İş bilgisayarının kişisel amaçlarla kullanılması, iş ilişkilerinde sıklıkla gerginliğe yol açan bir konudur. Peki, bir işçinin mesai saatinde internet kullanımı (sosyal medya, haber veya bahis sitelerine girmesi) işten çıkarılma için yeterli bir sebep midir? Bu tür bir fesih “haklı” mıdır, yoksa sadece “geçerli” mi? Bu iki terim arasındaki fark, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacağını doğrudan belirler. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, bu konudaki kritik bir davada, ispat yükü ve bilirkişi incelemesinin önemini vurgulayan emsal bir karar vermiştir.

Dava: Sosyal Medya ve Bahis Sitesi Kullanımı Nedeniyle Fesih

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir.

Davalı işveren ise, işçinin kendisine tahsis edilen bilgisayarı şahsi amaçlarla kullandığını, iş yerinde sosyal medya kullanımı ve hatta online bahis oyunları oynadığını tespit ettiğini savunmuştur. İşveren, bu gerekçeyle sözleşmeyi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca “işverenin güvenini kötüye kullandığı” gerekçesi ile haklı olarak feshettiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Yerel Mahkeme: Fesih Geçerli Ama Tazminat Ödenmeli

Yerel mahkeme, toplanan delillere dayanarak iş sözleşmesinin “geçerli” nedenle feshedildiğine, ancak feshin “haklı” nedene dayanmadığına kanaat getirmiştir. Bu, geçerli neden haklı neden farkı açısından kritik bir ayrımdır. Mahkeme, feshin geçerli olduğunu ancak haklı olmadığını belirterek, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğine hükmetmiş ve davayı kısmen kabul etmiştir.

Mesai Saatinde İnternet Kullanımı: Mola Saati mi, Mesai Saati mi?

Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne gelmiştir. Yüksek Mahkeme, E. 2017/21400 K. 2019/6668 sayılı ve 26.03.2019 tarihli kararında, yerel mahkemenin yaptığı araştırmanın yetersiz olduğuna hükmetmiştir.

Yargıtay, işçinin bu eyleminin işçinin doğruluk ve bağlılık yükümlülüğü ile doğrudan ilgili olduğunu vurgulamıştır. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanıp kullanmadığının tespiti için kilit sorunun, internetin ne zaman kullanıldığı olduğunu belirtmiştir.

Kararda şu ifadelere yer verilmiştir:

“Somut olayda, davacının davalı işyerinde kalite kontrol uzmanı olarak çalıştığı, kendisine görevi gereği tahsis edilen bilgisayarı üzerinden yaptığı iş ile ilgisi olamayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girdiği, işverenin tüm uyarılarına rağmen bu tutumunu devam ettirdiği… ileri sürülmektedir. Davacı konuyla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş ancak sadece mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve görevi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girmesi “doğruluk” ve “bağlılığa” aykırı olmakla, işverenin güvenini kötüye kullanmak mahiyetindedir.”

Yargıtay: Eksik Bilirkişi İncelemesi Bozma Nedenidir

Yargıtay, iş bilgisayarından bahis oynamak  gibi ciddi bir iddianın ve kişisel kullanımın hangi saat aralıklarında yapıldığının netleştirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Eğer bu kullanım mola saatlerinde ise “geçerli neden”, ancak mesai saatinde internet kullanımı söz konusu ise İş kanunu 25/2 maddesine göre haklı neden (güvenin kötüye kullanılması) olarak değerlendirilecektir.

Yargıtay, bilirkişi raporunun bu ayrımı yapmamasını eleştirmiştir:

“Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının internet üzerinden bir takım web sitelerine girdiği tespit edilmiş ancak bunun hangi saat aralıklarında olduğu veya işverenin erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı yeterince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir.”

“…çalışma saatleri içerisinde iş ile ilgili hususlar dışında internet kullanımının gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği… hususunda rapor aldırılması ve dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirilip sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

Bu kararla Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozmuş ve dosyanın yeniden incelenmesine hükmetmiştir.

Mesai Saatinde İnternet Kullanımı ve Avukat Desteğinin Önemi

Bu Yargıtay kararı, mesai saatinde internet kullanımı nedeniyle yapılacak fesihlerde ispatın ne kadar kritik olduğunu göstermektedir. İşveren açısından, işçinin hangi sitelere girdiğini ve bunu hangi saatlerde yaptığını teknik ve hukuki olarak şüpheye yer bırakmayacak şekilde belgelemesi gerekir. Aksi takdirde, haklı olduğuna inandığı bir fesihte dahi kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İşçi açısından ise, kişisel kullanımın mola saatlerinde yapıldığını veya iş akışını bozmadığını ispatlamak, haklarını koruması için zorunludur.

Öden Hukuk, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, iş sözleşmelerinin feshinden kaynaklanan tazminat davalarında müvekkillerine uzman hukuki destek sağlamaktadır.