Yeni bir bebeğin dünyaya gelmesi, bir aile için en mutlu anlardan biridir. Ancak çalışan babalar için bu mutluluk, “İşe ne zaman dönmem gerek?”, “Maaşımdan kesinti olur mu?” gibi endişelerle gölgelenebilir. Türkiye’de memurlar ve işçiler için farklı izin süreleri uygulandığı için babalık izni kaç gün sorusu sıkça kafa karışıklığına neden olmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, eşi…
Devamı
Çalışma hayatında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, çalışanların kendi isteğiyle ayrılsalar bile tazminat alabildiği önemli bir istisnadır. Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesi uyarınca “emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması” durumunda kıdem tazminatı hak kazanılabilir. Halk arasında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı olarak…
Devamı
İşçi alacakları davalarında, imzalı bordro ispat gücü en kritik konulardan biridir. 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 37. maddesi gereği işveren, işçiye ücret hesabını gösteren imzalı veya özel işaretli bir pusula (bordro) vermek zorundadır. Peki, işçi “Eksik yatırıldı” dediğinde, bu imzalı bordro alacağı ispata yeter mi? Yargıtay’ın bu konudaki yaklaşımı çok nettir ve “ihtirazi kayıt” kavramı burada…
Devamı
Her eğitim-öğretim yılı sonunda, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında çalışan binlerce öğretmenin aklındaki en büyük soru şudur: Okul yönetimi, “belirli süreli iş sözleşmemizi” yenilemezse özel okul öğretmen kıdem tazminatı alabilir mi? Yıllarca süren Yargıtay içtihat farklılıkları, bu sorunun cevabını karmaşık hale getirmiş olsa da, son yıllarda verilen Hukuk Genel Kurulu ve İçtihadı Birleştirme…
Devamı
Haftanın 6 günü çalıştınız, Pazar günü de sizi işe çağırdılar. Peki, bu Pazar günü çalışmanızın karşılığını bordronuzda doğru bir şekilde gördünüz mü? Hafta tatili ücreti, çalışanın dinlenme hakkının en önemli finansal güvencesidir ve bu günde yapılan çalışmaların normalden çok daha yüksek bir ücretle ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Halk arasında “pazar mesaisi” olarak da bilinen bu…
Devamı
İşvereniniz sizi performans düşüklüğü veya bir davranışınız nedeniyle işten çıkardı, ancak bu süreçte size hakkınızdaki iddiaları sormadı ve kendinizi açıklamanıza fırsat vermedi. Peki, savunma almadan işten çıkarma yasal mıdır? Cevap, birçok durum için kesin bir “Hayır”dır. İşçinin savunmasının alınması, İş Kanunu tarafından belirlenmiş, işverenin uymakla yükümlü olduğu en temel ve en önemli usul kurallarından biridir.…
Devamı
İş davanızda haklılığınızı kanıtlayacak en önemli tanığınız, sizin gibi aynı işverene dava açmış eski bir iş arkadaşınız. İşveren avukatı ise mahkemede “bu tanık husumetlidir, beyanları geçersizdir, dikkate alınamaz” diyor. Peki, gerçekten de işverene dava açan tanık beyanları geçersiz midir? Yargıtay’ın bu konudaki yaklaşımı nedir? Bu çok önemli ve teknik sorunun cevabı, davanızın kaderini belirleyebilir. İşte…
Devamı
İşvereniniz tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarıldınız ve kendinizi bir anda hem işsiz hem de haksızlığa uğramış hissediyorsunuz. Bilmelisiniz ki, kanunlar bu durumda sizi “iş güvencesi” hükümleriyle korumaktadır. İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçinin, işine geri dönmesini veya buna karşılık belirli tazminatları almasını sağlayan en önemli hukuki yoldur. Peki, kimler bu davayı…
Devamı
İşvereniniz bir gün size gelip, “Seni artık İstanbul’daki şubemizde görevlendireceğiz” dedi. Veya görev tanımınızı tamamen değiştirdi. Bu durum, İş Hukukunda “iş sözleşmesinde esaslı değişiklik” olarak adlandırılır ve işverenin bu değişikliği keyfi olarak yapması mümkün değildir. İşçinin bu durumda ne gibi hakları var? Değişikliği kabul etmek zorunda mısınız? Tazminat alarak işten ayrılabilir misiniz? İşte İş Kanunu…
Devamı
Banka hesabınıza yatan maaş ile e-Devlet’te gördüğünüz SGK hizmet dökümünüz arasında bir fark mı var? Maaşınızın asgari ücretten gösterilmesi, yani SGK priminin eksik yatırılması, sadece gelecekteki emekliliğinizi değil, bugünkü haklarınızı da tehlikeye atan ciddi bir usulsüzlüktür. Birçok işçi bu duruma katlanmak zorunda olduğunu düşünse de, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve İş Kanunu, bu durumdaki işçiye çok…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
