Haftanın 6 günü çalıştınız, Pazar günü de sizi işe çağırdılar. Peki, bu Pazar günü çalışmanızın karşılığını bordronuzda doğru bir şekilde gördünüz mü? Hafta tatili ücreti, çalışanın dinlenme hakkının en önemli finansal güvencesidir ve bu günde yapılan çalışmaların normalden çok daha yüksek bir ücretle ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Halk arasında “pazar mesaisi” olarak da bilinen bu…
Devamı
İşvereniniz sizi performans düşüklüğü veya bir davranışınız nedeniyle işten çıkardı, ancak bu süreçte size hakkınızdaki iddiaları sormadı ve kendinizi açıklamanıza fırsat vermedi. Peki, savunma almadan işten çıkarma yasal mıdır? Cevap, birçok durum için kesin bir “Hayır”dır. İşçinin savunmasının alınması, İş Kanunu tarafından belirlenmiş, işverenin uymakla yükümlü olduğu en temel ve en önemli usul kurallarından biridir.…
Devamı
İş davanızda haklılığınızı kanıtlayacak en önemli tanığınız, sizin gibi aynı işverene dava açmış eski bir iş arkadaşınız. İşveren avukatı ise mahkemede “bu tanık husumetlidir, beyanları geçersizdir, dikkate alınamaz” diyor. Peki, gerçekten de işverene dava açan tanık beyanları geçersiz midir? Yargıtay’ın bu konudaki yaklaşımı nedir? Bu çok önemli ve teknik sorunun cevabı, davanızın kaderini belirleyebilir. İşte…
Devamı
İşvereniniz tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarıldınız ve kendinizi bir anda hem işsiz hem de haksızlığa uğramış hissediyorsunuz. Bilmelisiniz ki, kanunlar bu durumda sizi “iş güvencesi” hükümleriyle korumaktadır. İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçinin, işine geri dönmesini veya buna karşılık belirli tazminatları almasını sağlayan en önemli hukuki yoldur. Peki, kimler bu davayı…
Devamı
İşvereniniz bir gün size gelip, “Seni artık İstanbul’daki şubemizde görevlendireceğiz” dedi. Veya görev tanımınızı tamamen değiştirdi. Bu durum, İş Hukukunda “iş sözleşmesinde esaslı değişiklik” olarak adlandırılır ve işverenin bu değişikliği keyfi olarak yapması mümkün değildir. İşçinin bu durumda ne gibi hakları var? Değişikliği kabul etmek zorunda mısınız? Tazminat alarak işten ayrılabilir misiniz? İşte İş Kanunu…
Devamı
Banka hesabınıza yatan maaş ile e-Devlet’te gördüğünüz SGK hizmet dökümünüz arasında bir fark mı var? Maaşınızın asgari ücretten gösterilmesi, yani SGK priminin eksik yatırılması, sadece gelecekteki emekliliğinizi değil, bugünkü haklarınızı da tehlikeye atan ciddi bir usulsüzlüktür. Birçok işçi bu duruma katlanmak zorunda olduğunu düşünse de, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve İş Kanunu, bu durumdaki işçiye çok…
Devamı
Yıllarca emek verdiğiniz işinizden ayrılmak zorunda kaldınız veya çıkarıldınız. Peki, bu yılların karşılığı olan kıdem tazminatı hakkınızı tam ve eksiksiz olarak alabilecek misiniz? Kıdem tazminatı, işçinin en önemli güvencelerinden biridir ve hangi durumlarda hak kazanılacağından nasıl hesaplanacağına kadar birçok detayı barındırır. Bu kapsamlı rehberde, kıdem tazminatı şartları nelerdir, kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır ve bu…
Devamı
Her gün işten geç çıkıyor, hafta sonları bile çalışıyor ama maaşınızda bir değişiklik görmüyorsanız, yalnız değilsiniz. Fazla mesai ücreti, işçinin en temel haklarından biridir ancak uygulamada en çok ihlal edilenidir. Birçok çalışan, emeğinin karşılığı olan bu ücreti ya hiç alamaz ya da eksik alır. Peki, fazla mesai ücreti nedir, saatlik ücretiniz üzerinden nasıl hesaplanır ve…
Devamı
İşten ayrılırken imzaladığınız belgeler gelecekteki haklarınızı etkileyebilir. Peki, işverenin talebiyle imzalanan ibraname geçerli mi? Birçok işçi, bu imza nedeniyle tazminat haklarını kaybettiğini düşünse de, kanun bu belgelerin geçerliliği için çok katı şartlar aramaktadır. Bu rehberde, o imzanın sizi bağlayıp bağlamadığını ve haklarınızı nasıl arayabileceğinizi anlatıyoruz. İbraname Nedir ve Neden Bu Kadar Riskli? İbraname, işçinin işverenden…
Devamı
İşvereniniz aniden “yarın işe başlama” dedi veya siz daha iyi bir iş bulup hemen ayrılmak istiyorsunuz. Peki ya ihbar süreleri? İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandıran tarafın, bu durumu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmesi gerekir. Bu sürelere uyulmadığında ise gündeme ihbar tazminatı gelir. Bu, sadece işverenin işçiye ödediği bir tazminat değildir;…
Devamı
