İşten ayrılırken imzaladığınız belgeler gelecekteki haklarınızı etkileyebilir. Peki, işverenin talebiyle imzalanan ibraname geçerli mi? Birçok işçi, bu imza nedeniyle tazminat haklarını kaybettiğini düşünse de, kanun bu belgelerin geçerliliği için çok katı şartlar aramaktadır. Bu rehberde, o imzanın sizi bağlayıp bağlamadığını ve haklarınızı nasıl arayabileceğinizi anlatıyoruz.

İbraname Nedir ve Neden Bu Kadar Riskli?

İbraname, işçinin işverenden tüm alacaklarını (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) eksiksiz olarak aldığına ve işvereni “ibra ettiğine” (akladığına) dair imzaladığı bir belgedir. Ancak uygulamada bu belge, genellikle işverenler tarafından işçinin tecrübesizliğinden faydalanılarak, haklarını ödemeden veya eksik ödeyerek bir “kurtuluş belgesi” olarak kullanılmaktadır. İşte bu yüzden kanun koyucu, bu belgenin geçerli sayılabilmesi için çok sıkı kurallar getirmiştir.

İmzalanan İbraname Geçerli Mi? İşte 6 Geçersizlik Şartı

İmzaladığınız bir ibranamenin hukuken geçerli sayılabilmesi için aşağıdaki 6 şartın hepsini birden taşıması zorunludur. Bu şartlardan sadece bir tanesi bile eksikse, o ibraname geçersizdir ve dava yoluyla haklarınızı talep edebilirsiniz.

1. Yazılı Olma Şartı: İbraname mutlaka yazılı olmalıdır. Sözlü ibra beyanları geçersizdir.
2. Tarih Şartı (En Önemli Kural): İbranamenin düzenlenme tarihi, iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az 1 aylık süre geçtikten sonraki bir tarih olmalıdır. İbraname ne zaman düzenlenir sorusunun cevabı budur. İşten çıkış günü veya hemen ertesi gün imzalatılan ibranameler kesinlikle geçersizdir.
3. Alacak Türünün Açıkça Belirtilmesi: İbra konusu alacağın türü (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai vb.) ve miktarı, belgede ayrı ayrı ve net bir şekilde yazmalıdır. “Tüm haklarımı aldım” gibi genel ifadeler içeren ibranameler geçersizdir.
4. Miktarın Eksiksiz Olması: Belgede yazan miktarlar, sizin gerçek alacaklarınızla uyumlu olmalıdır. Gerçek alacağınızdan daha düşük bir miktar gösteren ibranameler, sadece o miktar için “makbuz” niteliğindedir, geri kalan hakkınızı talep etmenizi engellemez.
5. Ödemenin Banka Yoluyla Yapılması: İbraname ödemesi bankadan yapılmak zorundadır. Elden veya nakit yapıldığı iddia edilen ödemeler geçersizdir ve işveren ödemeyi yaptığını ispatlayamaz.
6. İradenin Serbest Olması: Boş ibraname imzalamak veya baskı, tehdit altında imzalamak, irade fesadı halleri yarattığı için ibranameyi geçersiz kılar.

İmzalanan İbraname Geçerli Değilse Ne Yapılmalı?

Yukarıdaki 6 şarttan herhangi birinin eksik olduğunu düşünüyorsanız, imzaladığınız belgeye rağmen ibranamenin iptali ve alacaklarınızın tahsili için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Özellikle “tarih” ve “bankadan ödeme” şartları, en sık ihlal edilen ve ibranameleri en kolay geçersiz kılan şartlardır. Bu şartlar İş Kanununda düzenlenmemiştir. İmzaladığınız belgeye rağmen kıdem tazminatı , ihbar tazminatı gibi haklarınıza kavuşabilirsiniz.

İbraname Konusunda Avukat Desteği Neden Hayatidir? | Öden Hukuk

İşverenler, genellikle hukuki olarak güçlü bir pozisyonda olduklarını düşünerek işçilere ibraname imzalatırlar. Ancak gördüğünüz gibi, kanun işçiyi koruyan çok net kurallar koymuştur. İmzaladığınız bir belgenin geçerli olup olmadığını analiz etmek ve haklarınızı tam olarak alabilmek için teknik bilgi ve tecrübe gerekir. Bir iş hukuku avukatı, imzalanan ibraname geçerli mi sorusunu bu 6 kritik şart açısından inceler ve haklarınızı almanızı sağlar. Bir iş hukuku avukatı, imzaladığınız ibranameyi bu 6 kritik şart açısından inceler ve haklarınızı almanızı sağlar. Öden Hukuk iş hukuku alanındaki uzmanlığıyla, bu konuda yaşadığınız mağduriyetin giderilmesi için yanınızdadır.