İşverenlerin veya İnsan Kaynakları yetkililerinin icra dairelerine sunması gereken maaş haczi cevap dilekçesi, işletmeyi hukuki sorumluluktan kurtaran en kritik evraktır. İcra dairesinden bir müzekkere tebliğ alındığında panik yapmaya gerek yoktur; ancak süreci ciddiye almamak, işvereni borçtan şahsen sorumlu hale getirebilir. Bu nedenle maaş haczi cevap dilekçesinin süresi içinde ve usulüne uygun olarak hazırlanması hayati önem taşır.
Peki, personeliniz işten ayrıldıysa ne yapmalısınız? Veya halen çalışıyorsa kesintiyi nasıl başlatacaksınız? İşte Öden Hukuk güvencesiyle, her iki durum için de kullanabileceğiniz güncel dilekçe örnekleri.
İşveren İçin Kritik Uyarı: 7 Gün Kuralı
İcra ve İflas Kanunu (İİK) m. 355 ve devamı maddelerine göre; işveren, kendisine tebliğ edilen maaş haczi yazısına 7 gün içinde cevap vermek zorundadır. Eğer bu süre içinde cevap vermez veya gerçeğe aykırı beyanda bulunursanız (örneğin çalışan personeli çalışmıyor gibi gösterirseniz), icra dairesi borcun tamamını veya kesilmeyen miktarı sizden (işverenden) tahsil edebilir. Ayrıca Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulması riski de doğar.
Senaryo 1: İşten Ayrılan Personel İçin Maaş Haczi Cevap Dilekçesi
Maaş haczi yazısı geldiğinde, borçlu personel işyerinizden çoktan ayrılmış olabilir. Bu durumda, icra dairesine şahsın işten çıkış tarihini bildirmeniz ve bunu resmi belgelerle (SGK İşten Ayrılış Bildirgesi) kanıtlamanız gerekir.
Örnek Dilekçe (İşten Ayrılan Personel İçin)
………. İCRA MÜDÜRLÜĞÜNE
DOSYA ESAS NO: 2025/……. Esas
CEVAP VEREN ÜÇÜNCÜ ŞAHIS (İŞVEREN): [Şirket Adı / Ad Soyad] ADRES: [Şirket Adresi] VEKİLİ: Av. Serdar ÖDEN (Varsa)
BORÇLU: [Personel Adı Soyadı] – [T.C. Kimlik No] ALACAKLI: [Alacaklı Adı Soyadı]
KONU: Maaş haczi müzekkeresine cevabımızdır.
AÇIKLAMALAR: Müdürlüğünüzün yukarıda esas numarası belirtilen dosyasından gönderilen maaş haczi müzekkeresi tarafımıza tebliğ edilmiştir.
Dosyanız borçlusu [Personel Adı], şirketimizdeki görevinden …/…/20… tarihinde ayrılmıştır. Şahsın iş akdinin sona ermiş olması sebebiyle, şirketimiz nezdinde doğmuş veya doğacak herhangi bir maaş, ücret veya tazminat alacağı bulunmamaktadır.
Konunun ispatı niteliğinde olan “Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi” dilekçemiz ekinde sunulmuştur. Gerekli kayıt güncellemelerinin yapılarak tarafımıza gönderilen haciz talebinin bu gerekçelerle işleme alınamayacağını bilgilerinize arz ederiz.
HUKUKİ DELİLLER: İşten Ayrılış Bildirgesi, SGK Kayıtları. SONUÇ VE İSTEM: Borçlunun işyerimizden ayrılmış olması ve herhangi bir hak/alacağının kalmaması sebebiyle haciz işleminin uygulanamayacağının kabulünü saygılarımla arz ederim.
TARİH: …/…/20… İMZA / KAŞE
Senaryo 2: Çalışan Personel İçin Maaş Haczi Cevap Dilekçesi
Eğer borçlu personeliniz aktif olarak çalışıyorsa, maaş haczini kabul ettiğinizi ve yasal kesintiyi (genellikle maaşın 1/4’ü) yapacağınızı taahhüt etmelisiniz. Eğer personelin maaşında daha önceden gelen başka bir haciz varsa, yeni gelen yazıyı “sıraya aldığınızı” belirtmelisiniz.
Örnek Dilekçe (Çalışan Personel İçin)
………. İCRA MÜDÜRLÜĞÜNE
DOSYA ESAS NO: 2025/……. Esas
CEVAP VEREN ÜÇÜNCÜ ŞAHIS (İŞVEREN): [Şirket Adı / Ad Soyad] ADRES: [Şirket Adresi]
BORÇLU: [Personel Adı Soyadı] – [T.C. Kimlik No] ALACAKLI: [Alacaklı Adı Soyadı]
KONU: Maaş haczi işleminin uygulanmasına dair cevabımızdır.
AÇIKLAMALAR: Müdürlüğünüzce gönderilen maaş haczi yazısı tarafımızca tebellüğ edilmiştir.
Dosyanız borçlusu [Personel Adı], firmamızda halen aylık net ………. TL ücretle çalışmaya devam etmektedir. İş Kanunu ve İcra İflas Kanunu hükümleri gereğince; personelin maaşının 1/4’ü (dörtte biri) oranındaki tutar, maaş ödeme dönemimiz olan her ayın …. gününde dosyanızda belirtilen banka hesabına (IBAN) yatırılacaktır.
(Varsa Ekleyin: Personelin maaşında daha önce gelen …/… Esas sayılı dosyanın haczi bulunduğundan, dosyanız sıraya alınmıştır. Önceki borç bittiğinde dosyanız kesintisine başlanacaktır.)
HUKUKİ SEBEPLER: İİK m. 355, İş Kanunu m. 35. SONUÇ VE İSTEM: Maaş haczi işleminin personelimizin maaşına tatbik edildiğini ve yasal kesintilerin belirtilen periyotlarda dosya hesabına aktarılacağını bilgilerinize arz ederiz.
TARİH: …/…/20… İMZA / KAŞE
Maaş Haczi Cevap Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilecekler
Bir maaş haczi cevap dilekçesi hazırlarken hukuki hata yapmamak için şu maddelere dikkat etmelisiniz:
Dosya Numarası: İcra dairesi ve dosya esas numarasının tebligattaki ile birebir aynı olduğundan emin olun. Yanlış dosyaya gönderilen cevap “hiç gönderilmemiş” sayılabilir.
IBAN Kontrolü: Kesintiyi yapacağınız İcra Dairesi IBAN numarasını tebligattan dikkatlice kontrol edin.
Kesinti Oranı: İş Kanunu’nun 35. maddesine göre işçilerin aylık ücretlerinin en fazla dörtte biri (1/4) haczedilebilir. Ancak nafaka borçları bu orana dahil değildir ve önceliklidir.
Arabuluculuk: Bu süreç bir dava değil, idari bir işlem olduğu için arabuluculuk şartı aranmaz. Doğrudan icra dairesine cevap verilir.
Sonuç: Hukuki Destek İşvereni Korur
Maaş haczi süreçleri, basit birer evrak işlemi gibi görünse de zamanında yönetilmediğinde işverene “borcu ödeme yükümlülüğü” getirebilir. Şirketinizin mali risk altına girmemesi için sürecin uzman bir gözle yönetilmesi şarttır.
Olası bir hak kaybına uğramamak, işveren olarak yasal sorumluluklarınızı eksiksiz yerine getirmek ve profesyonel hukuki destek almak için Öden Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
