İş bilgisayarının kişisel amaçlarla kullanılması, iş ilişkilerinde sıklıkla gerginliğe yol açan bir konudur. Peki, bir işçinin mesai saatinde internet kullanımı (sosyal medya, haber veya bahis sitelerine girmesi) işten çıkarılma için yeterli bir sebep midir? Bu tür bir fesih “haklı” mıdır, yoksa sadece “geçerli” mi? Bu iki terim arasındaki fark, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alıp…
Devamı
Normal şartlarda, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunlarımız, bu kuralın bazı önemli istisnalarını belirlemiştir. Bu istisnaların en çok bilineni, kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, çalışanın evlilik birliğinin getirdiği yeni sorumluluklar nedeniyle iş hayatından çekilme iradesine saygı duyar. Peki, bu haktan yararlanmanın şartları nelerdir…
Devamı
İstifa dilekçesinin geçersizliği, işçinin kıdem tazminatı hakkını kaybetmemesi için en kritik konulardan biridir. İşverenler, işçiyi işten çıkarırken veya haklarını ödememek için sıkça “istifa dilekçesi” imzalatma yoluna gider. Peki, imzaladığınız her istifa dilekçesi geçerli midir? Baskıyla istifa dilekçesi imzalatmak haklarınızı ortadan kaldırır mı? Bu rehberde, istifa dilekçesinin geçersizliği hallerini inceliyoruz. 1. Yargıtay‘ın Gözünden İstifa Dilekçesinin Geçersizliği:…
Devamı
Yeni bir işe başlarken iş sözleşmenizde “deneme süresi” ibaresini gördünüz mü? Hem işverenin işçiyi, hem de işçinin işyerini tanıması için konulan bu süre, İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmiştir. Peki, deneme süresi nedir, ne kadar sürer ve en önemlisi, deneme süresinde işten çıkarılma durumunda haklarınız nelerdir? Bu rehberde, deneme süresine dair tüm merak edilenleri açıklıyoruz. Deneme…
Devamı
Zorunlu askerlik görevi sonrası eski işinize dönmek istediniz ancak işveren sizi geri almadı mı? Bu durumda askerlik sonrası tazminat hakkınız doğabilir. İş Kanunu, askerden dönen işçiyi koruyan özel hükümler içerir. Peki, bu askerlik sonrası tazminat nedir ve ne kadar tutarındadır? Bu rehberde, 3 aylık ücret tutarındaki bu hakkınızı ve yasal süreci inceliyoruz. Askerlik Nedeniyle İşten…
Devamı
Uzun yıllardır çalıştığınız işvereniniz, size “SGK’dan çıkışını verip yarın tekrar girişini yapacağız” dedi. Bu durum, özellikle kıdem tazminatı ve diğer haklar konusunda endişelenmenize neden olabilir. Peki, işverenin yaptığı bu işe giriş çıkış yapılması işlemi yasal mıdır? En önemlisi, SGK giriş çıkış kıdem tazminatı hakkınızı sıfırlar mı? Bu rehberde, Yargıtay kararları ışığında bu hileli uygulamanın hukuki…
Devamı
İş hayatının en karmaşık ve en çok hak kaybının yaşandığı alanlardan biri de alt işverenlik, yani halk arasındaki adıyla taşeronluk sistemidir. Birçok çalışan, hangi şirkete bağlı olduğunu, haklarını kimden talep etmesi gerektiğini bilmemektedir. Bu yazıda, taşeron işçi hakları konusunu, en kritik noktası olan asıl işverenin sorumluluğuyla birlikte ele alacak ve İş Kanunu‘na göre tüm detaylarıyla…
Devamı
İş hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, belirli kurallara ve nedenlere bağlanmıştır. Bu nedenler arasında en sık karıştırılan iki kavram ise “haklı neden” ve “geçerli neden”dir. Her ikisi de sözleşmeyi sonlandırma imkanı verse de, aralarındaki farklar hem feshin yapılış şeklini hem de işçinin tazminat haklarını kökten değiştirir. Peki, haklı fesih ve geçerli fesih farkları tam olarak…
Devamı
İş hukukunda temel kural, iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olmasıdır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, belirli koşulların varlığı halinde işçi ve işveren arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına imkan tanımıştır. Bu sözleşme türü, doğası gereği işçiye daha az güvence sağladığı için kanun koyucu tarafından sıkı şartlara bağlanmıştır. Peki, bu sözleşme tam olarak nedir ve hangi durumlarda…
Devamı
İşten çıkarılma, bir çalışanın karşılaşabileceği en stresli ve belirsiz durumlardan biridir. Bu zorlu süreçte aklınızda tek bir soru olduğunu biliyoruz: “İşten çıkarıldım haklarım nelerdir?” Panik yapmayın. Eğer haksız yere işten çıkarılma durumuyla karşı karşıyaysanız, İş Kanunu sizi güçlü haklarla donatmıştır. Bu rehberde, kovuldum ne yapmalıyım diyen her çalışan için, A’dan Z’ye tüm yasal hakları ve…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
