İş davanızda haklılığınızı kanıtlayacak en önemli tanığınız, sizin gibi aynı işverene dava açmış eski bir iş arkadaşınız. İşveren avukatı ise mahkemede “bu tanık husumetlidir, beyanları geçersizdir, dikkate alınamaz” diyor. Peki, gerçekten de işverene dava açan tanık beyanları geçersiz midir? Yargıtay’ın bu konudaki yaklaşımı nedir? Bu çok önemli ve teknik sorunun cevabı, davanızın kaderini belirleyebilir. İşte husumetli tanık beyanı hakkında bilmeniz gerekenler.

İş Davalarında “Husumetli Tanık” Kimdir?

İş davaları özelinde “husumetli tanık”, en basit tanımıyla, tanıklık yaptığı işverene karşı kendi açtığı bir davası bulunan veya işverenle arasında tanıklığının objektifliğini zedeleyecek derecede ciddi bir menfaat çatışması veya düşmanlık bulunan kişidir. En yaygın örnek, fazla mesai veya kıdem tazminatı davanızda, kendisi de aynı sebeplerle işverene dava açmış olan eski bir iş arkadaşınızın tanıklık yapmasıdır.

Yargıtay’ın Net Kuralı: Husumetli Tanık Beyanına İtibar Edilir Mi?

Bu sorunun cevabı hem “evet” hem de “hayır”dır. Yargıtay‘ın bu konudaki kökleşmiş içtihatları çok nettir:

Tek Başına Hükme Esas Alınamaz

Yargıtay, husumetli tanığın beyanlarının tek başına bir iddiayı (örneğin fazla mesai yapıldığını) ispatlamak için yeterli olmadığına karar vermiştir. Mahkeme, bu tür bir tanıklığa “ihtiyatla yaklaşılması” gerektiğini belirtir. Yani, sadece işverene dava açan tanık beyanına dayanarak bir dava kazanılamaz.

“Yan Delil” Kavramı: Tanıklığı Güçlendiren Kanıtlar

Ancak bu, husumetli tanığın beyanının tamamen “çöp” olduğu anlamına gelmez. Yargıtay, husumetli tanığın beyanlarının “yan delil” ile desteklenmesi halinde hükme esas alınabileceğini kabul etmektedir. Kısacası, o tanığın anlattıklarını doğrulayan başka bir kanıt daha sunmanız gerekir.

Hangi Deliller “Yan Delil” Olarak Kabul Edilir?

Husumetli tanığınızın beyanını güçlendirmek için kullanabileceğiniz en yaygın yan deliller şunlardır:

• İşyeri Giriş-Çıkış Kayıtları: Puantaj, kart okuma veya parmak izi sistemleri.
• Yazışmalar: Fazla mesai yapmanızın istendiği e-postalar veya WhatsApp mesajları.
• Maaş Bordroları: Özellikle imzasız veya fazla mesai tahakkuku içermeyen bordrolar.
• Aynı Nitelikte Başka Bir Tanık: İşverene davası olmayan, tarafsız başka bir iş arkadaşının beyanı.
• Bilirkişi Raporları.

Husumetli Tanık ve İspat Stratejisi İçin Avukat Desteği | Öden Hukuk

Bir iş davasında tanıkların doğru seçilmesi ve beyanlarının yan delillerle nasıl destekleneceğinin planlanması, davanın kazanılmasındaki en önemli stratejidir. Husumetli tanık beyanı, doğru kullanıldığında davayı güçlendirebilirken, tek başına bırakıldığında davanın reddedilmesine neden olabilir. Bir iş hukuku avukatı, bu hassas dengeyi kurarak, elinizdeki kanıtlarla en güçlü ispat stratejisini oluşturur. Öden Hukuk olarak, davalarınızdaki ispat süreçlerini en etkili şekilde yönetmek için yanınızdayız.