Elmar Towers, Konutkent, 3028 Cd. No:8 C Blok Kat:32 No:331, Çankaya/Ankara
+90 506 433 91 42
avserdaroden@gmail.com

Etiket: eşit davranma ilkesi

İşyerinde farklı zam oranları ve Yargıtay eşit davranma ilkesi tablosu

İşyerinde Farklı Zam Uygulaması: Düşük Zam Alan İşçi İstifa Edebilir mi? (2026)

Zam dönemi geldiğinde ofiste en çok konuşulan konu bellidir: “Sana yüzde kaç zam yaptılar?” Eğer yan masanızdaki arkadaşınızla aynı işi yapmanıza, aynı kıdeme sahip olmanıza rağmen ona %50, size %20 zam yapıldığını öğrenirseniz ne hissedersiniz? Hukukumuzda buna işyerinde farklı zam uygulaması denir ve bu durum, işverenin “Canım öyle istedi” diyebileceği bir konu değildir. Peki, işveren…
Devamı

İş sözleşmesinde ücret artış maddesi ve işverenin zam yapma zorunluluğu.

İşverenin Zam Yapma Zorunluluğu Var Mı? Yargıtay Kararları (2026)

Ekonomik koşulların zorlaştığı ve enflasyonun hissedildiği dönemlerde çalışanların en büyük beklentisi maaş artışıdır. Ancak pek çok çalışan, yılbaşında veya zam döneminde beklediği artışı göremeyince şu soruyu sormaktadır: İşverenin zam yapma zorunluluğu hukuken var mıdır? Kural olarak iş hukukunda “sözleşme özgürlüğü” esastır. Ancak bu özgürlük sınırsız değildir. Yargıtay, son yıllarda verdiği kararlarla; özellikle sözleşmesinde özel hükümler…
Devamı