Kurban Bayramı’nda, 1 Mayıs’ta veya 29 Ekim’de çalıştınız, ancak ay sonunda bordronuzda sadece normal günlük ücretinizi gördünüz. Hakkınız olan ek ödeme yapılmadı mı? Resmi tatil çalışma ücreti, yani Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücreti, işçinin en temel yasal haklarından biridir. Birçok işveren bu ödemeyi eksik yapar veya hiç yapmaz. Bu rehberde İş Kanunu‘na göre…
Devamı
İş yerinde bir kaza geçirdiniz ve şimdi aklınızdaki en önemli soru şu: İş kazası halinde ne yapmak gerekir? Sağlık endişeleriniz bir yana, yasal haklarınızı korumak ve olası bir gelir kaybını önlemek için atmanız gereken adımlar hayati önem taşır. Bu rehberde, kaza anından tazminat davasının sonuna kadar bilmeniz gereken her şeyi ve iş kazası sonrası haklarınızı…
Devamı
İşvereniniz sizi odaya çağırdı, önünüze bir istifa dilekçesi koydu ve “Bunu imzalarsan tazminatlarını öderiz” ya da “imzalamazsan hakkında tutanak tutarız, sicilin bozulur” gibi cümlelerle baskı mı kurdu? Yalnız değilsiniz. Bu durum, on binlerce çalışanın karşılaştığı ve baskıyla istifa dilekçesi imzalatma olarak bilinen bir durumdur ve hukuken haklarınızı kaybetmiş sayılmazsınız. Peki, zorla istifa ettirildim ne yapmalıyım?…
Devamı
İş Hukukunda en kritik konulardan biri olan haklı nedenle fesih süresi, hem işçinin hem de işverenin haklarını koruyan ancak kaçırıldığında ciddi hak kayıplarına yol açan yasal bir zaman sınırıdır. İş yerinizde yaşanan bir suistimal veya haksızlık sonrası bu süreyi doğru bilmek, haklıyken haksız duruma düşmenizi engeller. Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedir? (İş Kanunu Md. 24-25)…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
