Elmar Towers, Konutkent, 3028 Cd. No:8 C Blok Kat:32 No:331, Çankaya/Ankara
+90 506 433 91 42
avserdaroden@gmail.com

Etiket: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararları

Küçülme nedeniyle işten çıkarma ve feshin son çare olması ilkesi Yargıtay tablosu

Küçülme Nedeniyle İşten Çıkarma: Tazminat ve İşe İade Hakları (2026)

Ocak 7, 2026

Ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde işverenlerin en sık başvurduğu yöntem küçülme nedeniyle işten çıkarma işlemidir. Peki, işverenin sadece ‘ekonomik kriz var’ demesi yeterli midir? Hukukumuzda küçülme nedeniyle işten çıkarma, işverenin keyfine bırakılmış bir süreç değildir ve çok sıkı şartlara tabidir. Bu yazıda, Yargıtay‘ın emsal kararları ışığında “İşletmesel Karar” ve “Feshin Son Çare Olması” ilkelerini inceliyoruz. 1.Küçülme…
Devamı

İşyerinde farklı zam oranları ve Yargıtay eşit davranma ilkesi tablosu

İşyerinde Farklı Zam Uygulaması: Düşük Zam Alan İşçi İstifa Edebilir mi? (2026)

Ocak 7, 2026

Zam dönemi geldiğinde ofiste en çok konuşulan konu bellidir: “Sana yüzde kaç zam yaptılar?” Eğer yan masanızdaki arkadaşınızla aynı işi yapmanıza, aynı kıdeme sahip olmanıza rağmen ona %50, size %20 zam yapıldığını öğrenirseniz ne hissedersiniz? Hukukumuzda buna işyerinde farklı zam uygulaması denir ve bu durum, işverenin “Canım öyle istedi” diyebileceği bir konu değildir. Peki, işveren…
Devamı

İşçinin prim alacağı hesaplama ve Yargıtay emsal kararları tablosu

İşçinin Prim Alacağı: Ödenmeyen Satış Primleri ve Yargıtay Kararları (2026)

Ocak 7, 2026

Satış hedeflerini tutturdunuz, gece gündüz çalıştınız ancak ay sonunda veya işten ayrılırken size vaat edilen primler ödenmedi mi? Ya da işvereniniz “Artık prim sistemini kaldırdım” diyerek kazanılmış hakkınızı elinizden mi almaya çalışıyor? İş Hukukunda en çok yaşanan uyuşmazlıklardan biri olan işçinin prim alacağı, sandığınızdan çok daha güçlü yasal koruma altındadır. Birçok çalışan, primlerin işverenin “isteğine…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

KOBAZOGLU NETWORK

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2026 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.