İş kazası halinde ne yapmak gerekir? Bir iş kazasının meydana gelmesi halinde, iş verenin yapması gereken öncelikli şey, kazayı öğrenme tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde kuruma iş kazası bildiriminde bulunmaktır. Kuruma haber verilmeksizin iş kazası tespit ve alacak davası açılmış olması durumunda da davacı işçiye, iş kazası bildiriminde bulunup, kurum tahkikatının sonucu beklemek, kurum…
Devamı
İhalenin sona ermesi fesih sebebi mi? Genellikle hizmet sektöründe karşımıza çıkan ihale usulü hizmet verilmesi neticesinde işçi çalıştırılmasında, ihale bitiminde işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmekte, bazen de fesih dahi edilmeden çalışanlardan başlarının çarelerine bakmaları beklenmektedir. İş sözleşmesinde, işverenin; çalışanı, başka bir iş yerinde görevlendirebileceği hükmü yer alıyorsa, iş veren aynı il sınırları içerisinde işçiyi çalıştırabileceği uygun bir…
Devamı
İş verenin iş sözleşmesini feshi nasıl olmalı? İş veren tarafından iş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesi ancak yazılı olarak ve sebep gösterilerek feshedilebilir. İş güvencesi ise iş yerinde 30 ve daha fazla işçinin çalışması ve iş sözleşmesi feshedilmek istenen işçinin en az 6 aydır o iş yerinde çalışıyor olması manasına gelir. Fesih sebebinin yazılı fesih bildiriminde…
Devamı
İşçinin imzaladığı ibranamenin geçerliliği; İş hukuku bağlamında işçi tarafından imzalanan ibranamenin geçerli olabilmesi için, iş sözleşmesinin sonlanmasından itibaren en az 1 ay sonra düzenlenmiş olması, işçiye ödenen alacak kalemlerinin miktar ve nitelik olarak açıkça yazılmış olması ve ödemenin de banka aracılığıyla yapılmış olması gerekir. Aksi takdirde imzalanmış olunan ibraname hükümsüzdür. Öden Hukuk Bürosu – Bilgi…
Devamı
İşçiye baskıyla imzalatılan istifa dilekçesi geçerli mi? İşveren tarafından işçiye tazminatlarının derhal ödeneceği, istifa ederse hakkında suç duyurusunda bulunulmayacağı veya çok çeşitli sebeplerle istifa dilekçesi imzalatılmaktadır. İşçinin iradesi fesada uğratılarak, baskı yoluyla alınan bu istifa dilekçeleri hukuken geçersiz olup, gerçekleşen durumu haksız fesih olarak nitelendirmek gerekir. Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip…
Devamı
İş sözleşmesinin feshinde süre ne kadar? İş Kanunumuzun 24 ve 25. Maddelerinde düzenlenen derhal fesih hakkının kullanılması süresiz değildir. Bu maddelerde düzenlenen gerekçelerle yapılacak fesihler fesih sebebinin iş akdini feshedecek tarafça öğrenilmesinden itibaren 6 gün, herhalde olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıldır. Bu süreler hak düşürücü süreler olup, süreler geçtiği takdirde telafisi bulunmamaktadır. Öden Hukuk Bürosu…
Devamı
İşçi işe gelmezse ne olur? İş Kanunu’nun 25. Maddesine göre işçi, işverenden izin almadan bir ay içerisinde üst üste iki gün, veya bir ay içerisinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonra veya bir ayda toplam 3 iş günü işe devam etmezse, iş veren; iş sözleşmesini tazminatsız olarak derhal feshedebilir. Öden Hukuk Bürosu – Bilgi…
Devamı
İşe iade davası devam ederken işçi işe başlatılırsa ne olur? İşe iade davasının devamı sırasında da işverenin işçiyi işe davet etmesi ve başlatması mümkündür. Peki işe iade davası devam ederken işçi işe başlatılırsa, işverenin ödemesi gereken tazminatlar yine de ödenecek midir? İşçi, işe dönüşünde alacaklarından açıkça feragat etmemişse, işe başlatmama tazminatı dışında kalan diğer hakları ve…
Devamı
Boşanmada görüntü delil olur mu? Boşanma davalarında her türlü delilin mahkemece delil olarak nitelendirileceği ve verilecek karara esas teşkil edebileceği yanılgısı vardır. Her türlü delil, mahkemece delil olarak nitelendirilemeyecektir. Çünkü HMK 189/2 hüküm gereğince, hukuka aykırı yollardan elde edilen deliller, mahkeme tarafından iddiaların ispatında delil olarak nitelendirilemeyecektir. Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit…
Devamı
İşçinin gerçek ücreti nasıl ispatlanır? Günümüzde iş hayatında vergi, prim gibi ödemelerden çekinilerek işçilerin ücretlerinin kendilerine gerçekte ödenen rakamlar üzerinden beyan edilmediğine sıkça rastlanılmaktadır. Bu gibi durumlarda işçinin haklı nedenle fesih hakkı mevcut olup, fesih halinde de kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İşçinin gerçek ücreti ise tanık beyanlarıyla, işçinin yaptığı işteki tecrübesine, yaptığı işin niteliğine göre mahkemece…
Devamı
