Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara
+90 506 433 91 42
bilgi@odenhukuk.com

Etiket: kıdem tazminatı

Gülümseyen işçilerin olduğu bir görselin üzerinde, istifa edip tazminat almanın mümkün olup olmadığını soran bir metin. Görsel, haklı nedenle derhal fesih konusunu temsil eder.

Haklı Nedenle Derhal Fesih: İstifa Edip Kıdem Tazminatı Almanın Yolları

Ağustos 21, 2025

İşinizden memnun değilsiniz, şartlar ağırlaştı veya haksızlığa uğradınız, ancak yılların emeği olan kıdem tazminatınızı yakmamak için istifa etmekten çekiniyorsunuz. Bu, milyonlarca çalışanın yaşadığı en büyük ikilemdir. Ancak İş Kanunu, belirli şartlar altında işçiye, kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen tüm haklarını alarak sözleşmeyi sona erdirme imkanı tanır. Bu imkanın adı: haklı nedenle derhal fesih. Peki, bu…
Devamı

Haksız yere işten çıkarıldıktan sonra işe iade davası açma sürecini ve işçinin yasal haklarını gösteren konsept görsel.

İşe İade Davası Nasıl Açılır: Şartları, Süreç ve Tazminatlar (2025 Rehberi)

Ağustos 13, 2025

İşvereniniz tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarıldınız ve kendinizi bir anda hem işsiz hem de haksızlığa uğramış hissediyorsunuz. Bilmelisiniz ki, kanunlar bu durumda sizi “iş güvencesi” hükümleriyle korumaktadır. İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçinin, işine geri dönmesini veya buna karşılık belirli tazminatları almasını sağlayan en önemli hukuki yoldur. Peki, kimler bu davayı…
Devamı

Fabrikada kıvılcımlar arasında çalışan bir işçinin üzerinde, görev değişikliğiyle ilgili bir metin. Görsel, iş sözleşmesinde esaslı değişiklik ve işçi hakları konusunu temsil eder.

İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik: İşçinin Hakları Nelerdir? (2025)

Ağustos 13, 2025

İşvereniniz bir gün size gelip, “Seni artık İstanbul’daki şubemizde görevlendireceğiz” dedi. Veya görev tanımınızı tamamen değiştirdi. Bu durum, İş Hukukunda “iş sözleşmesinde esaslı değişiklik” olarak adlandırılır ve işverenin bu değişikliği keyfi olarak yapması mümkün değildir. İşçinin bu durumda ne gibi hakları var? Değişikliği kabul etmek zorunda mısınız? Tazminat alarak işten ayrılabilir misiniz? İşte İş Kanunu…
Devamı

SGK priminin eksik yatırılması nedeniyle işçinin haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkını gösteren konsept görsel.

SGK Priminin Eksik Yatırılması: İşçinin Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı (2025)

Ağustos 12, 2025

Banka hesabınıza yatan maaş ile e-Devlet’te gördüğünüz SGK hizmet dökümünüz arasında bir fark mı var? Maaşınızın asgari ücretten gösterilmesi, yani SGK priminin eksik yatırılması, sadece gelecekteki emekliliğinizi değil, bugünkü haklarınızı da tehlikeye atan ciddi bir usulsüzlüktür. Birçok işçi bu duruma katlanmak zorunda olduğunu düşünse de, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve İş Kanunu, bu durumdaki işçiye çok…
Devamı

Mavi arka plan üzerinde duran işçi silüetleri ve üstlerinde kıdem tazminatıyla ilgili bir metin. Görsel, kıdem tazminatı hakkını ve doğru hesaplamanın önemini anlatır.

Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? (2025 Güncel Rehber)

Ağustos 12, 2025

Yıllarca emek verdiğiniz işinizden ayrılmak zorunda kaldınız veya çıkarıldınız. Peki, bu yılların karşılığı olan kıdem tazminatı hakkınızı tam ve eksiksiz olarak alabilecek misiniz? Kıdem tazminatı, işçinin en önemli güvencelerinden biridir ve hangi durumlarda hak kazanılacağından nasıl hesaplanacağına kadar birçok detayı barındırır. Bu kapsamlı rehberde, kıdem tazminatı şartları nelerdir, kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır ve bu…
Devamı

Eldivenli bir elin bir nesne üzerinde çalıştığı bulanık bir fabrika görüntüsünün üzerinde "O İMZAYI ATTINIZ DİYE HAKLARINIZDAN VAZGEÇMEYİN!" yazısı. Görsel, imzalanan ibraname geçerli mi konusunu temsil eder.

İbraname İmzaladım, Tazminat Alabilir Miyim? (2025 Geçerlilik Şartları)

Ağustos 12, 2025

İşten ayrılırken imzaladığınız belgeler gelecekteki haklarınızı etkileyebilir. Peki, işverenin talebiyle imzalanan ibraname geçerli mi? Birçok işçi, bu imza nedeniyle tazminat haklarını kaybettiğini düşünse de, kanun bu belgelerin geçerliliği için çok katı şartlar aramaktadır. Bu rehberde, o imzanın sizi bağlayıp bağlamadığını ve haklarınızı nasıl arayabileceğinizi anlatıyoruz. İbraname Nedir ve Neden Bu Kadar Riskli? İbraname, işçinin işverenden…
Devamı

Gün batımında tuğla ören bir işçinin siluetinin üzerinde "İşten Ayrılırken Veya Çıkarılırken İhbar Süreniz Ne Kadar?" yazısı. Görsel, ihbar tazminatı ve yasal ihbar süreleri konusunu temsil eder.

İhbar Tazminatı Nedir, Süreleri Ne Kadardır ve Nasıl Hesaplanır? (2025 Rehberi)

Ağustos 6, 2025

İşvereniniz aniden “yarın işe başlama” dedi veya siz daha iyi bir iş bulup hemen ayrılmak istiyorsunuz. Peki ya ihbar süreleri? İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandıran tarafın, bu durumu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmesi gerekir. Bu sürelere uyulmadığında ise gündeme ihbar tazminatı gelir. Bu, sadece işverenin işçiye ödediği bir tazminat değildir;…
Devamı

İşin sona ermesi nedeniyle fesih sonrası işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını gösteren bir konsept görsel.

İşin Sona Ermesi Nedeniyle Fesih: Kıdem ve İhbar Tazminatı Haklarınız (2025)

Ağustos 5, 2025

Çalıştığınız projenin veya hizmet verdiğiniz kurumdaki ihalenin sona erdiği ve bu nedenle iş sözleşmenizin feshedildiği size bildirildi. Özellikle alt işveren (taşeron) bünyesinde çalışan on binlerce işçinin karşılaştığı bu durumda akıllara ilk gelen soru şudur: “Proje bitti diye beni tazminatsız işten çıkarabilirler mi?” Cevap nettir: Hayır. Peki, işin sona ermesi nedeniyle fesih durumunda yasal haklarınız nelerdir?…
Devamı

Koyu bir arka plan üzerinde, "O İMZAYI BASKI ALTINDA MI ATTINIZ? HAKLARINIZI KAYBETMEDİNİZ!" yazısı. Bulanık bir şekilde bir atölye ortamı ve bir işçinin çalıştığı anlaşılıyor. Görsel, baskıyla istifa dilekçesi konusunu temsil eder.

Baskıyla İstifa Dilekçesi İmzaladım, Haklarımı Kaybettim Mi? (2025 Rehberi)

Ağustos 4, 2025

İşvereniniz sizi odaya çağırdı, önünüze bir istifa dilekçesi koydu ve “Bunu imzalarsan tazminatlarını öderiz” ya da “imzalamazsan hakkında tutanak tutarız, sicilin bozulur” gibi cümlelerle baskı mı kurdu? Yalnız değilsiniz. Bu durum, on binlerce çalışanın karşılaştığı ve baskıyla istifa dilekçesi imzalatma olarak bilinen bir durumdur ve hukuken haklarınızı kaybetmiş sayılmazsınız. Peki, zorla istifa ettirildim ne yapmalıyım?…
Devamı

detaylı infaz hesaplama

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2025 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.