Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara
+90 506 433 91 42
bilgi@odenhukuk.com

Etiket: kıdem tazminatı

Eldivenli bir elin bir nesne üzerinde çalıştığı bulanık bir fabrika görüntüsünün üzerinde "O İMZAYI ATTINIZ DİYE HAKLARINIZDAN VAZGEÇMEYİN!" yazısı. Görsel, imzalanan ibraname geçerli mi konusunu temsil eder.

İbraname İmzaladım, Tazminat Alabilir Miyim? (2025 Geçerlilik Şartları)

Ağustos 12, 2025

İşten ayrılırken imzaladığınız belgeler gelecekteki haklarınızı etkileyebilir. Peki, işverenin talebiyle imzalanan ibraname geçerli mi? Birçok işçi, bu imza nedeniyle tazminat haklarını kaybettiğini düşünse de, kanun bu belgelerin geçerliliği için çok katı şartlar aramaktadır. Bu rehberde, o imzanın sizi bağlayıp bağlamadığını ve haklarınızı nasıl arayabileceğinizi anlatıyoruz. İbraname Nedir ve Neden Bu Kadar Riskli? İbraname, işçinin işverenden…
Devamı

Gün batımında tuğla ören bir işçinin siluetinin üzerinde "İşten Ayrılırken Veya Çıkarılırken İhbar Süreniz Ne Kadar?" yazısı. Görsel, ihbar tazminatı ve yasal ihbar süreleri konusunu temsil eder.

İhbar Tazminatı Nedir, Süreleri Ne Kadardır ve Nasıl Hesaplanır? (2025 Rehberi)

Ağustos 6, 2025

İşvereniniz aniden “yarın işe başlama” dedi veya siz daha iyi bir iş bulup hemen ayrılmak istiyorsunuz. Peki ya ihbar süreleri? İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandıran tarafın, bu durumu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmesi gerekir. Bu sürelere uyulmadığında ise gündeme ihbar tazminatı gelir. Bu, sadece işverenin işçiye ödediği bir tazminat değildir;…
Devamı

İşin sona ermesi nedeniyle fesih sonrası işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını gösteren bir konsept görsel.

İşin Sona Ermesi Nedeniyle Fesih: Kıdem ve İhbar Tazminatı Haklarınız (2025)

Ağustos 5, 2025

Çalıştığınız projenin veya hizmet verdiğiniz kurumdaki ihalenin sona erdiği ve bu nedenle iş sözleşmenizin feshedildiği size bildirildi. Özellikle alt işveren (taşeron) bünyesinde çalışan on binlerce işçinin karşılaştığı bu durumda akıllara ilk gelen soru şudur: “Proje bitti diye beni tazminatsız işten çıkarabilirler mi?” Cevap nettir: Hayır. Peki, işin sona ermesi nedeniyle fesih durumunda yasal haklarınız nelerdir?…
Devamı

Koyu bir arka plan üzerinde, "O İMZAYI BASKI ALTINDA MI ATTINIZ? HAKLARINIZI KAYBETMEDİNİZ!" yazısı. Bulanık bir şekilde bir atölye ortamı ve bir işçinin çalıştığı anlaşılıyor. Görsel, baskıyla istifa dilekçesi konusunu temsil eder.

Baskıyla İstifa Dilekçesi İmzaladım, Haklarımı Kaybettim Mi? (2025 Rehberi)

Ağustos 4, 2025

İşvereniniz sizi odaya çağırdı, önünüze bir istifa dilekçesi koydu ve “Bunu imzalarsan tazminatlarını öderiz” ya da “imzalamazsan hakkında tutanak tutarız, sicilin bozulur” gibi cümlelerle baskı mı kurdu? Yalnız değilsiniz. Bu durum, on binlerce çalışanın karşılaştığı ve baskıyla istifa dilekçesi imzalatma olarak bilinen bir durumdur ve hukuken haklarınızı kaybetmiş sayılmazsınız. Peki, zorla istifa ettirildim ne yapmalıyım?…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

detaylı infaz hesaplama

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2025 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.