Yıl sonunun yaklaşmasıyla birlikte çalışanların gündemindeki en sıcak konu, 2026 kıdem tazminatı tavanı artışından faydalanmak için istifa zamanlamasının nasıl ayarlanacağıdır. ” İstifa etmek için 2025 Aralık ayını mı, yoksa 2026 Ocak ayını mı tercih etmeliyim ? “ sorusu, alınacak paranın miktarında belirleyici olmaktadır. Özellikle emeklilik, askerlik veya haklı nedenle fesih (1475 sayılı Kanun – md. 14) gibi sebeplerle işten ayrılmayı planlayanlar için bu kritik karar, ceplerine girecek tutarı ciddi oranda değiştirebilir. Çünkü 2026 kıdem tazminatı tavanı, Ocak ayı itibarıyla memur maaş katsayısındaki artışla birlikte güncellenecek. Bu güncelleme, özellikle brüt maaşı yüksek olan çalışanlar için “birkaç gün bekleyerek” on binlerce lira fazla tazminat alma fırsatı doğuruyor. Bu yazıda, istifa zamanlamasının kıdem tazminatına etkisini ve 2026 projeksiyonlarını bir avukat gözüyle inceliyoruz.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir ve Neden Önemlidir?

Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın son brüt maaşı esas alınır. Ancak devlet, ödenecek tazminata bir “üst sınır” (tavan) getirmiştir. Eğer sizin brüt maaşınız bu tavanın üzerindeyse, tazminatınız maaşınız üzerinden değil, o dönemin tavan ücreti üzerinden hesaplanır.

• Mevcut Durum (2025 İkinci Yarı): Şu an geçerli olan tavan, Temmuz 2025’te belirlenen rakamdır.

• Gelecek Durum (2026 Ocak): 1 Ocak 2026’dan itibaren memur maaşlarına yapılacak zam oranında kıdem tazminatı tavanı da artacaktır.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Olacak?

Henüz resmi rakam (Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi) yayınlanmamış olsa da, enflasyon verileri ve toplu sözleşme zamları dikkate alındığında, 2026 Ocak ayında kıdem tazminatı tavanında ciddi bir artış beklenmektedir.

Tavanın artması demek; brüt maaşı bu tavanın üzerinde olan çalışanların, her bir çalışma yılı için alacakları tazminatın da otomatik olarak artması demektir.

Kritik Soru: Aralık 2025’te mi, Ocak 2026’da mı İstifa Etmeli?

Bu sorunun cevabı, brüt maaşınızın tavanın altında mı yoksa üstünde mi olduğuna göre değişir.

1. Brüt Maaşınız Kıdem Tazminatı Tavanının ÜZERİNDEYSE: Kesinlikle Ocak 2026’yı beklemeniz lehinize olacaktır.

• Örnek: Brüt maaşınız 80.000 TL, mevcut tavan ise (farazi) 45.000 TL olsun.

• Aralık’ta Çıkarsanız: Tazminatınız 45.000 TL x Çalışma Yılı üzerinden hesaplanır.

• Ocak’ta Çıkarsanız: Yeni tavan (örneğin) 60.000 TL olursa, tazminatınız 60.000 TL x Çalışma Yılı üzerinden hesaplanır.

• 10 yıllık bir çalışan için bu, 150.000 TL’lik bir fark anlamına gelebilir. Sadece 1 gün bekleyerek bu farkı kazanabilirsiniz.

2. Brüt Maaşınız Kıdem Tazminatı Tavanının ALTINDAYSA: Maaşınız tavanın altındaysa, tavan artışı sizi doğrudan etkilemez. Ancak burada da kendi maaşınıza yapılacak Ocak zammı önemlidir. Eğer işyerinizde Ocak ayında maaş zammı yapılıyorsa, istifanızı zamlı maaşın geçerli olduğu tarihe (Örn: 15 Ocak veya 1 Şubat) ertelemek, tazminatınızın yeni ve zamlı maaşınız üzerinden hesaplanmasını sağlar.

Emeklilik Dilekçesi Verenler Dikkat!

Emeklilik nedeniyle işten ayrılacak olanlar için de aynı kural geçerlidir. Emekli aylığı bağlanma oranları ve katsayılar her yıl değişse de, kıdem tazminatı açısından tavanı aşan maaşa sahip olanların yeni yılı beklemesi genellikle daha avantajlıdır. Ancak emekli maaşı hesaplamasında (güncelleme katsayısı) bazen önceki yıl dilekçe vermek daha avantajlı olabilir. Bu nedenle emeklilikte hem tazminat hem de aylık hesabı birlikte yapılmalıdır.

İstifa Dilekçesi Tarihine Dikkat

İstifa veya fesih bildirim süresini (ihbar süresi) hesaplarken, işten çıkış tarihinizin 1 Ocak 2026 veya sonrasına denk gelmesine dikkat etmelisiniz. Resmi çıkış tarihiniz 31 Aralık 2025 olursa, eski tavan üzerinden hesaplama yapılır.

Sonuç: Bir Avukata Danışmadan İmza Atmayın

İş hukuku, detayların ve tarihlerin büyük hak kayıplarına veya kazançlarına neden olduğu bir alandır. Yılların emeği olan kıdem tazminatınızı alırken hata yapmamak, tavan hesaplamasını doğru yapmak ve istifa dilekçenizi hukuki zemine oturtmak için Öden Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız.