Yıllık izin ücret avansı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilere tanınan önemli haklardan biridir. İşverenin, işçi izne çıkmadan önce izin süresine ait ücretini peşin olarak ödeme yükümlülüğü hem yasal bir zorunluluk hem de iş barışının korunması açısından hayati önem taşır. Bu yazımızda yıllık izin ücret avansının ne olduğu, ne zaman ve nasıl ödenmesi gerektiği, ödeme yapılmadığında doğabilecek hukuki sonuçlar ile 2025 yılı idari para cezaları gibi konuları ele alacağız.

Yıllık İzin Ücret Avansı Nedir ve Kimler Yararlanabilir? 

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işyerinde en az bir yıl çalışmış olan her işçi (deneme süresi dahil) yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
Bu hak, kamu düzenine ilişkin olup işçi tarafından feragat edilemez ve izin ücretinin ödenmesi zorunludur.

Bu hakkın amacı, işçiye dinlenme süreci içinde ekonomik güvenlik sağlamak ve verimli bir çalışma yaşamı kurmaktır.
Bu nedenle izin kullanımı sırasında ücretin peşin ödenmesi, yalnızca bir tercih değil, kanuni bir zorunluluktur.

Yıllık İzin Ücret Avansı İşveren Tarafından Ne Zaman Ödenir?

İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca:

“İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.”

Aynı hüküm, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği 21. maddesinde de detaylandırılmıştır.
Bu ödeme yapılmadığında sadece eksik ücret ödenmesi değil, zamanında ödeme yapılmaması dahi ihlal sayılır.

Yıllık İzin Ücret Avansı Peşin Ödenmezse Haklı Fesih Sebebi Olur mu?

Evet.

Yargıtay 9. HD’nin 2025/24 E. – 2025/2487 K. sayılı kararında da aynı doğrultuda hüküm verildi.

“İşçinin yıllık izne ayrılmadan önce ücretinin peşin ödenmemesi ya da avans verilmemesi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur.”

Kıdem tazminatı ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.  buradan ulaşabilirsiniz. 

İşveren Yıllık İzin Ücret Avansını Ödemediğinde Ne Tür Cezalarla Karşılaşır?

İşverenin yıllık izin ücretini izinden önce ödememesi durumunda:

• İdari para cezası uygulanır. (2025 yılı için 3.837 TL / işçi başı)
• Ceza, sadece hiç ödeme yapılmaması değil, gecikmeli ödeme yapılması halinde de verilir.
• Ceza, denetimlerde iş müfettişleri tarafından doğrudan uygulanabilir.

4857 sayılı Kanun’un 103. maddesine göre, bu ceza her işçi için ayrı ayrı hesaplanır.

Yıllık İzin Ücret Avansı Bordroda Nasıl Gösterilmeli?

Uygulamada dikkat edilmesi gereken adımlar:

• Banka açıklamasında: “Yıllık İzin Avansı” ibaresi açıkça yazılmalı.
• Ücret hesap pusulasında: Ayrı bir satırda “Yıllık İzin Ücreti” tahakkuk etmeli.
• Kesintiler kısmında: Mahsup işlemleri açık şekilde yer almalı.
• Özlük dosyasında: Bu belgelerin tamamı fiziksel veya dijital olarak saklanmalı.

Ayrıca yazılı izin talep formları, onay belgeleri, İK sistemi ekran görüntüleri de ilerideki olası ihtilaflar açısından önemlidir.

İlgili mevzuata buradan ulaşabilirsiniz.

Sıkça Merak Edilenler

İşveren yıllık izin ücretini neden peşin ödemek zorunda?

Çünkü İş Kanunu 57. madde bu ödeme şeklinin zorunlu olduğunu belirtir. Amaç, işçinin izinde ekonomik kaygı yaşamadan dinlenmesini sağlamaktır.

Yıllık izin ücreti izinden sonra ödenirse ne olur?

Bu durum, Yargıtay kararlarına göre zamanında ödeme yapılmaması sayılır ve işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.

İzin ücreti avans olarak verilebilir mi?

Evet. Kanuna göre izin ücreti izinden önce peşin olarak ödenmeli veya avans verilmelidir. Bu iki yöntem de yasaldır.

İşveren yıllık izin ücretini ödemezse tazminat öder mi?

Eğer bu nedenle işçi haklı nedenle fesih yaparsa, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir.

Denetimlerde neye dikkat ediliyor?

İş müfettişleri, ödeme tarihleri, bordro satırları, banka dekontları ve özlük dosyası kayıtlarını inceler. Eksik veya geç ödeme varsa, ceza uygular.