kişisel nedenler” veya “başka bir iş bulması” gibi haklı olmayan bir nedenle istifa ederse, ne yazık ki şu haklarını kaybeder:

• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• İşsizlik Maaşı

Hatta, işçi bildirim sürelerine uymadan aniden işi bırakırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Bu Süreçlerde Avukat Desteğinin Önemi

İstifa dilekçesinin geçersizliği, ispatı en zor ancak işçi hakları için en kritik davalardan biridir. Bir Ankara iş hukuku avukatı, imzaladığınız belgenin niteliğini (istifa mı, ikale mi) doğru tespit eder, irade fesadını kanıtlamak için tanık ve diğer delilleri toplar ve Yargıtay kararları ışığında davanızı yönetir. Öden Hukuk, elinizden alınan haklarınızı geri kazanmanız için buradadır.