Ceza yargılamasında en çok tartışılan ve sanıkların en çok endişe duyduğu konulardan biri telefon dinlemesi (iletişimin denetlenmesi) kayıtlarıdır. Halk arasında “Tape” olarak bilinen bu kayıtlar, mahkumiyet için yeterli midir? Her suçta telefon dinlenir mi? Öden Hukuk olarak, CMK 135. maddesi ve 2026 yılı itibarıyla Yargıtay Ceza Dairelerinin (özellikle 10. ve 5. Ceza Dairesi) güncel içtihatları…
Devamı
Kamu görevlileri ile vatandaşlar arasındaki ilişkilerde, bazen haklı bir işin yapılması bazen de haksız bir menfaat sağlanması amacıyla para veya menfaat alışverişi iddiaları gündeme gelebilir. Türk Ceza Kanunu’nun 252. maddesinde düzenlenen rüşvet suçu, hem alan (kamu görevlisi) hem de veren (vatandaş) için ağır hapis cezaları öngören ciddi bir suçtur. Ancak her para alışverişi rüşvet midir?…
Devamı
Evlilik yolunda atılan ilk adım olan nişanlılık, bazen beklenmedik sebeplerle sona erebilir. Ayrılık acısının yanında, taraflar arasında en büyük gerilim genellikle maddi konularda yaşanır. “Takılan bilezikleri geri verecek miyim?”, “Nişanı o attı, yine de altınları isteyebilir mi?” gibi soruların cevabı, nişan hediyelerinin iadesi davasının konusudur. Türk Medeni Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre, nişanlılık bittiğinde mal…
Devamı
Evlilik sadece aynı evi paylaşmak değil, hayatı maddi ve manevi olarak ortaklaşa sırtlamaktır. Ancak günümüzde birçok evlilik, şiddetli kavgalardan ziyade “sessiz bir ölüm” olan ilgisizlik yüzünden bitmektedir. Peki, hukuken ilgisizlik nedeniyle boşanma mümkün müdür? Türk Medeni Kanunu‘na göre eşlerin birbirine ilgi göstermemesi, sevgi bağını koparması ve zor zamanlarda destek olmaması “Evlilik birliğinin temelinden sarsılması” (TMK…
Devamı
Evlilik birliği, eşlerin birbirine karşı sadakat ve ekonomik dayanışma yükümlülüğünü içerir. Ancak günümüzde dijitalleşmeyle birlikte artan sanal bahis, iddaa ve şans oyunları bağımlılığı, pek çok ailenin dağılmasına neden olmaktadır. Peki, eşin kumar oynaması hukuken tek başına bir boşanma sebebi midir? Türk Medeni Kanunu‘na göre kumar, “özel” bir boşanma sebebi olarak sayılmasa da; ailenin rızkını şans…
Devamı
Türk toplumunda boşanma davalarında yaygın bir inanış vardır: “Mahkeme çocuğu her zaman anneye verir.” Ancak bu bilgi hukuken doğru değildir. Türk Medeni Kanunu ve Yargıtay uygulamalarına göre asıl olan annenin önceliği değil, “çocuğun üstün yararı”dır. Peki, velayetin babaya verilmesi hangi şartlarda mümkündür? Özellikle annenin bakım görevini ihmal etmesi, çocuğun psikolojisini olumsuz etkileyen bir yaşam sürmesi…
Devamı
Boşanma süreçlerinde veya sonrasında en sık karşılaştığımız vicdani ve hukuki sorunlardan biri şudur: “Ben çocuğum için nafaka ödüyorum ama bu para çocuğuma harcanmıyor.” veya “Çocuğum eski eşimin yanında değil, babaannesinde kalıyor ama nafakayı eski eşim alıyor.” Türk Medeni Kanunu‘na göre iştirak nafakası, velayeti kendisine verilmeyen eşin, çocuğun bakım ve eğitim giderlerine gücü oranında katılmasıdır. Ancak…
Devamı
Ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde işverenlerin en sık başvurduğu yöntem küçülme nedeniyle işten çıkarma işlemidir. Peki, işverenin sadece ‘ekonomik kriz var’ demesi yeterli midir? Hukukumuzda küçülme nedeniyle işten çıkarma, işverenin keyfine bırakılmış bir süreç değildir ve çok sıkı şartlara tabidir. Bu yazıda, Yargıtay‘ın emsal kararları ışığında “İşletmesel Karar” ve “Feshin Son Çare Olması” ilkelerini inceliyoruz. 1.Küçülme…
Devamı
Zam dönemi geldiğinde ofiste en çok konuşulan konu bellidir: “Sana yüzde kaç zam yaptılar?” Eğer yan masanızdaki arkadaşınızla aynı işi yapmanıza, aynı kıdeme sahip olmanıza rağmen ona %50, size %20 zam yapıldığını öğrenirseniz ne hissedersiniz? Hukukumuzda buna işyerinde farklı zam uygulaması denir ve bu durum, işverenin “Canım öyle istedi” diyebileceği bir konu değildir. Peki, işveren…
Devamı
Satış hedeflerini tutturdunuz, gece gündüz çalıştınız ancak ay sonunda veya işten ayrılırken size vaat edilen primler ödenmedi mi? Ya da işvereniniz “Artık prim sistemini kaldırdım” diyerek kazanılmış hakkınızı elinizden mi almaya çalışıyor? İş Hukukunda en çok yaşanan uyuşmazlıklardan biri olan işçinin prim alacağı, sandığınızdan çok daha güçlü yasal koruma altındadır. Birçok çalışan, primlerin işverenin “isteğine…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
